念好网信事业发展的“人才经”

海边石油人

来源： 新华网　作者： 宋燕

　　“建设网络强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的。念好了人才经，才能事半功倍。”时隔三年，重温习近平总书记在“4·19”重要讲话中强调的网信事业“人才观”，依然感到掷地有声、意蕴深远。

　　成事之要，关键在人。网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。近年来，我国出台了很多鼓励引进人才的政策，培养了一大批互联网领域杰出的科研人员和企业家，但是，高端人才匮乏、网络空间安全人才缺口大等问题，仍然是网信事业“发展中的烦恼”。要消除这些“烦恼”，就要念好“人才经”，吸引人才、培养人才、留住人才，聚天下英才而用之。

　　要不拘一格引进人才。互联网领域的人才往往是年轻人，不少是奇才、怪才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。这就要求我们在人才引进时不拘一格，在制定相关政策时因人而异，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，不要都用一把尺子衡量。不仅突出专业性、创新性、实用性，还应具有全球视野，不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。

　　要有的放矢培养人才。解决网信人才不足的问题，根本在于“造血”。一方面，坚持高素质的政治标准与专业化工作能力相结合，培养选拔过硬的网信干部队伍；另一方面，下大功夫、下大本钱，请优秀的老师，编优秀的教材，招优秀的学生，建一流的网络空间安全学院。当然，网信人才的培养不能盲目而行，要在充分调研的基础上，根据行业人才实际需求，灵活优化资源配置，加强高端人才、网络空间安全人才等的培养，有的放矢打造稳健的人才梯队。

　　要不遗余力留住人才。人才要引进来，更要留得住。我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。我们在重视引进、培养人才的同时，更要注意人才流失的问题。在尊重知识、尊重人才的基础上，不仅要竭尽所能为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台，而且要建立适应网信特点的人事制度、薪酬制度以及灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。

　　无论何时，人才永远是第一竞争力。我们要紧紧扭住人才这个“牛鼻子”，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广纳天下才“智”，向着造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队的目标不懈努力，全方位筑牢建设网络强国、数字中国、智慧社会的“人才基石”，为促进国家网信事业发展汇聚智慧和力量。

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