班组天地7月26日主题制定聊天记录

张耀杨

班组天地7月26日主题制定聊天记录

来自全国企业的62名班组员工参与了主题制定，详细名单如下：
电建小兵  d11d1  志民丨阳光  浅秋  shiwosa   l暗夜深蓝w  王霞  邢承木  王道玉  马兵  守望者  12621523  李沭  彩虹  杨建yj9798  张耀杨  牛八朱       一弯新月  bdzhc  孙建文  强子  gonghaibin   zwyykgyl  屈联西  吹尅  张硕|御月  周庆  金银贵  wtqwtl  低调做人   wxpzp  白加黑2006  卢燕华  我爱班组天地  吴平小子  老哥  永福╉留痕  向良忠  宋伟卿  fsldl   zhouqihua123  jwdzsm  yali  ganghua  lcb211  流星雨  刘小强  松藻电力周梅  潘明生2009   a19761108  rlcxiaoming  cuipeili  朱玉琳  永远的好朋友  袁金生  佳佳乐  周明剑  笑看今朝  剑气横空  gongming  新兵时庆   huang2009


进入文字稿主题制定阶段：

50  志民丨阳光  关于开展《我与班组天地的故事》有奖征文活动的通知http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-107899.html 1000期的日子就要到了，期待老师们的参与  Jul 26, 2010 20:06:26

73  志民丨阳光  老师们开始我们的主题聊天讨论吧 这次是998期了  Jul 26, 2010 20:11:02
76  浅秋  沐妹妹，今天要看老师们的想法，讨论后决定  Jul 26, 2010 20:11:12
77  杨建yj9798  中工网的头条不容易，所以要告诉大家。  Jul 26, 2010 20:11:19
78  志民丨阳光  有些局限性  Jul 26, 2010 20:11:21
79  张耀杨  欢迎各位老师提出带来的主题！  Jul 26, 2010 20:11:29
81  李沭  战暑汛也不得了啊  Jul 26, 2010 20:11:45
82  守望者  讨论今天的头条新闻啊  Jul 26, 2010 20:11:49
83  浅秋  各位老师好，时间已经过了，我们现在开始开会。  Jul 26, 2010 20:11:57
85  李沭  我今天才听说单位很多职工都抗洪去了  Jul 26, 2010 20:12:05

88  志民丨阳光  我们一起边等边聊吧，老师们对新一期的主题有什么想法都可拿出来一起谈谈  Jul 26, 2010 20:12:28

90  李沭  其实我们这里的汛情还不算严重，可都是全民皆兵呢  Jul 26, 2010 20:12:46
92  邢承木  快到八一了我提议做起班组里的退伍兵  Jul 26, 2010 20:13:40
93  守望者  企业受灾严重啊  Jul 26, 2010 20:13:50
96  志民丨阳光  防汛大多还是在南方，北方的企业不好做噢  Jul 26, 2010 20:14:18
97  浅秋  是啊，北方还没有汛情。  Jul 26, 2010 20:14:38
100  李沭  暑汛结合，是不是可以南北兼顾呢  Jul 26, 2010 20:15:06
101  彩虹  今年南方洪灾严重，我们这里却没怎么下雨，很闷热  Jul 26, 2010 20:15:22
102  守望者  最辛苦要说是抗灾的  Jul 26, 2010 20:15:37
104  志民丨阳光  讯的范围比属就小多了，做成话题一些企业的老师就要难办了  Jul 26, 2010 20:15:50
106  d11d1  应该歌颂酷暑下的工人本色，工人永远是先行军，永远战斗在最前线  Jul 26, 2010 20:15:57

108  浅秋  是职，汛情毕竟是少数企业的事儿，我们是班组天地，要关照到全国的企业。  Jul 26, 2010 20:16:27
110  杨建yj9798  上期有老师就提出关注工资主题，近日，有位国企工人因工资收入少而自杀了，受到了媒体的广泛关注，我想，是不是来期“我为工资改革献计献策”！？  Jul 26, 2010 20:16:32

112  浅秋  要看全国范围内，各班组正在做干什么，关注什么。  Jul 26, 2010 20:16:50
113  电建小兵  杨建老师提的好。  Jul 26, 2010 20:17:03
115  bdzhc  北方没有汛情，但是有炎热的高温  Jul 26, 2010 20:17:17
118  张耀杨  一谈到工资，很容易就会变成大家都来发牢骚了！  Jul 26, 2010 20:17:33
120  电建小兵  献计献策呀  Jul 26, 2010 20:17:48
121  守望者  企业员工有影响吗  Jul 26, 2010 20:17:59
122  守望者  比如工资  Jul 26, 2010 20:18:12
124  张耀杨  目前，我们的企业都在做什么，班组员工最关注什么？作为企业宣传人员，应该平时有积累吧！  Jul 26, 2010 20:18:22

125  邢承木  目前职工最关心的是“加薪”话题  Jul 26, 2010 20:19:10
126  李沭  中石化都在搞比学赶帮超  Jul 26, 2010 20:19:25
127  志民丨阳光  提醒：一定要围绕企业班组职工关注的事情，为他们解决困难  Jul 26, 2010 20:19:26

128  守望者  加薪啊  Jul 26, 2010 20:19:31
129  彩虹  工资是工人最关注的，是永不衰竭的话题  Jul 26, 2010 20:19:42
131  电建小兵  还有平等和公开  Jul 26, 2010 20:19:54
132  邢承木  加薪  Jul 26, 2010 20:20:03
133  李沭  加薪啊，不是现在关心的，是永远都期待的哈  Jul 26, 2010 20:20:10
134  杨建yj9798  献计献策，可不谈本单位的工资状况，可不涉及敏感问题，可以谈自己的想法和计谋！  Jul 26, 2010 20:20:12
135  志民丨阳光  老师可以结合企业具体的案例来说明  Jul 26, 2010 20:20:12
136  张耀杨  请电建小兵老师具体说说您的想法吧！  Jul 26, 2010 20:20:17
138  电建小兵  我认为公开公正公平是最难的事  Jul 26, 2010 20:20:36
139  邢承木  此加薪非彼加薪也  Jul 26, 2010 20:20:52
140  电建小兵  说一套做一套，是企业的常事  Jul 26, 2010 20:20:54
141  志民丨阳光  班组里需要帮助的地方，也就是我们报道需要关注的主题  Jul 26, 2010 20:21:00

142  守望者  是啊，你跟企业谈怎么能行啊  Jul 26, 2010 20:21:09
143  电建小兵  主是尺度把握不好  Jul 26, 2010 20:21:26
144  浅秋  班组员工现在每天都在谈论何时加钱吗？  Jul 26, 2010 20:21:46
145  邢承木  目前的加薪是社会潮流  Jul 26, 2010 20:22:06
146  李沭  半年了，我们都在等着发奖金，哈哈哈  Jul 26, 2010 20:22:09
147  守望者  那是国企还是民企啊  Jul 26, 2010 20:22:10
148  孙建文  加薪恐怕不是班组所能及的  Jul 26, 2010 20:22:17
149  邢承木  可是国家又不能强制推行  Jul 26, 2010 20:22:42
150  志民丨阳光  老师们最好结合企业具体的一些案例来加以说明  Jul 26, 2010 20:22:46
151  浅秋  对了沭妹妹，半年了，你们为什么还没有发奖金？是工作没有完成好？没有过到预期目标吗？  Jul 26, 2010 20:22:52

152  邢承木  制订了一些工资指导线  Jul 26, 2010 20:23:22
153  李沭  都完成了，往年这会儿早发了，现在财务制度越来越麻烦，结果托到现在  Jul 26, 2010 20:23:37
154  浅秋  孙老师说得有道理  Jul 26, 2010 20:23:39
155  邢承木  但没有约束力  Jul 26, 2010 20:23:43
156  彩虹  一线工人虽然说起来是企业的主人，但在加薪方面做不了主  Jul 26, 2010 20:23:45
157  浅秋  那是不是管理上出了问题？  Jul 26, 2010 20:23:51
158  浅秋  有些人执行力不够吧？  Jul 26, 2010 20:24:04
159  邢承木  有些企业已经长了工资了  Jul 26, 2010 20:24:13
160  李沭  管理上的问题，哈哈哈，说就说大了，如果是私企，就没这么麻烦  Jul 26, 2010 20:24:24

161  邢承木  但有的还在观望  Jul 26, 2010 20:24:26
162  邢承木  有的是心有余而力不足  Jul 26, 2010 20:24:51
163  浅秋  工资是否长，员工似乎说了不算。都是根据相关政策，一级级下文，然后企业再去落实。  Jul 26, 2010 20:25:00
164  李沭  我还真没怎么关心过工资是怎么长上去的  Jul 26, 2010 20:25:02
166  杨建yj9798  但是人人都不说，谁来了解班组工人的状况呢！  Jul 26, 2010 20:25:29
167  邢承木  那你是饱汉子不知饿汉子饥:p  Jul 26, 2010 20:25:57
170  wxpzp  将防暑降温进行到底，一年中最热的季节还没有过吗！  Jul 26, 2010 20:26:41
172  李沭  哈哈哈，谁会嫌钱少啊，只是我花得更少  Jul 26, 2010 20:27:10
173  孙建文  加薪的问题两会期间讨论过吧  Jul 26, 2010 20:27:28
174  浅秋  私企现在是怎么样的？员工可以协商了。可是真的有这样做的企业吗？  Jul 26, 2010 20:27:35

175  邢承木  按国家文件执行  Jul 26, 2010 20:27:43
176  电建小兵  工资的组成部分不是太了解。一般分为技能工资和奖金，有的是技能工资少，全部靠奖金，有的是技能工资高，奖金不定期。  Jul 26, 2010 20:28:15
178  张耀杨  对，两会期间已经讨论过工资的问题了！我觉得吧，我们还是首先要关注企业的班组员工他们在做什么，他们最关注什么，国家目前的热点是什么，把这两者结合起来就应该是我们最好的主题！  Jul 26, 2010 20:28:32

179  浅秋  是的，有做过  Jul 26, 2010 20:28:57
180  彩虹  政策离一线很遥远，我们都好几年没长工资了  Jul 26, 2010 20:29:07
183  老哥  大家动脑筋想想，我们班组的管理上不去，任务完不成，效益还会好吗？我们的收入还会高吗？应该怎样来解决？  Jul 26, 2010 20:29:42

184  守望者  是啊，不好谈啊  Jul 26, 2010 20:29:44
185  王道玉  即使涨工资还不够生气的呢，工人涨10元干部得涨50元，越涨贫富悬殊越大  Jul 26, 2010 20:30:31
186  浅秋  老哥来了，老哥提醒得是。任何企业，不论是国企还是私企，要的都是效益。没有效益，什么也谈不到。盆里没有，碗里怎么可能有？  Jul 26, 2010 20:30:34
187  屈联西  49岁国企工人车间自杀 生前工资存折仅剩四角,谈谈国企业工资悬殊问题，行吗？  Jul 26, 2010 20:30:44

188  孙建文  加薪不只是哪个企业的问题，很普遍，国家意识到了，但加薪的基础是企业有好的效益  Jul 26, 2010 20:30:51
189  王道玉  就是应该说说贫富悬殊  Jul 26, 2010 20:31:14
190  老哥  天上不会掉馅饼，不通过努力怎么会有好的效益？既然想多收入，那就要多付出，但我们也不能靠蛮干、瞎干，这就需要一个好的管理，我们班组的管理怎么样？  Jul 26, 2010 20:31:45

191  屈联西  对，加薪的基础是企业有好的效益。但我们工人可以把工资悬殊的问题摆出来？  Jul 26, 2010 20:32:04
192  shiwosa  个人认为对员工的福利比加薪更实惠，员工加薪在国企不能涨多少，他毕竟是工人，而不是干部！  Jul 26, 2010 20:32:21
194  wxpzp  国企现在主要是体制、机制问题。工人任务完成了，收入不一定能上去，企业好坏不是职工无能，是管理者太狡猾。  Jul 26, 2010 20:33:16
195  马兵  看来屈老师今天的话题还是工资与加薪啊  Jul 26, 2010 20:33:16
196  老哥  [shiwosa] 8:32 pm: 个人认为对员工的福利比加薪更实惠，员工加薪在国企不能涨多少，他毕竟是工人，而不是干部 这一点我就不认同了，最少你已经在心里上把企业员工划分了N等份  Jul 26, 2010 20:33:25
197  志民丨阳光  加薪方面我们要做话题那从什么方向引导？这个恐怕真的很难，建议大家还是换个新方向吧  Jul 26, 2010 20:33:44

198  孙建文  其实，与其谈加薪，不如议更合理的分配制度，这恐怕也是企业班组管理的一部分  Jul 26, 2010 20:33:59
199  浅秋  不错，管理出效益，经营出效益，信息出效益，创新出效益 节能减排出效益。  Jul 26, 2010 20:34:04

200  shiwosa  企业需要打酱油又有打醋的，不是全部都成领导了，谁去创造剩余价值呢！  Jul 26, 2010 20:34:20
201  李沭  孙建文] 8:33 pm: 其实，与其谈加薪，不如议更合理的分配制度:clap:  Jul 26, 2010 20:34:33
202  志民丨阳光  建文老师说的好！班组管理、建设的内容多下手  Jul 26, 2010 20:34:34
203  老哥  时间过半，我们的任务过半了吗？如果还没有，那效益从何谈起？  Jul 26, 2010 20:34:50
204  永福╉留痕  工资和加薪只是一个外在的表现，关键还是企业内部的管理和执行  Jul 26, 2010 20:35:02
205  马兵  加薪方面话题其实是个敏感问题，不好写不好登也不好做  Jul 26, 2010 20:35:03
207  志民丨阳光  在年初，制定了不少计划，现场管理看板管理不少，但做到的又怎么样呢  Jul 26, 2010 20:35:29
208  wxpzp  加薪，人事部都说了：没有说年内出台新的办法。所以加薪的问题，我们班组最好免谈。  Jul 26, 2010 20:35:47
209  屈联西  [志民丨阳光] 8:34 pm: 建文老师说的好！班组管理、建设的内容多下手  Jul 26, 2010 20:36:15
212  屈联西  [马兵] 8:35 pm: 加薪方面话题其实是个敏感问题，不好写不好登也不好做:clap:  Jul 26, 2010 20:36:31
214  孙建文  还是从职工关注容易操作的角度入手  Jul 26, 2010 20:36:37
215  彩虹  任务完成了，而且连年盈余，可就是工人的工资不见涨，和不合理的工资分配有直接关系，领导和工人的工资没有挂起钩来，工人工资多，就加大了成本，而领导的工资和奖金是盈利的多少来定的，所以工人工资越多，领导就会拿的越少。  Jul 26, 2010 20:36:51
216  邢承木  企业工资条例快要出台了  Jul 26, 2010 20:36:53
219  邢承木  z立法宗旨就是解决工资问题  Jul 26, 2010 20:37:23
220  牛八朱  中央2台谈过工人工资问题，一开始以为要做多深，结果只做了2期就没做了。  Jul 26, 2010 20:37:37
221  老哥  我觉得我们的收入的多少不是领导的赏赐，而是通过我们自己的努力去完成任务，完成了任务效益自然就会好，企业的效益好了，那员工的收入就一定会高。我们现在要想想，我们应该怎么去完成任务，怎么去为企业争效益，怎么去管理好班组，怎么把班组建设好。请大家围绕这些展开讨论！  Jul 26, 2010 20:37:40

222  王道玉  计件工资制度就是涨工资的绊脚石  Jul 26, 2010 20:37:45
223  刘小强  班组管理，首先在于选好领头羊班组长，，否则，什么班组管理都是空谈  Jul 26, 2010 20:37:55

224  张耀杨  这里是讨论主题，最后还是需要大家动笔去写的，牢骚话虽然大家都想说，但是，这个不能解决问题！  Jul 26, 2010 20:37:57
229  刘小强  班组管理的成败在于，是什么样的班组长去执行。班组员工首先看到的，天天看见的，只是他们最直接的上司——班组长。  Jul 26, 2010 20:40:01

232  志民丨阳光  [老哥] 8:37 pm: 我觉得我们的收入的多少不是领导的赏赐，而是通过我们自己的努力去完成任务，完成了任务效益自然就会好，企业的效益好了，那员工的收入就一定会高。我们现在要想想，我们应该怎么去完成任务，怎么去为企业争效益，怎么去管理好班组，怎么把班组建设好。请大家围绕这些展开讨论！  Jul 26, 2010 20:40:08
233  孙建文  班组管理的效益与水平是一切收益的前提，包括个人的成长、收入的提高  Jul 26, 2010 20:40:26

235  老哥  班组管理上不去，时间过半任务不过半，班组建设成绩平平等等，这些都是影响企业发展和员工收入的挡路石，我们应该怎么去解决？  Jul 26, 2010 20:40:42
237  王道玉  坚持正面宣传  Jul 26, 2010 20:41:01
238  吴平小子  班组长自身素质是关键  Jul 26, 2010 20:41:05
239  刘小强  企业效益，企业的发展方向，班组员工不能去左右，也无法左右。他们唯一能做的，就是他们最真实的，他们的头班组长带领他们搞好安全生产，让他们快乐劳动  Jul 26, 2010 20:41:38

240  刘小强  我是半道而进，只是随口说说  Jul 26, 2010 20:42:22
241  老哥  我觉得企业的发展完全取决于班组员工  Jul 26, 2010 20:42:48
244  屈联西  [孙建文] 8:40 pm: 班组管理的效益与水平是一切收益的前提，包括个人的成长、收入的提高  Jul 26, 2010 20:43:10
245  孙建文  是否反思一下班组管理的有效性  Jul 26, 2010 20:43:11

246  志民丨阳光  工作了大半年，回头看看我们走过的路，与计划之前出现了什么差距，应该怎样解决，或者又有了什么更好的经验  Jul 26, 2010 20:43:15

247  wxpzp  将防暑降温进行到底，一年中最热的季节还没有过吗！  Jul 26, 2010 20:43:17
248  孙建文  结合半年任务  Jul 26, 2010 20:43:27
251  老哥  班组员工是企业发展的基石，没有班组员工，企业怎么去发展？  Jul 26, 2010 20:43:34
252  刘小强  老哥，嘻嘻，我是说企业的发展方向，而不是发展，嘻嘻。。发展肯定是靠班组员工，就如打仗靠士兵一样  Jul 26, 2010 20:44:01
253  老哥  问题是我们应该怎样发挥基石的作用  Jul 26, 2010 20:44:07
254  向良忠  得员工之力者富，员工是企业的经营之本  Jul 26, 2010 20:44:51
256  浅秋  老哥说的是，企业发展了，才有员工的实惠。目前，时间早就过半了，任务过半了吗？我们是否应该反思一下，找找自身的原因？看看我们应该在哪些方面努力？更好地达成我们的目标？  Jul 26, 2010 20:45:00

260  一弯新月  班组是企业的细胞，班组活，企业才能更好地发展。  Jul 26, 2010 20:45:53
261  浅秋  新月老师好，您说得很有道理。  Jul 26, 2010 20:46:08
262  老哥  一个合格的企业员工他应该为企业的发展着想，一个合格的员工会为了企业的发展去拼搏，在着想和拼搏的同时，我们员工得到了什么？那就是效益，是员工的收入，所以我们可以说：只有付出了才会有回报。  Jul 26, 2010 20:46:22

263  浅秋  zhouqihua123 老师好，欢迎参加主题讨论。  Jul 26, 2010 20:46:39
265  刘小强  我在基层班组呆过很久，也经历许多班组，能干的班组长让班组员工快乐工作，价值达到最大化。不能干的班组长让员工流汗又吃亏，快乐就无从谈起。  Jul 26, 2010 20:46:47

268  志民丨阳光  从时间过半，班组完成的任务这方面应该检查反思一下，找找管理上需要在哪个方面加把劲  Jul 26, 2010 20:47:33
269  浅秋  是啊，好的班组长确实能让员工发挥出更大的作用。  Jul 26, 2010 20:47:42
270  老哥  想企业的事、想班组的事，那就牵扯到班组管理，我们应该怎么去管理班组，有什么好的经验？还有什么不足？  Jul 26, 2010 20:47:48

275  wxpzp  企业好坏在于它的管理机制，国企的班组职工正规多了，你们看看东莞的外企‘私企，走马灯式的用工，何谈班组建设，但它有一套有效的运行机制。  Jul 26, 2010 20:48:42

276  老哥  就目前情况看，有多少企业是时间过半任务过半的？又有多少企业还没有完成任务？在管理上有没有差距？  Jul 26, 2010 20:49:38
277  yali  班组氛围是一方面，历史积累是一方面，只有真正有效运行了，那才作数。  Jul 26, 2010 20:49:41

278  我爱班组天地  现在正赶上大暑，天气最热的时候，我看还是延续上次主题3  Jul 26, 2010 20:50:39
279  张耀杨  去年底，全国煤矿班组建设工作会在河南召开了，这也使全国各地的企业都开始了轰轰烈烈的班组建设工作，经过半年的工作，班组究竟有什么变化呢？在我们这里，最直接的就是班组长的津贴涨了，班组长工作热情更高，责任心增强了不少。其他企业呢？有什么变化吗？  Jul 26, 2010 20:51:10
280  刘小强  肯定有差异  Jul 26, 2010 20:51:12
281  浅秋  他们可能是不谈，但是他们是有这样的运行机制，这运行机制是什么？说到底 实质上，还是有隐形的班组建设存在。只不过，他们可 能没有落到纸张上，没有落到文字上。而是纵横交错地贯穿到工作中了吧？  Jul 26, 2010 20:51:23

282  老哥  我们现在需要的是班组管理上台阶，班组长的领导力和员工执行力要提高  Jul 26, 2010 20:51:29
283  彩虹  老哥说班组员工是企业基石，很对，如何调动他们的积极性，让他们更好的发挥主观能动性，而不是靠各种制度约束去机械的劳动，是很值得探讨的。  Jul 26, 2010 20:52:11

284  流星雨  就是提高班组的自治管理能力吧  Jul 26, 2010 20:52:11
285  孙建文  班组职工对班组管理有什么想法，哪些感觉合理有效，能够提高职工积极性和工作效率，哪些有待改进  Jul 26, 2010 20:52:15

287  d11d1  班组精细 管理  Jul 26, 2010 20:52:39
289  老哥  孙建文的说法还比较赞同的  Jul 26, 2010 20:53:01
292  zwyykgyl  完成任务要靠班组员工共同努力，如何才能发挥出班组员工的潜力？靠管理、文化、凝聚力。班组员工往往是被动执行的多，主动性较差。  Jul 26, 2010 20:53:51
293  wxpzp  那是企业文化，严格的制度，有效的执行。就像某些国家总统经常换，国家大纲始终如一。  Jul 26, 2010 20:54:22

295  我爱班组天地  班组里的亲情管理最能调动组员积极性  Jul 26, 2010 20:54:37
296  孙建文  班组管理有待总结提升  Jul 26, 2010 20:54:38
299  浅秋  现在看，更多的老师倾向于班组的管理。  Jul 26, 2010 20:55:18
300  浅秋  那么，接下来的时间，我们讨论一下，如何确定本周的主题。有哪位老师有好的建议？  Jul 26, 2010 20:55:58
301  我爱班组天地  班组里的亲情化管理或者人性化管理  Jul 26, 2010 20:56:50
302  刘小强  管理这两个字太公文化，我又找不到一个合适的词语代替，嘻嘻  Jul 26, 2010 20:56:57
303  张耀杨  班组管理的面非常宽，是否可以考虑选取一个角度呢？  Jul 26, 2010 20:57:01
304  wxpzp  班组职工的素质技能在当下应该是重要的、值钱的、将来还是讨价还价的资本。  Jul 26, 2010 20:57:05

309  吴平小子  班组建设  Jul 26, 2010 20:58:07
314  孙建文  反思班组管理  Jul 26, 2010 20:58:31
319  孙建文  或者班组管理反思  Jul 26, 2010 20:59:12
326  我爱班组天地  集中精力 呵呵  Jul 26, 2010 20:59:54
328  李沭  从加薪到班组管理  Jul 26, 2010 21:00:19
329  浅秋  刚才孙老师给了个：反思班组管理。  Jul 26, 2010 21:00:23
331  吹尅  老师们好，关注班组建设，关注企业今年在班组建设、班组管理方面又有什么新经验、新思路、新做法、新问题，这应该是班组天地的正当防卫。近来这几期都是在探讨热点问题，可是也要持续不断地关注和报道班组管理和班组建设方面的新动向、新问题哈  Jul 26, 2010 21:00:49

332  刘小强  是该反思了  Jul 26, 2010 21:01:09
333  浅秋  李沭给了个从加薪到班组管理 妹妹，加薪是个政策性的问题，它与班组管理有什么必然联系吗？这样给主题似乎不是很妥。  Jul 26, 2010 21:01:41
334  老哥  大家在想主题的时候先想一想，我们的班组管理有没有上台阶，班组建设有没有出硕果，如果有，可以想大家介绍好的经验和做法，如果没有，那就说说原因，让大家一起想办法  Jul 26, 2010 21:01:44

335  张耀杨  对，反思班组管理可以写问题，也可以写好的经验，这是班组天地专刊的长期的话题  Jul 26, 2010 21:01:57
336  志民丨阳光  时间过大半，必须要反思做出调整，不对不合适的及时调整，好经验和做法加强交流  Jul 26, 2010 21:02:17
337  吹尅  一年中都过了半年了，班组的工作、管理还是年初那个样吗？  Jul 26, 2010 21:02:19
338  老哥  不要报喜不报忧，也不要泡在苦水里  Jul 26, 2010 21:02:49
339  浅秋  嗯。过半了，是否有了新的起色，新的收获？有哪些经验，有哪些教训？是应该总结反思了。  Jul 26, 2010 21:02:55

340  志民丨阳光  班组里需要帮助的地方，也就是班组天地报道需要关注的方向  Jul 26, 2010 21:03:06
341  我爱班组天地  班组建设引来”活水“  Jul 26, 2010 21:03:24
343  刘小强  管理是多方面的，其中最主要是班组长的品德、技能、号召力、聪明等，决定着班组所有管理的成败  Jul 26, 2010 21:03:32

344  老哥  从时间过半，我们班组完成的任务是否过半这个方面检查反思一下，找找管理上需要在哪个方面加把劲；看看班组建设、班组管理上有没有什么新点子规定制定了很多，现在落实的怎么样了这方面  Jul 26, 2010 21:03:36
345  孙建文  班组管理与建设是班组永恒的话题  Jul 26, 2010 21:03:54
347  吹尅  企业出经验了吗？有新做法了吗？出现新问题了吗？我们的目光是不是应该关注一下了？好像老师们都是本着班组天地来的，企业班组职工的关注就是班组天地的关注，而班组天地的关注也应该是诸位老师们的关注  Jul 26, 2010 21:04:41
348  我爱班组天地  班组建设引来”活水“ 看看班组都有哪些先进的做法  Jul 26, 2010 21:04:45
349  李沭  我不是说主题，是说今天晚上的主题转换，本来我今年的论文就是写班组建设，应该非常期待大家的文章给我提供更多的经验和做法，可实际上，我认为这个主题实在是太广了，写一篇稿件的话，我又难操作了  Jul 26, 2010 21:05:09
353  孙建文  大主题，小切入，呵呵  Jul 26, 2010 21:06:37
354  浅秋  妹妹 写得深而透，不要大而广。  Jul 26, 2010 21:06:50
355  一弯新月  班组管理范围很广。我们可以做连续的探讨。一期一个主题。  Jul 26, 2010 21:06:55
356  吹尅  先提个思维导向，然后大家把思路往一起浓缩，这样就会越来越具体了哈  Jul 26, 2010 21:07:07
357  老哥  有很多企业已经开了年中职代会，总结了上半年的情况、分析和布置了下半年的任务，我们上半年的任务完成的好吗？下半年应该怎么做？  Jul 26, 2010 21:07:09
359  刘小强  路，宽，车各行其道，方能博览所长。风景才会体会这边独好，嘻嘻  Jul 26, 2010 21:07:13
360  李沭  反而班组职工薪酬待遇的提高，更能简单而直接的反映企业方对班组的重视。班组建设，需要党政工团齐抓共管，上层的政策激励是非常管用的一招  Jul 26, 2010 21:07:49
362  吹尅  班组管理有没有亮色、有没有新视点啊？  Jul 26, 2010 21:08:49
363  马兵  间断的认真聆听各位老师的见解，明天再深入补课！！！:p  Jul 26, 2010 21:09:05
364  wxpzp  将高温防暑进行到底！  Jul 26, 2010 21:09:55
365  老哥  班组建设上台阶，班组管理有水平，这就需要我们去总结，去搜寻亮点和特色。  Jul 26, 2010 21:09:59

366  志民丨阳光  老师们都可结合企业的情况来举例说说  Jul 26, 2010 21:10:02
367  吹尅  老的、旧的、传统的都可以不说，就说今年新出现的亮点、打眼球的一些做法、经验、思路等，如果都没有，就说新出现的问题也不妨啊  Jul 26, 2010 21:10:04

368  牛八朱  班组职工新思考：一线职工如何融入企业转型创新  Jul 26, 2010 21:10:19
369  我爱班组天地  时间过半 关注班组下半年  Jul 26, 2010 21:11:03
370  浅秋  jwdzsm老师好，欢迎参加主题讨论。请老师积极发言。  Jul 26, 2010 21:11:20
371  我爱班组天地  主持人可定一个大主题  Jul 26, 2010 21:11:33
372  我爱班组天地  大方向  Jul 26, 2010 21:11:45
373  张耀杨  班组管理非常广泛，我们需要寻找一个新的亮点或者新的问题来作为着力点，然后展开来写  Jul 26, 2010 21:12:08

374  吹尅  要不就宽泛点，开个专版，专门报道班组亮色与暗色喽，鲜明对比引人注目哦  Jul 26, 2010 21:12:19
375  张耀杨  这样才能写出稿件的深度！  Jul 26, 2010 21:12:33
376  孙建文  班组管理新思考  Jul 26, 2010 21:12:33
377  周庆  新思考好 班组管理新思考  Jul 26, 2010 21:12:36
378  马兵  去搜寻班组的亮点和特色  Jul 26, 2010 21:12:50
379  浅秋  我爱班组天地老师，您也看到了，大多数老师都在谈论班组的管理。那么，我们如何来确实本周的主题，就是现在讨论的。  Jul 26, 2010 21:12:55
380  shiwosa  个人愚见，感觉现在很多班组长都不会电脑，不知是不是提高班组长能力的一个有效途径！  Jul 26, 2010 21:13:39
381  我爱班组天地  那就 班组管理新方法  Jul 26, 2010 21:13:56
382  牛八朱  班组职关注转型与创新  Jul 26, 2010 21:14:03
383  吹尅  从年初到现在，半年有余，今天的好的、优的，不好的、该解决的基本一目了然了，为何不报到一下呢  Jul 26, 2010 21:14:15
384  金银贵  呵呵呵！shiwosa老师说的是五大三粗的班长，现在的班长已不简单了  Jul 26, 2010 21:14:28
385  我爱班组天地  班组管理面面观  Jul 26, 2010 21:14:57
386  吹尅  [shiwosa] 9:13 pm: 个人愚见，感觉现在很多班组长都不会电脑，不知是不是提高班组长能力的一个有效途径！——很好哦，请继续说，这的确是个问题  Jul 26, 2010 21:15:16
387  浅秋  卢燕华老师好，欢迎参与主题讨论。  Jul 26, 2010 21:15:51
388  我爱班组天地  激活班组软资本  Jul 26, 2010 21:16:03
389  志民丨阳光  [shiwosa] 老师点出了一个非常实际的问题  Jul 26, 2010 21:16:04
391  shiwosa  班组长不但要会电脑，而且要会修电脑那不是该多好，也多了一项技能！  Jul 26, 2010 21:16:11
392  吹尅  个人认为，千万不要面面观，面面观就会写成面面有  Jul 26, 2010 21:16:11
394  吹尅  建议：班组亮点与暗色  Jul 26, 2010 21:16:34

395  老哥  班组亮点与暗色:clap:  Jul 26, 2010 21:16:55
397  张耀杨  亮点就写经验，暗色就写存在的问题，这样可以在报纸版面上形成鲜明的对比！  Jul 26, 2010 21:17:22

398  浅秋  同意本周主题是：班组亮点与暗色的i鼓掌。:clap:  Jul 26, 2010 21:17:22
399  我爱班组天地  暗色能报道吗  Jul 26, 2010 21:17:31
400  张耀杨  OK！~  Jul 26, 2010 21:17:32
403  吹尅  不是亮点不要写，不是新的不要写，不是问题不要写，不是难题不要写  Jul 26, 2010 21:17:35
405  浅秋  问题报道以前就有过的，我爱班组天地老师。  Jul 26, 2010 21:17:54
406  金银贵  班组管理涉及到很多方面，但最主要的还是企业能给班组长一个展示自己的舞台，如果没有，那一切都免谈。  Jul 26, 2010 21:17:58
407  吹尅  暗色怎么不能报道呢？就是班组中存在的问题啊  Jul 26, 2010 21:18:05
409  浅秋  998期文字稿主题：班组亮点与暗色。  Jul 26, 2010 21:18:27
410  张硕|御月  支持班组亮点与暗色，要反思班组管理中存在的问题。  Jul 26, 2010 21:18:31
411  牛八朱  班组里的红与黑，有味道哟。  Jul 26, 2010 21:18:51
413  浅秋  下面，老师们讨论一下摄影主题吧。  Jul 26, 2010 21:19:28
414  张耀杨  写问题报道，最好是能提供一些解决的办法或者思路！  Jul 26, 2010 21:19:29

415  浅秋  耀杨提醒得是。  Jul 26, 2010 21:19:51
417  我爱班组天地  我有点不明白 你把人家不好的一面写到报纸上 人家愿意吗 而且版面要求点名道姓的  Jul 26, 2010 21:21:39
418  志民丨阳光  这是初定，如文字有变动我们会告知大家，但写作的大方向肯定不会变的　请老师们把握好  Jul 26, 2010 21:21:56

419  志民丨阳光  继续我们的摄影主题讨论吧  Jul 26, 2010 21:22:15
420  浅秋  班组天地早有规矩，写问题报道可以不点名，只对事而不对单位和个人  Jul 26, 2010 21:22:16

422  张耀杨  呵呵，写问题报道也是需要策略的，不能太直接，但是，又必须要切透问题的实质！  Jul 26, 2010 21:22:26

423  我爱班组天地  哦 这样可以  Jul 26, 2010 21:22:39
425  老哥  班组天地是帮助班组而不是打击  Jul 26, 2010 21:23:02
427  浅秋  新闻工作者不能只顾及他们愿意不愿意。另外，如果您不想让企业给您小鞋，一般来说，都是从问题出现写，到问题解决止。  Jul 26, 2010 21:23:08
428  wxpzp  主题：“班组亮点与暗色”的字面值得推敲，亮点是因为普遍的暗色衬托出来的？不如换成“长与短”。  Jul 26, 2010 21:23:16
430  我爱班组天地  好的 继续摄影主题吧  Jul 26, 2010 21:23:31
432  浅秋  老哥老师，请您主持一下摄影主题，有请老哥老师！:clap:  Jul 26, 2010 21:24:20
434  吹尅  长，未必亮，长指优点也，而新闻不是表扬稿，不能做的好就宣传，而是宣传亮色和特色才对  Jul 26, 2010 21:24:49
436  浅秋  998期文字稿主题：班组亮点与暗色。再次鼓掌通过。:clap:  Jul 26, 2010 21:25:15


文字主题敲定

班组亮点与暗色

张耀杨

进入摄影稿件主题制定阶段：

439  老哥  其实，摄影主题很简单，大家经常跑现场，应该很会发现联电和新闻，看看我们平时看到了什么？一先员工在做什么？  Jul 26, 2010 21:25:25

444  张耀杨  抓紧时间，请大家提出摄影主题的建议把！  Jul 26, 2010 21:26:02
451  朱玉琳  一会儿和大家聊完主题，我还得去整会议资料  Jul 26, 2010 21:26:45
452  浅秋  老哥，您在哪里？？？？？？？？？？？？？？呵，让我们用掌声请老师出场。:clap::clap:  Jul 26, 2010 21:26:45
460  老哥  把我们看到的，有新闻价值的东西留住；把我们了解的，经过采访记录的事件保留；将我们拍摄到的亮点和深入采访后的瞬间留驻，这些就是我们今天的主题  Jul 26, 2010 21:27:47

463  张耀杨  老哥的意思是大家都来玩抓拍？！  Jul 26, 2010 21:29:01
464  我爱班组天地  班组形象  Jul 26, 2010 21:29:03
465  朱玉琳  拍摄到的亮点，又像是班组员工的光辉形象  Jul 26, 2010 21:29:40
466  老哥  一线员工在“高烤”和洪水的浸泡中，为完成目标任务劳作，我们的镜头有没有对准他们？  Jul 26, 2010 21:29:54
467  我爱班组天地  恩 对  Jul 26, 2010 21:30:11
468  lcb211  感觉都是单位常规工作  Jul 26, 2010 21:30:41
469  李沭  在老哥这里，暑汛就要结合啦，支持支持  Jul 26, 2010 21:30:46
470  lcb211  每年都是这样的  Jul 26, 2010 21:30:50
471  老哥  前面我们做了暑天剪影等专题，大家想想，我们还有什么没有想到的  Jul 26, 2010 21:31:03
472  吹尅  聚焦一下“紧要时刻”吧！！！  Jul 26, 2010 21:31:12

473  张耀杨  人咬狗的新闻不是天天都有，作为企业的新闻宣传员，就是需要在普通的工作中去发现新闻，找到有价值的宣传点！  Jul 26, 2010 21:31:46

474  吹尅  抢险的、抢修的、求援的、突发的……  Jul 26, 2010 21:32:08
475  我爱班组天地  这次突出场景怎么样  Jul 26, 2010 21:32:22
476  老哥  暑天和洪水，下半年的冲刺，安全、生产管理上等级等等，这些都是出现在紧要时刻  Jul 26, 2010 21:32:38
477  浅秋  嗯，这个建议也不错。可以考虑。  Jul 26, 2010 21:32:43
478  张耀杨  摄影稿件本来就是现场特写式的的视觉新闻呀！  Jul 26, 2010 21:32:43
479  我爱班组天地  以前感觉都是突出某个人  Jul 26, 2010 21:32:44
480  吹尅  建议摄影主题：紧要时刻  Jul 26, 2010 21:32:44
481  牛八朱  瞬间与永恒  Jul 26, 2010 21:32:52
482  张耀杨  朱老师这个太诗意化了吧！  Jul 26, 2010 21:33:14
483  朱玉琳  我觉得紧要时刻也不错  Jul 26, 2010 21:33:33
484  一弯新月  老哥] 9:32 pm: 暑天和洪水，下半年的冲刺，安全、生产管理上等级等等，这些都是出现在紧要时刻  Jul 26, 2010 21:33:46
485  老哥  紧要时刻是对目前班组状况的概括，我个人同意“紧要时刻”  Jul 26, 2010 21:33:46

487  牛八朱  瞬间铸就永恒  Jul 26, 2010 21:33:49
488  我爱班组天地  紧要时刻很不错  Jul 26, 2010 21:33:50
491  吹尅  紧要时刻出现的事件新闻性强哦  Jul 26, 2010 21:34:29

492  老哥  同意紧要时刻就鼓掌  Jul 26, 2010 21:34:31
494  我爱班组天地  可个体 可群体 很好  Jul 26, 2010 21:34:42
495  李沭  文字主题：班组里的亮色与暗色，摄影主题：紧要时刻。大约是这样吧  Jul 26, 2010 21:34:50
497  浅秋  998期摄影主题：紧要时刻 同意的鼓掌 通过。:clap:  Jul 26, 2010 21:34:54
503  张耀杨  鼓掌  Jul 26, 2010 21:35:11
506  志民丨阳光  李沭老师总结的快又好　呵呵  Jul 26, 2010 21:35:14
509  老哥  吹尅说得对，紧要时刻是抓瞬间、抓亮点、抓新闻事件。哈哈  Jul 26, 2010 21:35:29

511  jwdzsm  紧要时刻:clap:  Jul 26, 2010 21:35:30
514  老哥  没有问题就通过了哈  Jul 26, 2010 21:36:23
515  我爱班组天地  好 很满意  Jul 26, 2010 21:36:34
516  张耀杨  聊天记录会在结束后第一时间送上  Jul 26, 2010 21:36:42
517  浅秋  主题讨论到此结束，下面我们进行稿件点评。  Jul 26, 2010 21:37:06


摄影主题敲定

紧要时刻

张耀杨

进入上期稿件点评阶段：
518  浅秋  首先进行文字稿点评。  Jul 26, 2010 21:37:18

520  浅秋  997期文字稿点评。重点说明：此点评对稿不对人。此点评仅代表浅秋个人观点，不代表夏老师及其他管理人员。  Jul 26, 2010 21:37:45

521  马兵  欢迎曲老师稿件点评:clap:  Jul 26, 2010 21:37:48
522  浅秋  欢迎黄老师，  Jul 26, 2010 21:37:55
526  我爱班组天地  :clap:倾听浅秋老师的点评  Jul 26, 2010 21:39:03
527  浅秋  关于主持词的最大问题就是人云亦云的比较多。这样的稿子上稿的可能性就大打打扣，甚至没有了上稿的机会。996期文字稿的主持词是“一线职工急需实在细致的“高温关怀””侧重谈了员工需要高温下的人文关怀，呼吁“高温立法”，并谈及了高温关怀的难以落实及落实的措施等。如果997期，还要从这几方面来谈，就很难出彩，很难谈出新意来。  Jul 26, 2010 21:39:09

528  浅秋  而 997期的主持词，周庆老师就走出了人云亦云的圈子，抓住了“我国已将中暑列入了国家法定职业病目录”这一千呼万唤始出来的最新的、最有震慑力的、最能博人眼球的新闻点，站在了“立法”的高度，将“中暑也是法定职业病”阐述得深刻而全面。马上就让人眼前一亮。  Jul 26, 2010 21:40:01

529  袁金生  :clap:  Jul 26, 2010 21:40:36
530  浅秋  关于稿件的优点在此不做点评，只说缺点。 同样是对稿不对人。  Jul 26, 2010 21:40:43

531  牛八朱  :clap:  Jul 26, 2010 21:41:03
532  浅秋  1、1、用词不准确 。 例1：“高温时段搞培训 事半功倍”。让人误解为在高温时搞培训，会收到事半功倍的效果。而文章的内容却是告诉我们，高温时段不能到现场工作，把这个时间段充分利用起来搞培训学习，不浪费工作时间。显然这是作者表达没到位。例2：正如点评员老师说的：“厉区长“蹭凉””"厉区长的话语掷地有声、义正严辞”这句，掷地有声、义正严辞感觉不合适。我个人也认为，这怎么都不像形容一个领导对下属说的话。似乎是一个共产党员对反动派说的。  Jul 26, 2010 21:41:06

533  我爱班组天地  呵呵  Jul 26, 2010 21:41:31
534  wxpzp  抓住了“我国已将中暑列入了国家法定职业病目录”这一千呼万唤始出来的最新的、最有震慑力的、最能博人眼球的新闻点——其实，22年前就列入了法定职业病。  Jul 26, 2010 21:41:36
537  浅秋  王老师，会后我们再讨论是哪一年提出来的。会后交流。  Jul 26, 2010 21:43:03
539  浅秋  牛八朱老师，我说了，这只是我个人的想法与说辞  Jul 26, 2010 21:43:41
543  浅秋  2、不是新闻稿。 例如：“文艺兵张勇二三事”。在本人看来，这是一个记叙文的标题，再看内容，也很难划到人物通讯的范畴。另外，这篇稿子的内容，根本不是本周的主题。  Jul 26, 2010 21:44:42

544  浅秋  3、不是本周的新闻主题。 例如：“文艺兵张勇二三事”、“让洪水作证”、“退伍不褪色的“硬汉子””“风雨无情人有情”、“对规工作‘瞄’重点 隐蔽故障全“逮住””等。  Jul 26, 2010 21:46:10

545  浅秋  4、没有立足班组。例1：“厉区长“蹭凉””，无论是从标题还是从内容，都是站在了区长的角度来组稿，这是不可以的。作者在给我的留言中写道：“呵呵秋老师，我这样理解的。从这篇文章来看，这位区长关爱的正是咱们一线班组员工。不知道这么说你是否认同呢？总之，谢谢秋老师的宝贵意见。”作者是想用用区长的事儿，来侧面反映班组。可是，我可以反问一句吗？国家主席去抗洪一线慰问官兵的新闻，那是不是报道的是官兵，而不是国家领导人了？例2：“祁南煤矿避暑措施得力”。写的是“矿”上的事儿。例3：“员工出现中暑，领导接受问责处罚”。同样写的是作者“矿”上的事儿。这与者不太了解班组天地的用稿有关。  Jul 26, 2010 21:46:27

546  浅秋  5、雾里看花。 根本看不明白作者要写什么。例如：“以“黑”为美”。作者先写厂里的业绩，之后用对话来让读者知道，这都是“黑”换来的。从标题到内容，都让人觉得是雾里看花般朦胧。  Jul 26, 2010 21:47:15

547  浅秋  6、不符合实际。 例：“咱们不惧怕“高温” ”。谁不怕高温？不怕是不可能的，如果不怕，就不用相办法去应对了，也不用要待遇，要纳入有关法律条款了。把“高温”引上，还不如把“不惧怕”引上的好。因为，作者在内容里想告诉读者，是因为有了空调等措施，所以高温天气不可怕。对，是不惧怕室外的高温天气了，因为室内有安全措施。  Jul 26, 2010 21:47:54

548  一弯新月  呵  Jul 26, 2010 21:48:01
549  屈联西  :clap:  Jul 26, 2010 21:48:06
550  牛八朱  :clap:  Jul 26, 2010 21:48:40
551  浅秋  7、标题与内容不符。 例：“换种方式“降温”，员工换角色心情更舒畅”。看标题以为与本周主题有关的投稿，看内容，却是班组创新管理，团队意识培养等内容。与换方式降温没什么关系。  Jul 26, 2010 21:48:49

552  lcb211  :clap:  Jul 26, 2010 21:48:50
553  我爱班组天地  :roll:  Jul 26, 2010 21:48:51
554  浅秋  8、不是本周内发生的事。 例：“防暑降温从‘防’开始”等  Jul 26, 2010 21:49:25

555  屈联西  :shock:  Jul 26, 2010 21:49:26
556  我爱班组天地  :clap::clap:  Jul 26, 2010 21:49:29
557  浅秋  以上例举的不是问题稿子的全部，也不是把某一篇稿子中所有的问题都在这里一一列举了。只是挑选了一些有代表性的问题。希望老师们能举一反三。我的点评到此结束，谢谢各位！  Jul 26, 2010 21:50:10

558  lcb211  :clap:  Jul 26, 2010 21:50:29
559  shiwosa  感谢老师点评！  Jul 26, 2010 21:50:30
560  牛八朱  :clap:  Jul 26, 2010 21:50:34
561  袁金生  说得好，学习了。:clap:  Jul 26, 2010 21:50:37
562  李沭  :clap:辛苦辛苦  Jul 26, 2010 21:50:37
563  我爱班组天地  谢谢 精彩！  Jul 26, 2010 21:50:45
564  屈联西  :clap::clap:  Jul 26, 2010 21:50:58
565  lcb211  浅秋老师讲得非常好！！！  Jul 26, 2010 21:51:04
566  浅秋  以上仅是个人的意见，有不妥之处，或是有误评的地方，请老师们多多批评指正。谢谢老师们！  Jul 26, 201021:51:04
567  我爱班组天地  大家晚安 好梦  Jul 26, 2010 21:51:10
568  屈联西  问个问题，除拍手外，大多数表情不知其意，怕发错，有谁知道的可否提示？  Jul 26, 2010 21:51:29
569  lcb211  有请老哥老师和连老师点评图片稿件  Jul 26, 2010 21:52:00
570  shiwosa  看图想象呗  Jul 26, 2010 21:52:01
571  张耀杨  请尽量不要使用表情  Jul 26, 2010 21:52:13
572  zwyykgyl  下面我来点评摄影稿，请大家共同参与  Jul 26, 2010 21:52:28

573  屈联西  OK!  Jul 26, 2010 21:52:35
574  牛八朱  欢迎  Jul 26, 2010 21:52:42
575  袁金生  好的  Jul 26, 2010 21:52:45
576  老哥  :clap:  Jul 26, 2010 21:52:48
577  zwyykgyl  本期摄影稿质量较上期有较大进步，未见报稿件存在的共性问题是：活动综述、事迹介绍，还有一些是对企业、班组、岗位的概括说明、工作简介等，就是没有现场感。用人物简介、事迹报道当新闻稿；用综述式、说明式语言说事；选材角度不典型；缺乏新闻要素，比如没有事件原因、经过等。在图片摄影方面出现的问题是违反安规，图片中的人物不戴安全帽、不戴手套等现象是图片致命的弊病。  Jul 26, 201021:52:49
578  lcb211  正在认真听  Jul 26, 2010 21:52:54
579  zwyykgyl  举例说明  Jul 26, 2010 21:53:16

580  屈联西  没有现场感!  Jul 26, 2010 21:53:29
581  zwyykgyl  热出来的“冠军” 7月21日，天气炎热，川煤集团达竹公司斌郎煤矿机电队红炉班老工人李举明在该矿开展的十佳技能人才中获得了第一名的好成绩。只见李举明将钢棍拿到温度达千度的炉子里面火烧，然后用钳子把钢棍拿到打磨机上敲打，在10分钟的打磨过程中，他把钢棍左翻打、右敲击、仔细查看钢棍的敲击面，每在打磨机上敲打两三下，便看看钢棍质量，他娴熟的经验， 最终以完成时间最少、质量最好取得了此打磨加工的第一名，他这是连续两年获得红炉打磨加工技术比武“冠军”。  Jul 26, 201021:53:32
582  zwyykgyl  新闻首先要与众不同，比如获得十佳技能人才第一名应该有与众不同、出色的技术表现，此稿中对李举明技术的描述却无法让人看到他的优秀。  Jul 26, 201021:53:55
583  zwyykgyl  轮流值日防大汛汛期到来，安徽淮北矿业杨柳矿机电科电管队电缆组的职工比平时更加忙碌了，该班组积极推行职工轮流“安全值日”活动，让班组成员当一天安全检察监督员，当一天“安全哨兵”，站一天“安全哨岗”，实行24小时值守制，负责当天安全生产、安全度汛的检查监督和工程质量管理验收工作，确保安全防汛物资能在第一时间安全、高效运送到位。图为7月21日组长马继龙（左）正在给准备值日的职工讲解电缆使用知识。  Jul 26, 201021:54:13
584  屈联西  与众不同:clap:  Jul 26, 2010 21:54:18
585  zwyykgyl  1、轮流值日这件事在全国各企业都有实行，本身已不属于新闻；2、如果要写成新闻，一定要有突出的成绩和效果；3、现场特写要用描述式语言，此稿采用的是概括说明式语言。  Jul 26, 201021:54:28
586  zwyykgyl  扭倒费教技术，为难员工为安全 扭倒费是什么意思？这里要提醒的是大家以后引用方言俗语时，一定要选具有普遍性，大家都能明白的词  Jul 26, 2010 21:54:50

587  zwyykgyl  暑期剪影 “井口眼科医生”。 暑期是矿灯损坏高发期，因为地面温度高，井下潮湿，矿灯易出现线头上锈开焊，导致矿灯不亮。矿灯被职工称为“眼睛”。无论矿灯出现什么故障，她只要看一看，晃一晃，就能查明病因，手到病除。组装一个矿灯，别人需要10分钟，她只需5分钟这是姐妹们对她的评价。7月21日，安徽淮北矿业集团刘店煤矿矿灯房班班长汪燕青（中）边维修矿灯边向姐妹们讲解维修窍门，她一流的工作业绩赢得了同事们的信服，被称为“矿灯维修专家”。汪燕青凭着过硬的技术功底，多次在矿、集团公司举办的技术比武中获得“技术状元、巾帼能手”等荣誉，她所在的矿灯发放班也被淮北市命名为“青年文明号”窗口。  Jul 26, 201021:55:06
588  zwyykgyl  此稿写法离班组摄影的要求很远，班组摄影是视觉式现场特写，而此篇文字类似人物简介；班组摄影要求描写现场，为了强调新闻性可以加入背景，但是却不能以叙述或者综述文字为主  Jul 26, 2010 21:55:25

589  zwyykgyl  退伍军人路璐降服洋设备7月20日，安徽淮北矿业临涣选煤厂进口煤泥压滤机因高温而闹起了“罢工”，该厂机修班职工经过反复检测，始终查不出设备出现故障的原因。他们班共产党员、退伍军人路璐知道后，拿起检修工具一头钻进了闷热的厂房，利用自己摸索出的“听音断病”法，不到10分钟就找出了症状所在，并迅速排除了设备故障，使德国来的煤泥压滤机又重新“上岗”。班组同事都翘起大拇指称赞他为洋设备的“克星”。  Jul 26, 201021:55:48
590  zwyykgyl  找出了什么症状？是如何排除的？这个没有交待。我个人认为写现场特写，就要像说故事一样去写，要有原因、经过、结果，麻雀虽小五脏俱全。  Jul 26, 201021:56:04
591  zwyykgyl  轨道班的激烈赛 为提拔出8名优秀职工参加峰峰集团轨道技术比武班队。7月16日上午，冀中能源峰峰集团羊渠河矿运输区在矿井口举行了轨道工技术比赛，参加了20多名轨道工职工通过技术比武、切磋交流、现场点评等方式，选拔出优秀人员。该班队连续三年在集团公司比赛中荣获第一名的好成绩。  Jul 26, 201021:56:20
592  zwyykgyl  此稿属于活动报道式的，立足点不是班组。  Jul 26, 201021:56:30
593  zwyykgyl  比武现场眭班长 高温酷暑，比武忙。7月21日，江铜集团德兴铜矿举办二○一○年奥林匹克维修电工技能比赛，该矿泗洲选矿厂电工班副班长眭建斌（如图）以选拔赛第一的成绩进入今天的决赛，眭班长顶着压力，把平时的电工技能发挥的淋漓尽致，不但电工理论考试考的好，实际操作又快又正确，电器作品布局合理，美观。虽然最终结果没有出来，选手与考官都把“宝”压向了他。  Jul 26, 201021:56:41
594  志民丨阳光  连老师辛苦了  Jul 26, 2010 21:56:52
595  zwyykgyl  1、班组摄影重在现场，而此稿在描写现场时都用虚话、套话一带而过。“眭班长顶着压力，把平时的电工技能发挥的淋漓尽致”顶着什么样的压力？怎么样发挥的淋漓尽致？这些都没有交待，让读者去想象。2、最终结果没有出来，只用一句“把宝压向了他”来代替结果，这样无凭无据的结论怎么让读者信服，如何表现新闻性。  Jul 26, 201021:56:55
596  zwyykgyl  谢谢大家支持，我的点评到此结束。  Jul 26, 201021:57:20
597  袁金生  学习了，很精彩。  Jul 26, 2010 21:57:31
598  袁金生  :clap::clap:  Jul 26, 2010 21:57:40
599  流星雨  :clap:  Jul 26, 2010 21:57:45
600  老哥  我补充一些哈  Jul 26, 2010 21:58:02

601  李沭  准备得很充分，时间刚刚好！老师们真是辛苦呀！:clap:  Jul 26, 2010 21:58:21
602  老哥  这期稿子有一个通病，10篇里面有8篇是小改小革  Jul 26, 2010 21:58:45

603  屈联西  描述式语言____学习了！:clap::clap:  Jul 26, 2010 21:58:53
604  老哥  大家细想一下，夏日的班组我们在做什么？除了革新就不做别的事了？  Jul 26, 201021:59:20
605  老哥  有的会员没有上稿，吃亏在：1、拍摄角度没有变化，比较老套。2、文字采用电话采访或走马观花式采访。  Jul 26, 201022:00:55
606  屈联西  走马观花式采访。:clap:  Jul 26, 2010 22:01:32
607  老哥  3、完全没有按照正常的采访程序去做，更没有用心去改。  Jul 26, 201022:01:39
608  屈联西  没有用心!!!  Jul 26, 201022:02:10
609  老哥  4、图片的背景杂乱。  Jul 26, 201022:02:28
610  永远的好朋友  下一期的主题出来了吗  Jul 26, 2010 22:02:52
611  老哥  5、对什么是新闻什么是总结什么是人物介绍模糊不清  Jul 26, 2010 22:03:06
612  老哥  6、标题、图片、文字所表达的意思不一  Jul 26, 2010 22:03:29
613  老哥  7、文字中，前段和后段衔接不上，两层意思或两个内容  Jul 26, 2010 22:04:05
614  永远的好朋友  在对稿件开刀呀  Jul 26, 2010 22:04:30
615  老哥  拍人物的时候总喜欢拍后脑，请问，别人这么拍你，你愿意吗？  Jul 26, 201022:04:53
616  老哥  前面所说的请大家在本期采访中克服  Jul 26, 2010 22:05:52
617  浅秋  王老师还在线吗？  Jul 26, 2010 22:06:05
618  屈联西  老哥，正洗耳恭听！  Jul 26, 2010 22:06:57
619  wxpzp  我在  Jul 26, 2010 22:07:17
620  浅秋  老师好。  Jul 26, 2010 22:07:27
621  老哥  大家还有什么问题，我们可以继续交流，为了让大家的稿件都能见报，为了让大家的辛勤劳动有收获，为了让付出有汇报，请大家记住一句话：有困难找管理员。  Jul 26, 2010 22:07:30
622  永远的好朋友  请问老师，下一期的主题是什么呀  Jul 26, 2010 22:07:38
623  浅秋  解答您刚才提的问题。  Jul 26, 2010 22:07:43
624  浅秋  王老师好，现在我回答一下您提到的问题：首先感谢您的批评指正。据我查找资料，http://news.163.com/10/0714/10/6BI1S42C000146BD.html http://cq.qq.com/a/20100719/000162.htm 我参考的是这两个资料。 不只我这样说，多家媒体也认为 以前的关注度太低了，现在又拿出来重点说明。，所以有我点评中的说法。我提到的”最新“也属于用词不恰当。因为，这个问题在全总官员的再次提及，在日前引起了前所未有的关注度，所以我就用了”最新“一词来表述。表达上有失准确。  Jul 26, 2010 22:08:05
625  wxpzp  好的。请讲！  Jul 26, 2010 22:08:07
626  袁金生  老哥] 10:05 pm: 前面所说的请大家在本期采访中克服。嗯，学习了。  Jul 26, 2010 22:08:10
627  张耀杨  插播一个广告哈！工人日报班组天地专刊即将于2010年8月14日迎来1000期的生日，这是一个值得纪念、值得庆贺的日子。为了更好的营造气氛，为班组天地1000期专刊准备稿件，特开展《我与班组天地的故事》有奖征文活动。稿件除有在报纸上刊出的机会意外，最高还有获得1000元大奖的机会哦！不参与，绝对是您自己的失误！http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-107899.html  Jul 26, 201022:08:46
628  袁金生  呵呵，一定参加  Jul 26, 2010 22:09:22
629  wxpzp  谢谢曲老师！  Jul 26, 2010 22:09:23
630  老哥  如果没有问题，请大家早做准备，今天可以写采访提纲，明天就直接去采访了哈，祝大家好运！  Jul 26, 2010 22:09:25
631  张耀杨  欢迎各位老师踊跃参与！  Jul 26, 2010 22:09:27
632  浅秋  谢谢您的批评指正才对。  Jul 26, 2010 22:09:44
633  张耀杨  OK，今天就散会了哦！  Jul 26, 2010 22:09:50
634  牛八朱  好久交稿？  Jul 26, 201022:09:54
635  袁金生  :clap:  Jul 26, 2010 22:09:55
636  浅秋  有您这样细心听点评的老师，让我感觉到工作没白做。  Jul 26, 2010 22:10:06
637  李沭  谢谢亲爱的老哥这么语重心长的嘱咐，晚安了  Jul 26, 2010 22:10:07
638  张耀杨  通知里面有详细的说明，请大家仔细看通知哈  Jul 26, 2010 22:10:16
639  浅秋  呵，今天一直在线的老师，谢谢坚持。  Jul 26, 2010 22:10:40
640  张耀杨  散会了，各位老师晚安，祝愿大家都写出好作品  Jul 26, 2010 22:11:01
641  浅秋  各位老师晚安。  Jul 26, 2010 22:11:24
642  老哥  老哥只是传说，说多了嫂子有意见！大家晚安！  Jul 26, 2010 22:11:40
643  吴平小子  晚安  Jul 26, 2010 22:11:42
644  shiwosa  各位老师晚安，感谢老师的精彩点评。  Jul 26, 2010 22:12:28




998期主题制定圆满结束
文字主题：班组里的亮色与暗色
摄影主题：紧要时刻

袁金生

  

沩水云飞

来学习，各位参与主题讨论的老师辛苦了。

zlf7706

各位老师辛苦了

马兵

再次学习，各位参与主题讨论的老师辛苦了！！！