[跟帖998期投稿]亮色带暗色共同增色

gkuang2003

                                                        亮色带暗色共同增色
                                                              高矿
      “咱班的三星员工和‘违章大王’们就如同太阳周期活动的耀斑和黑子，虽然同在一个系统，由于工作热情高低不一，往往在考核时出现截然相反的结果。”7月28日下午，淮北矿业石台矿掘进一区班长谢士卫在班组建设恳谈会上，把班组先进职工和后进职工看做太阳耀斑和太阳黑子的比喻，把恳谈会推上了高潮。
      为增强班组活力，激发班组战斗力，28日上午矿工会组织采掘能手和三星级员工16人赴西双版纳旅游，谢士卫班三星级员工朱连波有幸成为其中一员，适逢开展班组建设恳谈会，星级员工自然成为讨论的话题。
      “现在，咱班3名星级员工成为班组新名片，他们不仅为班组争得荣誉，个人在评优、旅游等方面也获得了实惠,咱们班可以算作标杆班组了吧！”青工李超自豪地伸出了大拇指比划着。
      “是啊，年底考核，咱们班肯定是系统前三名”老工人李先学随声附和到。
      “大伙想一想，朱连波从2007年到现在连续三年多无违章，月月满勤，培训考核全优，被评为首批三星级员工，获得去云南旅游的机会，这是否意味着我们班消灭了习惯性违章，意味着出勤赶上了先进班组，意味着我们具备了冲击标杆班组的实力，毕竟星级员工占我们班总人数比例还很小”谢士卫话锋一转，让处在讨论兴头上的职工陷入了沉思。
       “不可否认，这些星光熠熠的‘星星’，为班组增色不少，但拈轻怕重的懒惰人，违章蛮干的鲁莽人，仍然存在不按照操作，违反劳动纪律的现象，拖后腿、倒使劲，不能和全班争先进位的步调保持一致，和亮点相比，存在暗色。班组建设成果恳谈会的目的不仅要看到先进的优点，还要认清后进差在哪里，更为关键的是找出一条先进带后进的良方。”谢士卫继续引导大家讨论的思路。
     “我们要科学运用工分杠杆，让安全好、质量意识强的职工多拿钱，让安全上马虎大意，工程质量上凑凑乎乎的人再也占不上吃‘大锅饭’的便宜，拉大这两类人的收入差距，猛药方能治沉疴，这样才能形成先进带后进，三星带二星，二星帮一星，最后全班都带星的局面。”采掘能手孙钦华发表了自己的看法。
      “对，让采掘能手和星级员工一帮一，和后进人员签订帮带合同。”
      “还要对后进职工进行思想教育。”
      大家你一言，我一语，讨论不停，讨论悟出了班组建设成果不仅体现在安全、质量、产量上勇争第一，更要敢于承认差距，互帮互助，不管是“耀斑”还是“黑子”，亮色还是暗色，同在一个班组，只有亮色带暗色才能共同增色。

一弯新月

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