（997期跟帖）拒绝接受高温福利的背后

向良忠

拒绝接受高温福利的背后

        “喂，刘主席，你们下午‘送清凉’就不要送到矸石山来了，大老远的，省得你们麻烦。”7月20日，当重庆能源集团同华煤矿工会副主席刘林，正在为战斗在高温下的地面员工准备绿豆汤、西瓜等防暑降温食品、药品的时候，却接到了笋子垭矸石山运矸班班长龙实才打来的拒绝电话。
        以前吵着嚷着要工会“送清凉”，运矸班今儿个是怎么了？是员工们真不需要还是他们闹思想情绪在赌气？或者另有其它原因？握着被挂断的电话，刘林的脑海中闪现出了无数个疑问。
        “无论什么原因，都不能因为一个电话就中止活动。”思前想后，刘林最终决定带上清凉物品到现场看看，有问题就解决问题，没问题也能了解员工的真实想法，总之不能亏待员工。
        下午3点，刘林率领工作人员带上清凉食品准时来到矸石山，矸石山在烈日的炙烤下就像火炉一样热浪滚滚。员工宿舍大门紧锁，室外也没有一个人影，只有运矸矿车在矸石山上上下下来回奔跑。
        “他们肯定都在运行车间。”工作人员议论着来到运行车间，推门进去，一股凉风扑面而来，与室外高温形成了强烈反差。
        “你们怎么来了？”见工作人员到来，正在填写运行记录的班长龙实才一脸惊讶：“不是说好可以不来的吗？”
        “你能说一说为啥不要‘清凉福利’的真实原因吗？”刘林反问龙实才。
        “哎呀，这个原因还用说吗？你看我们现在的工作环境，封闭式的运行车间，数字化、自动化的运输提升控制系统，还有空调吹着凉悠悠的风，在这样舒适的环境里工作，还用得着‘清凉物品’吗？”龙实才的一席话点醒了工会副主席刘林。他这才想起，今年上半年矿上投资500余万元对矸石山提升运输系统进行彻底改造的事情。
        “哦，原来是这样啊！”刘林说：“就算你们现在的工作环境改善了，劳动条件优化了，该你们享受的福利还是应该享受。快，叫兄弟们来把这些东西‘消灭’掉，别浪费了可惜！”
        “那好吧！兄弟们把手中的活停一停，都来喝绿豆汤、吃西瓜！”在龙实才的再三招呼下，员工们才轮换着领走了清凉物品，然后又立即回到岗位投入到了工作之中。
        “现在工作条件好了，大伙儿心情舒畅，干起活来都不觉得累，生怕干少了。”龙班长不好意思地对工作人员说：“矿上的心意我们领了，从今往后，你们就不要给我们‘送清凉’了，高温津贴我们也不要了，把这些钱积存下来改善其它工作岗位的劳动条件和工作环境比做什么都好！”
        看着员工们热情似火的干劲和一张张阳光般灿烂的笑容，工作人员放心地离开了矸石山。
        笔者感言：当海口市建设工地的农民工还在为“喝一碗绿豆汤、要几元高温补贴”而不得不打电话到市总工会求助的时候（见《工人日报》7月13日一版报道），当广大媒体还在为高温下的劳动者权益呼吁立法保护的时候，重庆能源集团同华煤矿员工享受到的却是优越的劳动条件和舒适的工作环境，这不能不说是保护高温下劳动者合法权益的一大社会进步。
        如果我们的用人单位还在等待立法强制保护劳动者的合法权益，如果我们还停留在“喊口号、送清凉、给补贴”等表层关怀，到不如抓提前争主动，因地制宜改善改善劳动环境，优化优化劳动条件，为高温下的劳动者想想办法，做点实事，这才是以人为本防暑降温的根本出路，也才是一劳永逸、一本万利的双赢策略。（向良忠）

一弯新月

笔者感言提出了防署降温的良招--改善劳动环境。学习了，顶。