“格式不对”还是“意见不合”？

连利英

“格式不对”还是“意见不合”？

　　新闻背景：山东淄博范家村部分村民以符合法定标准的人数联名向镇政府提请开会罢免村主任，镇政府却两次借口“格式不对”拒收罢免申请。

　　“格式不对”还是“意见不合”？

　　实际上，《村民委员会组织法》中只规定，“罢免要求应当提出罢免理由”，并未对格式有具体要求。镇政府如果不接受罢免报告，涉嫌违法；如果接受罢免报告，则可能会影响到一些村干部甚至自己的既得利益，所以只能以“格式不对”为由，给村民吃个“软钉子”。

　　所谓的“格式不对”，只不过是村民提出的要求与上级部门的“意见不合”而已。这与“研究研究”、“已阅”、“转阅”一样，是一种拖延术。从某种程度上说，“格式不对”成为挡箭牌，不仅是漠视了群众的诉求，也是玷污了法律的尊严。

　　（湖北　高君波）

　　新闻背景：日前，河北省政府将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系，并作为评先荐优的条件。

　　用更多民生指标考核干部

　　干部谋事做事，干什么，怎么干，其施政行为的“指挥棒”和“风向标”是干部考核体系。面对不同的考核内容和方式，“考生”答卷自然也不同。如果干部考核只注重GDP数字、招商引资项目等，形象工程、政绩工程、污染项目等恐难避免。而像河北这样，把职工工资增长率等民生指标作为“硬杠杠”列入考核体系，有利于“倒逼”干部去关心民情、改善民生，为群众解决实际的生活问题。

　　转变发展方式，改进干部作风，应注重发挥干部考核这只“看不见的手”的作用，增加民生指标的数量和权重，让考核体系更完善更科学，用制度力量引导干部树立正确政绩观，自觉为百姓办事谋利。

　　（湖北　霍文琦） 来源：人民网-《人民日报》