（跟帖998期）为了大伙权益，俺们甘当“刺儿头”

飞雪婉晴

（跟帖998期）为了大伙权益，俺们甘当“刺儿头”

“咱各种先进不能评完了不算数，班长想换谁是谁。先进的奖金也不能被班里拿走或让拿出来请客？”“管理人员罚款得解释清楚理由，不能动不动就让找区长理论去？”“现在各班出勤都在30人左右，休班是不是能适当增加一两天？”
……7月28日下午3：00，山东兖矿集团东滩矿综采工区会议室热闹异常，大家你一言我一语。这不是职工们在闲聊，而是召开“民管会”。
该工区的“民管会”全称叫民主管理委员会，有9人组成，一年一选一换。这些“职工代言人”是由在很多人看来是“刺儿头”，实为各个班组推荐出来的敢说话的职工组成。他们的任务就是如实反映大家伙认为的工区管理、班组管理上不合理的事儿，工资分配啦、工区管理制度啦，甚至区长、书记在管理上存在的问题，也是一个“字”：提。
　　为给职工提供一个畅所欲言的机会，也给工区一个了解下情的平台，这个民管会开会有个不成文的规定：班组长及以上管理人员概不参加。由工区的车间工会主席和事务员负责逐条整理民管会的意见或建议。整理出来的意见或建议在每月一次（相对固定在民管会的第二天）的圆班会上作为第一重头戏讨论并落实。
　　对于确实存在的问题：虚心接受，改!确实解决不了的问题：及时向上一级反映。比如，上个月民管会提出的先进评比及先进奖金使用不当的问题，工区的答复意见是：今后的先进评比车间工会派人监督。先进奖金一律归个人所有，不得强行收取或要求请客。再如民管会提出的职工的劳保——线手套不好用，建议更换成带抹角的手套的问题，工区承诺一定再向上级反映、积极争取。还有职工建议增加休班的问题，工区答复：在保证生产所需出勤人员的情况下，可以安排多休班，具体要由各班决定……一条一落实，一条一答复，7月份提出的23条问题，全部以白纸黑字的形式贴在了工区的公开栏里。“看到自己提出的问题，代表工友们提出的意见或建议都得到了落实，心里感觉特舒坦。这说明咱工区领导真正关心、重视咱职工。”民管会的一成员高兴地对笔者说。
　　这个工区的民管会每月一开。每次开会前，工区会提前把民管会开会时间提前公布，让职工心中有数。为了行使好这一神圣代言权，上早班的民管会成员坚持开完会再回家休息。“民管会反映的大都是工区的热点、难点问题。这些问题的有效解决，对于提升工区管理水平，调动职工的工作积极性非常重要。”综采工区党支部书记齐高连深有感触的说。
　　行使主人权利，配合工区管理。民管会，在管理人员和职工之间架起了一座理解与信任的桥梁，干群关系进一步密切，职工的劳动热情明显提高。今年六月份，在连续过断层，安全工作压力大的情况下，综采工区干部职工齐心协力共渡难关，全月产煤56万吨，创出工作面单产新高。（袁媛、王蓬蓬）
作者单位：（273512）山东省邹城市东滩矿党委宣传科  袁媛

蓝天碧水

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