员工上班违规，班长休假依法也应承担相应管理责任

江春风

员工上班违规，班长休假依法也应承担相应管理责任
江春风/文
       根据《安全生产法》的相关管理规定，对安全生产事故处罚的人员包括直接责任人、主管责任人和领导责任人。直接责任人是直接行为的人，就是这件事是这个人做的，所以要负直接责任。而主管责任人则是指犯错误这个人的主管领导，要承担管理不当的责任。领导责任人系整个生产经营单位的主要领导，如法人代表、董事长或者实际主持日常工作的副总、厂长、经理等，要承担相应的领导责任。
        纵观整个事件背景，班组员工上班期间集体“睡岗”，这是一起比较严重的安全生产事故。因为没有产生严重的后果，没必要处罚领导责任人，但对直接责任人和主管责任人的处罚是必不可少的，因此安全部门根据相关规定给予直接责任人班组员工每人罚款100元、主管责任人临时代理班长罚款200元是合情合理并合法的。
       至于背景中班长对休假在家的自己被处罚一事耿耿入怀，是班长没有捋清自己的职责所致。根据《安全生产法》对生产经营单位主要负责人的界定：生产单位主要负责人必须是实际领导、指挥生产经营单位日常生产经营活动的决策人。在企业是法人代表、董事长，在班组，主要负责人当然就是班长了，虽然班组员工在集体违规的时候，班长正休假在家，而且主管责任人临时班长也受到了从重处罚200元的罚款，但这并不能抹去班组的实际负责人班长应负的责任。不过从罚款的数额来看，安全部门在处理的时候也充分考虑到班长休假的实际情况，所以只给予了班组员工同等的100元罚款。
       在企业实际管理工作中，考虑到对班组长工作积极性的影响， 一般对负连带责任的班组长大都尽量避免处罚，或者通过其他途径给予被处罚班组长以补偿。笔者就处理过一类似案例，某班组二名员工上班期间躲在车间抽烟（公司规定除吸烟区外禁止抽烟），被下车间检查的老总拍下照片发到管理群，后来我们按规定除给予当事员工每人100元的罚款外，还给当日休假的组长连带罚款200元，事后，我们再以其他由头给予了这个组长200元的奖励（罚款时已打好招呼）。针对此事件的处理，当时就有人提出不处罚休假的组长，我们管理部门的意见是这个口子不能开，口子一开，以后其他班组长会找到一百条不在现场的借口。法律不外乎人情，企业管理更要讲究人性化，但一切并不能成为阻碍企业规章制度执行的借口（员工上班违规，班组长负连带责任，这条规定应该在所有企业的规章制度中都有所体现）。

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