领导不宜为了“面子”伤员工“面子”

远村

                                                
                                                中建七局总承包公司  王来青
        通读了本期《观点擂台》这个案例，笔者觉得，队长公开批评小马也好，小马为此跟队长闹别扭也罢，说到底，都是“面子”惹的祸。“面子”的本义是指人的脸皮。脸是人体形象至关重要的部位，人们在日常交往中，也多是先观其脸部来判断其美丑和揣摩其喜怒哀乐的，因此，有句俗话就叫做“人要脸，树要皮”，由此可知，这“面子”在美学上有多么重要了。其实，万物一理，一般人要“面子”，当领导的也要“面子”，一个单位、一个集体也是在意“面子”的。我们常常说要爱护自身的形象、维护领导的形象，为企业增光添彩等等，都跟“面子”有关联。
       在现实生活中，恐怕没有几个人，也没有哪个单位会不爱护自己的“面子”。但正所谓爱之深，才会恨之切吧。一个人也好，一个单位也罢，又很难做到一年到头总是形象甚为光彩照人，一直“高大上”地倍儿有“面子”。学生在考试时弄个不及格，单位在上级检查时被发现有某种问题存在，下属在关键时刻受到领导提问时答不上来，等等，这可都是让人掉份儿丢“面子”的事情。但作为领导，是不是在遇到类似下属在接受上级检查提问一时紧张答不上来，抑或就在节骨眼上忙中出错的情况时，就一时暴怒或忌恨下属关键时刻“掉链子”，而在众目睽睽之下对其劈头盖脸地来一顿批评训斥呢？按说，作为领导是不应这么过激的。即便是事情过后，领导也不宜当着众人的面，再旧事重提，对出了纰漏的下属又批评一通。试想，作为领导的，你这样在公开场合对出了纰漏的下属批评一通是宣泄了情绪，本意好像也是为了单位好，为了鞭策下属长长记性，而实际上，你的潜意识里，是不是也有下属出了纰漏给你丢了“面子”使你觉得郁闷，这才要在公开场合批评下属，不给他“面子”呢？
       我们中国人在冷静的时候，实际上是崇尚“中庸”“中和”的，也就是提倡“有话好好说”。而实际上，在公开场合批评出了纰漏的下属，虽说能起到一定的教育作用，但这样做，也极可能会让受批评的人下不了台，很伤其“面子”。若是不点名批评能达到批评的效果，窃以为，还是以不点名批评为宜。何况，就是对于有轻微违纪行为的人员，连纪检部门还采取了“咬耳扯袖”的方式予以提醒，作为领导的，又为何不能冷静下来，对出了纰漏的下属也来个私下交心谈心，让他既不失“面子”又能承认自己的不足，进而改正错误呢？
        有道是“人抬人高”，领导注意批评的场合和方式，给出了纰漏的下属留了“面子”，相信对方是会领情并给领导“面子”的。

敬业心

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忘渊之水

  

连利英

言之有理，加点具体事例更有说服力