聚焦电建班组亮、暗色

电建小兵

聚焦电建班组亮、暗色

安徽电建二公司做为电力建设施工企业，具有典型的“一高、一大、五多”（劳动强力高，技术含量大，流动作业多、野外作业多、高空作业多、交叉作业多）特征的高危行业。班组作为公司的基层组织，是公司生产任务的执行者，是企业文化建设的落脚点，他们的班组建设亮色颇多，但暗色也同时存在。

步入安徽电建二公司的施工现场，雅致的休息亭，干净整洁的高空平台，“四平八稳”的材料堆场，错落有致的班组院落.... 施工现场一改过去的“挤、脏、乱、差”现象。

亮色1.班组建设的重中之重是构筑安全防线，清晨进入电建班组，就走进了安全检查空间：高空模拟软木梯与单轨钢架桥，检验员工精神状态是否符合高空作业；员工间的自查、互查结果要登记在检查记录簿上；站班会与抽读班前安全小卡片，提醒员工完成生产任务的同时，要懂得安全常识和规范；来到施工通道间，“自查镜”和“通道安全挂画”让班组员工再次检查“三宝”与进行“无孔不入”的安全教育；安全专项资金投入达单位合同总价的1.5%，专款专用使班组员工的安全装备日益完善，安全设施与安全设备更先进、更科学、更全面。

暗色1.有规模工程项目上的设施、制度相当完善，在人数少的小施工队伍中实施是否受限？

亮点2.“以人为本”的安全管理理念使班组温馨了许多，班组院落里摆着花花草草，小池里鱼儿惬意的游来游去，舒适的空调房，干净的饮用水，员工们休息时看书读报；墙壁上的全班组人员大“全家福”照片与班员小“全家福”照片，让班组人员有了“心灵的港湾”；同工同酬的施工待遇让外协工们留连忘返，戴上了大红花，荣获了“月度之星”、“安全明星”的他们，笑的格外灿烂。

暗色2.外协工技能等级考试难，这应该是个要解决的班组问题。

亮色3.开展学习园地、举办技能竞赛、提升创新能力是电建班组的又一大特色，公司QC技术小组年年包揽全国多个奖项，荣获7年全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，连续15年获得淮南市安全生产先进单位；现场的小创新、小改革如雨后春笋般涌现。

暗色3. 班组建设不能只关注先进专业，还应该以加大精力与财力的投入，多扶持“后进生”。

亮色4.各项文体活动的开展，给班组员工建立了与公司和谐共进的归属感。施工现场开展形式多样的活动：“安全生产月”、“安全伴我行”、“青春安全万里行”、班组安全故事会……；公司工会开展慰问：节日慰问、春风十个一、爱心捐款、“心连心”慰问团，在一次主题为“爸爸、妈妈、安全和我”的儿童漫画比赛活动，孩子的小手描绘着：安全站在孩子和父母之间，一切显得那样和谐，那样自然。

暗色4.电建行业的班组员工，大多在外地工作，公司理应更关注他们的家庭，以解班组职工的后顾之忧。



                 

电建小兵

请各位老师批评、指正！！

yangzhen

写的很好，文笔流畅，一气呵成。学习了