爱“琢磨事”也能受奖励

小小鸟

爱“琢磨事”也能受奖励

“通告：最近制粉车间包装机、码垛安全门开关连续出现故障。电工鲍士勇分别对6号包装机进行防回粉改造，对码垛安全门进行磁电改造，发挥了技师作用。为鼓励这种‘琢磨事’的工作作风，经厂研究，给予鲍士勇奖励200元。”
2月15日，安徽淮北矿业集团金岩高岭土公司粉体厂微信工作群，一则通告在职工中引起了强烈反响。
“6号包装机在套袋时，出料口总是从袋口漏粉，一个班下来，包装机和皮带下都得堆积满满一小推车的粉，早就该修理了。这次鲍师傅给改造后，包装机又快又好使，大大提高了工作效率，是得给鲍师傅奖励！”包装工刘鸣看到通告对工友苗红说。
“是的，鲍师傅的小革新就是好，现在包装机包装时也不扬尘了，码垛安全门的电磁阀也比以前灵敏可靠了。以前自动线上的托盘有时会不出盘或多出盘，有的时候还会出现托盘走少或走多的现象，机械臂码垛时就会码不齐，有时还会掉袋子，烦都烦死了。这下可好了，我们再也不用担心掉袋子了。依我说，都该给鲍师傅多奖鼓励点。”包装工苗红接着说。
淮北矿业集团金岩高岭土公司积极搭建创新平台，成立“五小”创新工作室，完善激励机制，对各类优秀技术人才及科技创新项目贡献者进行奖励，鼓励一线职工修旧利废、小改小革。在平台创建之前，自动包装生产线上的小故障时常发生，运输皮带爬坡点时常发生堵袋现象，机工多次修理也不见效果。职工王海风就在皮带上抹上一层胶水，再撒上一层莫来石砂，增加皮带摩擦力。制粉车间主任程勇经过多次观察实验，把运输皮带上的光电感应从皮带上改在皮带下，彻底解决了运输皮带堵袋问题。
  该公司通过实践操作考核、岗位技术比武、班组劳动竞赛等形式，引导职工刻苦钻研业务知识，力争岗位成才。同时,认真落实奖励机制，对一线职工的小创新及时进行奖励，并在公司微信工作群里发布，从制度层面保障职工创新权益，使企业和职工共享创新收益。（王建峰）

登高的温石

非常感谢您的来稿，此篇文章稍作修改可以放到管理创新
请突出描写一下“安徽淮北矿业集团金岩高岭土公司粉体厂”在鼓励职工创新方面的新做法，说一说实行新举措前后的对比，比如实施前是不是职工创新积极性不高，实施后创新激情高涨，取得了什么样的效果等。
文字修改后，请配一两幅图片，职工在工作现场工作时的情景、对着宣传栏议论的情景等都可以，表情动作要自然，尽量不要有摆拍痕迹。多人最好。工作现场人员劳保用品要佩戴齐全，比如安全帽要系好带子。

初卫平

请按老师的要求进行修改

小小鸟

感谢老师的指教

小小鸟

好的，正在修改中，多提宝贵意见哦

海边石油人

  

海边石油人