老技工的新企盼：技术培训也应以人为本

中铝谷文生

老技工的新企盼：技术培训也应以人为本
谷文生

      近日，笔者与某企业的一位老师傅聊天，在谈到企业有关培训的话题时，这位有30多年工龄的老技工不禁唉声叹气。问其缘由，才知原来现在培训、考试时不论新老员工、学历高低，内容一刀切，理论知识满堂灌，考试时年轻人背多少理论知识题，像他这样的老技工也得熟记，否则考试肯定通不过。这样问题就出来了：年轻员工记忆力好，很轻松就能考出好成绩，而年纪大的员工由于记忆力差，就只能望“卷”兴叹，等着被补考，甚至考核了。
      

      他还说，现在企业在员工培训上可谓投入不少，也很重视，大多数员工也乐意参加培训，但像这种“一刀切”的培训，我感到需要改进：技术培训也应以人为本。

       众所周知，一般45岁以上的老技工大都在企业工作了20多年以上，但他们这一代的技工由于历史原因文化程度都不是太高，而他们有着刻苦钻研的精神，不仅积累了丰富的实践经验，有些还身怀绝技。那么，如何克服这种培训考试一刀切的问题，让新老技工扬长避短，各有所获，真正使培训全面开花结果？

       笔者认为，首先，培训内容要因人而异。对老技工的培训内容上要与年轻员工和学历较高的员工有所区别，比如对老技工可以多讲一些浅显易懂的内容，让他们比较容易接受和理解。第二，培训方式要灵活。在培训方式上，对老员工尽量采取现场讲解、实际演示和动手练习的形式，充分发挥老员工理解能力和动手能力强的优势。第三，不妨对员工从年龄上、经验上、学历上划分几个层次，不同的层次，设定不同的考试内容、合格标准。第四，对老技工进行培训后的考试时，应将考试侧重点放在实际操作上，将考场设在操作现场，设定一个或多个故障点或者加工检修指定的设备或部件等，也可以用口述的方式回答某些问题，不必照本宣科、一字不落，主要问题能表达清楚即可。

东芳

     谷老师又出一篇好评论！

中铝谷文生

引用第1楼刘浩军于2008-01-15 21:44发表的  :
好言论！

谢谢浩军老师！请多指教！

中铝谷文生

引用第2楼东芳于2008-01-15 22:53发表的  :
     谷老师又出一篇好评论！

谢谢鼓励！请多指教！

xiaoyongxiao

    
即学习又长见识.

中铝谷文生

敬请夏老师斧正！

心酸的浪漫

学习了。