让创新成果“落地开花”

敬业心

　　在日前结束的2019年世界移动通信大会上，5G技术成为人们关注的焦点。种种围绕5G展开的操作，让人们不禁感叹：“科技改变世界，创新决定未来。”

　　创新被认为是引领发展的第一动力。近年来，国家深入实施创新驱动发展战略，各行各业推进科技创新的步伐越来越快。烟草行业也将科技创新放在推动发展的重要位置，在创新平台优化、科技成果转化、科技领域“放管服”改革等方面下功夫，努力提升行业核心竞争力。

　　虽然科技创新天天说、天天做，但要真正将其贯穿于日常工作中，运用其成果更好地解决问题，并非易事，需要有过硬的人才队伍、完善的激励机制作支撑。

　　科技创新，关键在人。

　　“得人才者得天下”，人才是推动创新的根基。只有把干部职工参与科技创新的积极性充分调动起来，不断激发他们的创新潜能，营造“人人有责、协同创新”的全员创新氛围，才能切实推动各项成果落地。为此，可以定期组织员工参加相关培训，培养一批技术过硬的创新性人才；采取“走出去、请进来”的方式，组织员工学习交流，邀请专家现场授课，提高全员综合素质。通过有计划的培养，可以进一步增强全员创新意识，为实施科技创新奠定人才基础。

　　推动全员创新，激励机制必不可少。

　　创新贯穿于企业发展的方方面面，如何才能让各个岗位的干部职工在做好本职工作之余投身创新呢？这就要求企业不断完善管理体系，制定协调各部门、各岗位的制度流程，对创新项目的立项、研究、评价、奖励进行规范管理。今年省局（公司）进一步扩大创新奖励类别和范围，加强项目实施过程管理，加大对创新性工作的奖励力度，逐步建立以“质量、贡献、效率”为导向的评价体系。这些措施，正是对科技创新激励机制的优化，也是对创新成果迅速转化的有力支撑。

　　企业科技创新工作水平的高低，不能仅以拥有多少创新成果来衡量，更重要的是要关注有多少成果转化成了生产力。因此，要坚持人才引领、机制推进，把让成果“落地开花”作为落脚点，以创新提效能、以创新促发展，努力形成科技引领、创新驱动的发展格局，为推进企业高质量发展注入源源动力。