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尊敬的夏老师已经按您的要求修改,敬请斧正!!!【跟帖期望心理收入】点滴进步成长都能

发表于 2008-1-15 15:50:37 | 查看全部 |阅读模式

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        刘原英哭了,感动得哭了,她没想到,自己只因在丈夫离去后表现出的自强,就赢得了厂“美丽人生、魅力人物”的殊荣。虽是以坚强而入选,但此时的刘原英还是禁不住泪湿衣襟;魏素荣也哭了,幸福的泪水打湿了她的面庞,她做梦也想不到,她这么一个普通的驾驶员,21年如一日地跑井,并没有什么卓著的业绩,领导却评价她“在平凡中成就了非凡”,从而当选厂“美丽人生、魅力人物”。在年初中原油田采油四厂举行的“美丽人生、魅力人物”颁奖晚会上,当选的职工心潮澎湃,她们激动的情绪也深深地感染着在场的每一个人,被认可的成就感、被尊重的归属感在职工间无声地传递着。

        笔者调研中发现,在新年新的征途中,企业广大职工“点滴进步需要得到激励,点滴成长需要被鼓励”的心理要求越发强烈。党的十七大报告中也首次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。”第一次出现“人文关怀”和“心理疏导”的字眼,这透露了以前思想政治工作是教育人,现在提出人文关怀和心理疏导,体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱。今年年初,采油四厂为了践行党的十七大以人为本的精神,迎合广大职工的这种需求,在对职工点滴进步的激励中,该厂采取一种被广泛认可更具有打动人心的特别魅力的新举措——优秀员工的选树和“美丽人生、魅力人物”推选。该厂将优秀员工的培养日常化,在全厂建立了优秀职工月度选树表彰制度,从基层抓起,把爱岗敬业、业绩突出的员工,分级选树为月度优秀员工,厂长、党委书记在月度例会上亲自为每名优秀员工颁发荣誉证书、签署励志寄语,及时激励员工的点滴进步和贡献。“美丽人生、魅力人物”的产生则不拘一格,由职工“海选”,可以是经年默默工作在一线的工人,也可以是关爱社会弱势群体的爱心人士……总之,职工们可以凭借不同的感受,将身边最感动自己的人推举出来,为此常常收到“平凡中见伟大”的当选者自觉习以为常而“意外”当选,其事迹广为人知后给人以极大触动的良好教育效果。

        在对职工台阶式成长需要被鼓励中,年初,为让广大职工尽快成长,在全厂率先开展“台阶式”成长活动,一个台阶过不去,不准进入下一个台阶的全员构塑成长愿景的新机制。为了引导职工提出既符合全厂的共同愿景,又切合自身“台阶式”成长的个性愿景目标,他们充分利用各种宣传手段,宣传油田建立油藏经营管理模式的二次创业目标要求,让全厂的共同愿景深入人心。同时,该厂设立了愿景构塑辅导员,帮助每一名职工根据企业的价值观、岗位的工作要求,去思考和挖掘蕴藏在心灵深处的真正渴望追求的目标。此外,他们还开展了畅想未来的专题讨论,引导职工畅谈单位及自身的发展方向和前景。通过广泛的激发,全厂19个基层单位的196个班组均构塑了与全厂理念一脉相承的团队愿景,2700多名职工人人都构塑了立足于本职或个人学习生活的“台阶式”成长个性化愿景。职工“台阶式”成长个性化愿景确立后,这个厂积极搭建职工“台阶式”成长的平台,对职工朝向愿景迈进的每一步、每一个台阶都给予及时的激励。以成就职工职业价值为目的,他们建立了“网络职工大会堂”和“网络职工大学堂”,让职工的业余时间在“超市化”的课堂中充实地度过。他们还推行了深度会谈制度,每周各班组结合管理中的重点难点和职工普遍关心的问题展开交流,促使全体班组成员进行自觉地学习。更重要的是,他们开辟了职工创新绿色通道,职工的创新思路、创新成果,可在厂网站上随时提出、发布,有关人员在第一时间呈送厂领导阅批,并组织专业技术人员进行论证,确定扶持、推广及奖励意见,所有职工的创新想法都会受到表彰奖励,未被采纳的也能得到一份由厂长亲笔签发的鼓励奖的荣誉证书。职工哪怕微小的创新火花也能随时得到来自高层的鼓励,极大地调动了职工参与企业管理,在学习和创造中实现职业价值的积极性。今年初,该厂收到职工创新建议300多条,有力地推动了管理的进步和效益的提升。


        (本报特约通讯员编号301赵则阳 通讯员于银花 张国力)
        联系单位:河南省范县中原油田工会中心报道组
        联系电话:0393-4843541
        邮编:457532
        审核:中原油田采油四厂党委办张国力
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 楼主| 发表于 2008-1-15 15:51:27 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

敬请尊敬的夏老师斧正!!!     
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 楼主| 发表于 2008-1-15 15:52:00 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

欢迎各位平台各位老师点评!!     
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发表于 2008-1-15 16:25:31 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

向赵教师学习     
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 楼主| 发表于 2008-1-15 16:53:10 | 查看全部

Re:Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

引用第3楼回味于2008-01-15 16:25发表的 Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发 :
向赵教师学习     
感谢李老师的关注和支持!!!
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发表于 2008-1-16 12:17:24 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

向赵教师学习     
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发表于 2008-1-16 13:32:25 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

向赵老师学习     
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发表于 2008-1-16 14:22:28 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

     愿景是企业的目标价值取向,而心理收入是激励员工奋勇冲前的不懈动力,支持赵老师
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发表于 2008-1-16 16:55:10 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

向赵老师学习了!       
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发表于 2008-1-16 21:55:53 | 查看全部

Re:【跟帖期望心理收入】点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发

点滴进步都能得到鼓励  职工在被尊重中活力迸发。赵老师的又一篇佳作,值得一读!!   
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