【跟帖998期•言论】 给我一寸光 我发十分热

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滕福生


     班组是企业的细胞，职工是企业的主人，规章是企业的生命，这些人所共知的大道理无须细说。企业造就了无数的能人巧匠，班组培育了众多的英模，这些历史传奇也无须再提。就本期“班组里的亮色与暗色”主题的构思来讲，是非常精巧的。何为“亮色”？大概是指“寸有所长”的完人，反之，“暗色”可能就是说“尺有所短”之类的“败絮”。
   
    事实上，世界上本来就没有十全十美的人，金子也没有十足之赤。人总是有缺点和优点的。犹如“ 人非圣贤，孰能无过”一样。既然不是圣人，谁又能不犯错误，何况整日埋头劳作的一线职工？大半个世纪以来，朱自清的《荷塘月色》、《绿》、《浆声灯影里的秦淮河》等写景散文，一直是中学、大学语文课本的必选之作，被视为白话散文的典范。而台湾著名诗人、评论家余光中先生，以现代人的情怀、学者的慧眼和作家的敏锐读出了朱自清散文中的不足之处。在《论朱自清的散文》一文中，余先生较详尽地对朱自清提出了批评意见。他认为，《荷》文第三段关于“独处的妙处”的议论，是一般中学生都能说得出来的平易的道理，且“交代太明，转折太露”，“ 过分落实”， 显得“放不开”。他列举了原文中的14处譬喻，认为大都“浮泛，轻易，阴柔，在想象上都不出色”。

   名人之所以成为名人，只是他们可能在某个方面为社会做出了突出贡献，但这并不意味着他们一生的各个方面都值得我们肯定和学习。班组亦是如此。作为一个行业职工，能在做好自己的本职工作之余，搞一些小发明、小创造、小建议，有利于保证安全生产，有利于提高生产效率，但是，他们毕竟不是专家，尽管这些发明创造解决了一时之难，甚至创造了效益，但也不免存在许多不尽人意之处。精明的领导应该给予大力支持、加以鼓励，而不是责备求全，冷言冷语地为职工的一腔热忱泼冷水。套用一句用滥了的网络语，你不要给点阳光就灿烂，其实就很好地体现了当代职工最容易满足和敦厚淳朴的内在本质。

    正如富兰克林说的那样：“宝贝放错了地方，它便是废物。”这是说在某一方面很有用的东西，一旦用错了地方，就起不了丝毫的作用。也正如有的人，明明精通某项技术，却被安排在自己并不擅长的工作，结果往往是一事无成。岂知，“尺有所短，寸有所长。”如果企业能为他们提供一个展示才华的平台，做到人尽其才，让他们都学会善于发现自己的长处并勇于经营，无疑会使自己的人生增值。所以有志者以此自勉：“我不是弱者，我有成功的希望，如果能当鸡头，绝不当凤尾。若能给我一寸光，我将发出十分热。”

    企业的发展需要职工的无私奉献，职工的积极性是激发出来的，说句更直接的，就是表扬赞许的结果。职工的职业道德，是需要时间的磨炼加以完善的。《公民道德建设实施纲要》提出了五条准则，其中讲到“爱岗敬业”。说的是如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同自己职业的社会价值，关系着愿不愿意在职业岗位上尽职尽责，确立强烈的职业责任感，这是职业道德的核心和基本前提。孔子曰：“居处恭，执事敬，与人忠。”敬业才能爱岗，爱自己的职业，才能忠于职守，乐于奉献。

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跟一帖。请各位老师批评指正，谢谢。

张耀杨

我的天，好久都没见滕老师了，近来可好呀？退休了吗？

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谢谢耀扬惦记，老朽已步入退休的门槛。