山能龙矿机电维修制造中心“职工夜校”精准施教

敬业心

培训“外卖”变“内供” 营养“夜宵”按需送

本网讯 通讯员史俊杰 梁凯 记者高文静报道 “从开课我一节也没落下，教得都是平时干活能用上的。昨天我成功竞聘到见习技术员，这都多亏了‘夜校’上的学习。”近日，山东能源龙矿集团机电维修制造中心刚选聘的见习技术员程岩钧说。

今年以来，该中心引进了多种智能化、自动化的新技术、新设备及新工艺，为了让职工驾轻就熟应用新设备、新技术，该中心改变从培训机构聘请老师授课的“叫外卖”方式，改为精准施教的“内部专供”的培训模式。成立了职工培训“夜校”，由岗位“大拿”、优秀技术员等组建了“讲师团”。根据“学员”各自岗位操作中短板及不足，缺什么补什么，按需定制学习内容。

“我们要提升企业转型升级的软实力，重点得加强人才队伍和创新能力方面的建设。”该中心党总支书记、主任林郁说。他们自行购置多个智能设备操作软件，围绕机械识图、电工操作、机加工工艺和新技术、新设备、新工艺的操作要点，进行了专项专岗专训100多课时，为职工输送汲取适需对路的技能“维他命”，培训人数近300人次。

该中心结合“夜校”学习内容，力推“一对一”“以师带徒”合约制管理。在师傅“面对面”“手把手” 实操“传、帮、带”下，把“夜校”理论学习成果“吃准吃透”。同时，为保证技术传承的实效，他们以双向考核制度为标尺，对结对“师徒”定期进行考核评比并与工资挂钩，现结对的45对“师徒”中，已有44名徒弟成功出徒，有16对师徒获得最佳“出师”奖。

“这种‘白+黑’‘理论+实操’的学习模式，深受青工欢迎，我们厂里的几个‘游戏迷’现在都成了编程‘大拿’。”该中心研发制造分厂副厂长马传红说。今年，该分厂新引进了4台机器人焊接工作站，只有掌握编程才能使它们拥有“芯”动力。为了尽快掌握机器人焊接技术，该分厂万宝海等4名主攻编程的职工，晚上上“夜校”跟老师学编程理论，白天蹲在机器旁摸索着调试。现在他们已从“游戏高手”成为机器人的“主人”，熟练掌控了离线编程示教系统，还组建了机器人焊接班组，成为加工作业中的主力“焊将”。

“夜校”派送的营养“宵夜”，为职工提升技能提供了“养分”，激发了职工学业务、比技能的积极性和主动性。截自10月25日，该中心3名青工通过见习技术员招聘考试已正式上岗，取得群众性技术创新成果35项，有效期内的煤安产品已达45项。接下里，还有10名铆焊工将代表龙矿集团“出战”龙口市职工技能大赛。

敬业心