三个机制、三项工作促维权制度化

张硕御月

    新宾县总工会按照“县委重视、政府支持、工会运作、部门协作”的工作格局，以“三庭四站”工会维权、劳动仲裁、法院合议、司法调解维权体系为载体，成立了维权体系领导小组，设立了职工“维权日”，建立了三个工作机制，抓好 “三项重点工作”，进一步强化了维权体系制度化建设工作。
    建立三个工作机制：
    1.完善县总工会源头参与机制。即完善职工维权工作定期报告党委制度，完善县总工会与县政府联席会议制度，建立人大、政协参与协助职工维权工作制度。
    2.巩固和扩大县总工会与相关部门联合协作机制。即建立联席会议制度、协商制度、监察制度、劳动争议调处制度、相互协作的职工权益保障制度、职工民主管理制度、健全提升职工素质的教育培训制度。
    3.建立劳动争议、信访及突发事件应急处理工作预防、预警和疏导机制。
    抓好三项重点工作：
    1. 不断完善“工监站”建设，抓好劳动生产保护工作。调整充实了16名工监站工作人员，加强工监站活动经费的投入，为四个工监站投入经费3万元，用于购置办公设备、检查、培训学习等。定期下到各工监站进行指导检查，每季度组织工监站之间互查，每半年组织四个工监站对全县重点企业进行拉练检查，做到安全生产无死角，实现检查到位。通过检查，现场整改事故隐患35项，下发事故整改通知书18份。积极开展职业病预防和救治工作，会同县人社局、县安监局、县卫生局组成联合检查组，对全县企业进行逐户检查，对劳动保护用品质量、发放时间以及职工体检、伤病补偿做了明确的规定，同时，以四个“工监站”为抓手，每季度检查一次，发现问题及时整改、处理，直至符合劳动保护条件和职业病预防要求。
    2. 抓好“双合同”签订工作。一是以会代训推落实。召开了各乡镇、委局工会主席及工会干部参加的 “双合同月”活动工作会议，部署了工作，下发了活动方案和相关文件，会上，永陵镇工艺品行业工会介绍了工作经验。二是联合检查促落实。组建了县、乡（委局）、企业三级集体协商指导员队伍，进行层层培训和指导，4月26日开始，联合对全县80家重点企业进行了指导和检查。三是整体推进保落实。采取全面推进，重点突破，不留死角的工作方法。各基层工会向企业发出倡议书达244份，有20,752人签订了劳动合同，签订率达98%（职工总数21,176人）；232个企业签订了集体合同，签订率达95%，有165家企业签订工资专项集体合同，签订率达71%；签订行业性集体合同164家，行业协商覆盖中小企业达67%；132家企业全部签订了女职工权益保护（有100家企业没有女职工）和劳动安全卫生专项集体合同，达到全覆盖。如永陵镇工艺品行业工会在开展工资集体协商工作中，联合镇司法所为其提供法律援助，完善职工协商主体，参与集体协商工作，保障了职工的合法权益，提高了职工的工资水平，保证了企业的管理有序，实现了“三个统一”，建立起和谐的劳资关系，促进企业科学发展，其经验做法已在省市进行交流。
    3.进一步规范企业裁员减薪工作。与县人社局联合组成监督检查组，开展了“入企业、进工会，维护职工合法权益、规范企业用工制度”的专项监督检查活动。检查组先后深入到25家大中小型企业，涉及劳动者总数2,700余人，督促企业完善各类用工制度，并积极采取各种行之有效措施，履行“共同约定行动”的各项承诺，维护了职工的合法权益。
    职工维权体系制度化建设使职工能够充分运用法律武器来维护自己的合法权益不受侵害，全面营造出主动维权、科学维权、依法维权良好的社会氛围。 新宾县政府