2019年第三期微评论【班组职工话两会】

敬业心

      去年两会我们职工代表走上人民大会堂新闻发布台的情形还历历在目，今年的两会就召开在即了，让人心动的是，两会中职工代表越来越多，他们的声音也越来越响亮，如果你们身边有两会代表，那你们想让他代表你们在两会上说些什么？在中企互动会员群的主题讨论中，我们明显看到了职工们的心声和追求与往年大不一样，过去一开两会让职工说热点，大多都是房子、票子、子女上学，自己看病等等问题，而此时，大家说的热点大多是成长、发展，怎么靠技术、本事生财有道……看来真是时代变了，职工所想所追也在变化。
      为什么会有这样的变化？根源是什么？我们要“从职工关注热点的转变，看企业发展带给职工的新追求”。用对比，用实例、用数据说话，讲好故事，引导职工努力改变自己，激发职工为梦想去努力奋斗。切忌不是发牢骚、喊苦叫冤哈！
       来稿要求：
      1、直接跟帖，内容要结合实例，必须有评论。
      2、一定要自拟标题，围绕主题组织材料，字数控制在400字以内；
      3、请随附作者单位及姓名。
      4、截稿日期：2019年3月3日20时
      5、格式要求
                             标题
                      作者单位   作者姓名
　　                  　正文

羊君

不试你怎么知道自己行不行

     女儿的直接领导辞职，准备推荐她来接替， 女儿对此有些犹豫，就问我，我知道她的能力，就鼓励道：“你有那么多同事，他为什么只推荐你呢？既然推荐你，就是肯定你有这方面的能力。再有，你不试怎么知道自己行不行啊！”听了我的这番话，女儿鼓足勇气接受了这一提议，经过开始的紧张，但很快就让工作走上了正轨。 女儿的经历告诉我们这样一个道理，不要轻易的否定自己，也不要轻言放弃机会，没有试过，没人会知道结果如何？

      很多时候，是我们自己用“我不行”这句魔咒，人为的给人生设置了障碍。女儿用行动说明，成功,从勇敢的尝试开始，要敢于尝试，如果你不去试的话，连一次机会都没有，试了，就算是失败了，只要努力过也没什么遗憾。人生没有一步登天的捷径，只有不断尝试，不断积累经验，总结教训，大不了从头再来。不管什么时候，我们都要发自内心地赏识自己，欣喜地接受自己，大胆地挑战自己，始终抱着“我能行”和不服输的信念，不断地去闯、去尝试、去挑战，只有这样才能向成功靠近。

      作为一名企业员工，殊不知，在撸起袖子加油干的火热时代，如不勤奋学习，不提升工作本领，就很难与时俱进。工作中我们不能一遇到困难就想着退却，或者把矛盾上交，这些做法都不可取的。而勇敢的面对遇到的一切艰难险阻，抱着终生学习，不断充电的心态，把自己打造成一名真正的复合型人才，才能让自己的职业道路越走越宽。有时候，只要我们内心足够坚强，足够的宽阔，就没有什么是过不去的坎。这是一种实力的体现，不逃避，不懦弱，才是生活的本真。

爱好作为

能力是取之不尽用之不竭的财富。
     在计划经济早已向市场经济过度的今天，现代企业员工早就有了自己的新打算。他们不想从一而终地在某个企业和部门扎根一辈子，而是把目标定得更高远，其最终目的就是为了蓄势待发，让自己今后飞得更高、走得更远。
   而在过去计划经济时代，我们这些老员工都有“背靠大树好乘凉”的固有思想，热衷安于现状，只满足于有一份安稳惬意的工作和生活，就已经知足了。  
    如今年轻人则就不同了，明明可以进他人很是羡慕的国有企业，甚至可以当国家公务员，可他们还是不安于现状，非要再去频繁闯荡，追求人生更高目标。平心而论，我是很赞同年轻人有股子闯进的，毕竟“人往高处走，水往低处留”是人生奋进的常态嘛！不过，在我看来，不论你从事哪个岗位，其知识积累和能力提升都是至关重要的。如果你在某个阶段曾经努力过，或是也积累了一些成功经验，而在最后阶段，偃旗息鼓和停滞不前，成天靠着啃老本过日子，那么，这样就肯定不行了。
      笔者单位曾有几个八十年代初期的高材生，刚进单位那会儿，他们可是单位里名不见经传的香饽饽啊！可时过境迁，如今他们不仅思想颓废、精神消沉，就连做好本职工作都感到力不从心了。用他们自己的话说，现在只能待在不重要的岗位，混混日子等退休了。
       与之相反的是，如今有些大学生在人生奋进的路上就是不安分，他们注重知识积累、经验积累和专业技能等方面的学习和掌握，遇到适合的岗位就频繁跳槽，直到选中令其心想神往的岗位，创出不一样的人生精彩来。这些年从单位走出去的青年才俊不胜枚举，他们有的成了管理岗位上的佼佼者，有的成了技术岗位上领衔人物，都在各行各业发挥着自己的光和热。
       所以，我在他们身上看到了年轻人的蓬勃和朝气，同时也看到国家建设的新希望。其实，他们在人生奋进路上，孜孜以求，争先进位，不仅仅只是在追求自己的完美人生，同时也为后来者描绘了一个看得见、摸得着的人生奋进图景。要知道，人生在世，不只是为了安于现状的谋求生活，更重要的还有家国情怀和责任担当。只有能力得到显著提升，才有超越自我，实现梦想的可能。所以，从这个角度上讲，能力才是取之不尽用之不竭的财富，就让我们为了实现自己远大梦想，也为了实现中华民族伟大复兴中国梦，一起奋发努力、不断开拓创新吧！

陆上丝绸之路

志向高远，心存大业
现在的九零后零零后，思想活跃，思维开阔，他们志存高远，心有大志，在招聘过程中，一是问有没有上升的空间，有没有外出培训机会，薪水有多少，加不加班等等，和过去一些农民工、大学生想法相比，真是天差万别。中国人自古信奉，民以食为天，养家糊口是中国人传统观念，过去人们大多关心的工资高不高，福利多不多，多是与有自身利益相关的问题。我单位也有一些年轻人最近两年，有的不辞而别，有的自动离职，人和单位分离现象在其他企业也有，有的单位为了加强劳动管理，还进行了清退这些人员。其实这很正常，人往高处走，水往洼处流，良鸟择木而牺，人择好的单位而趋，过去体制，机制不活，对人的束缚和管理太严，加上各种关系，及人 事体制的僵化，一些青年在原单位上升无 望，收入不高，达不到自己的要求，所以他们选择外出打工，兼职，无论怎样这都是一种个人的选择，这种选择说明现在的年轻人，敢想敢干，敢作敢为，更关注自己的成长的发展，俗话说熙熙攘攘皆为利往，培训，晋升都是为提升自己的能力，有能力才能晋升的机会，才能拿更高的薪水，在现在语境下，外出也吧，培训也好，都是为了体现自身个人的价值和成长，我们不能用老眼光看待他们，不能用不务正业，三心二意不专心，不安于现状，这山盼着那山高这类词来评价，过去我们没有那个环境和机会，想走的走不掉，想进的进不去，到社会上可供选择余地少之又少，现在改革开放体制机制很活，国企民企都是选择的目标，社会提供了这个机会和环境，他们要展示自己，实现自己的人生价值，让人生更加出彩，何乐而不为，应该包容他们，为他们点赞才对。作者陆上丝绸之路

言青

不断提升技能让自己工作干得更好

中石化管道公司沧州输油处  肖鹏鸣


  　 中石化管道公司河间输油站的管道工小李，大倒班下班后他放弃了回德州家休息，而是去沧州自愿参加单位组织的专业技能培训学习，让人不可思议。这在以前是不可想象的事情，该休息了就该自己把控，其它活动一律不参加。之所以有这样的变化，这都是小李为了提升自己的工作技能，让本职工作更得心应手。他说：“职业是饭碗，饭碗要好好端着，我既然选择了做一名管道工，干好本职工作就是我的目标。”

     员工素质的高低决定着企业管理和发展水平，提高员工素质，培养一支技术过硬的员工队伍，是企业发展的第一要务。良好的工作技能与责任是员工的立业之本，是企业最需要的一种品质。管道公司“三定”工作顺利展开，竞争上岗，优胜劣汰让员工有了危机感，提升技能成了他们急切的需求。因此，参加技能培训，学习专业知识，成了员工的自觉行动。值得肯定的就是员工能找准自己的位置，让才智得到正常的发挥。如果一味安于现状不思进取，就只能滞留在看不到成功的位置上。

     生活中聪明的人很多，但并不见得都有辉煌的成就。我们进入企业的时候，选择了自己的本职工作，对自己所从事的职业要满怀崇敬和热爱，要以高度的热情和事业心投入其中，要全力以赴、认认真真、踏踏实实，用扎实过硬的本领实现卓越，成就梦想。

蒋昌明

                    立足本职岗位 实现人生价值
                    ■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋昌明
    过去开“两会” 让职工说的热点是房子、票子，现在说的是成长、发展……，我认为这是企业发展了，职工人生价值观的转变。现实社会中，每个职工都有人生价值观，你要想在企业发展中实现人生价值，就要保证你所在的企业能够生存与发展，“大锅有粥小碗满，大锅无粥小碗干”，否则，企业垮了，什么都没有了。打个比喻来说吧，企业就好比一个家，职工好比家庭成员，既然大家都来到这个家，就要对自己、对家中的全部人负责，因为你所做一切不仅是为了自己，还要为这个家以及这个家的所有人。
        作为一名老矿工，我可以说为煤矿发展流了半辈子血汗，同时，煤矿也为我的成长与发展提供了全方位台阶。我深深热爱煤矿，因为我知道：“煤矿是我家”，是我实现人生价值的家，是我愿意为之奋斗一生的家。我想，煤矿的绝大多数矿工，也一定会把企业当作自己的家，当作是实现人生价值并愿意为之奋斗一生的家。一个家庭的和谐发展，需要各个成员紧密协作，无论你是领导，还是工人，少任何一个都不行，因为每个人都有每个人的工作岗位，每个岗位都有每个岗位的现实价值，一个职工就是一个小小的细胞，虽然小却影响着企业整体的高效运作，而在企业整体高效运作的同时，我们每个职工也都实现着人生的价值。职工的努力工作推动着企业不断发展，企业的发展为职工实现人生价值提供了更广阔的平台，
        因此，企业每名职工都应该把人生价值的实现建立在企业发展的基础上，要立足本职岗位，以主人翁的姿态投身到企业建设、发展各项工作中去，并在工作中倾注所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务，为企业发展贡献自己最大的力量。只有这样，企业才能发展壮大，兴旺发达，职工才能更好地实现人生价值。