正向激励”安全更上心

羊君

来源： 中国石油报 　│　作者： 通讯员 苗娟

　　“发现并解决安全环保问题，就能有奖励，这个好！”

　　“就是，不仅有绩效奖励，还有通报表彰呢！”

　　2月28日，在长庆油田采油五厂冯地坑采油作业区耿19井区餐厅内，岗位员工们一边吃饭，一边对正在试运行的安全环保月度奖励实施细则一致称赞。

　　为进一步夯实安全环保基础管理工作，健全完善HSE日常考评机制，培育、引导、鼓励和促进广大员工开展岗位风险辨识，自觉、主动参与安全环保管理全过程，采油五厂根据安全管理的实际情况，推出“正向激励”新举措，依据《长庆油田分公司员工月度安全环保考核奖励指导意见》的相关规定，制定了《第五采油厂员工月度安全环保奖励实施细则(暂行)》，并于今年年初开始试运行。

　　这个考核细则以激励基层员工积极主动发现并整改隐患为主要目的，遵循“公平、公正、公开”的原则，每月从月度奖金中提取一部分资金，作为员工月度安全环保奖励，重点奖励在风险辨识和管控、隐患排查与整改等方面表现突出的单位和员工。

　　“正向激励”机制的应用，为安全生产战线的广大员工点亮了一盏引路灯。全厂上下积极行动，员工广泛参与安全管理工作，将风险消除在萌芽状态。通过积极查找工作中存在的各类隐患，自己动手实施各类安全小改革，消除隐患，提升工作质效。

　　1月份，这个厂在奖励单位典型做法、表彰岗位员工安全风险辨识和控制表现突出者的同时，还对提出优秀安全建议的37名个人进行了奖励。

　　“试运行才一个月，明显能感觉到各级部门抓安全的力度更大了，广大员工对安全更上心了，安全管理措施更多了，方法也更有针对性了。”这个厂质量安全环保科专职安全员呼治国，谈及“正向激励”实施后的变化，欣喜地告诉笔者。