投大话安全：赶走“异见者”并非赢得安全的正确打开方式

教坛一兵

赶走“异见者”并非赢得安全的正确打开方式

   不经意间“脆皮安全帽视频”让窦师傅网络走红。可近日，窦师傅再上热搜，却是 “脆皮安全帽”事件发酵，使他近期找不到工作，不得不离开赖以养家的工地，暂回农村老家另谋出路。
且不论“脆皮安全帽”是窦师傅自己买的，还是工地上发的；也不论窦师傅在网上发布安全帽视频的初衷是不是求热度、博关注。但至少窦师傅通过视频反映的市场上某些安全帽不安全终究是事实。所以，我们完全可以把窦师傅的行为，看作是在善意地提醒安全管理部门，工程承包方、施工负责人等主体和个人，注意安全帽质量这个事关安全的细节。
不得不说，窦师傅的行为产生了效果。因为视频拍摄地点在青岛西海岸新区的一个劳务市场上，有了青岛市建筑施工安全监督站，对全区50多个工地进行了安全帽质量的突击检查。因为事关安全，还引起了应急管理部的关注，其官方微博在4月17日上午，转发这一视频并表示：“如果连工人的安全帽都不安全，又怎么能够实现生产安全呢？落实企业安全生产主体责任，决不能流于形式，浮于表面。”
然而，“脆皮安全帽视频”事件，在上层引起的重视，与基层的走向却大相径庭，基层的一些工地以及一些包工头，不肯正视窦师傅的正能量行为，他们给发表“异见”的窦师傅“小鞋”穿，有意排挤他，让他已然到了无工可打的境地。不难看出，这样排斥“异见”“清君侧的行为危害不小，最直接的是让其他工人明哲保身，即使发现安全隐患也熟视无睹。最危险的是有些安全隐患因此得不到及时提示并排除，成为一颗颗制造较大伤害的定时炸弹。
庄子有云“人有八疵，事有四患，不可不察也。”企业要提升安全水平，重在预，重在发现小隐并及时排除。如果因为工人指出了安全工作中的不足，发表了所谓的“异见”，就认为这个人是“异己分子”，就用排斥来求得表面的安静祥和，无异于自筑藩篱，对安全生产是有百害而无一益，绝不是正视安全的正确打开方式。
所以，为鼓励一线工人积极地主动地参与安全监督，形成一个人人关注安全的良好氛围。笔者有三点建议，一是变被动为主动。不妨由有关安全主管部门，给予窦师傅颁一个“敢提意见奖”，给予证书和奖金，甚至可以安排一个相对稳定的合适的岗位给窦师傅。用看得见的实实在在的奖励激发更多工人学习先进，关注安全；二是借势拓展，以“脆皮安全帽”事件为契机，进行一场相关行业的安全查纠活动，开门纳谏，有奖问计，以发现问题，解决问题，消除隐患于萌芽；三是建章立制，只有扎紧制度的笼子，才有行稳致远。可以从剖析此次事件入手，引导并要求各生产环节研究制定一套接受群众监督的制度，既能保障正确有益“异见”者的权益不受侵犯，又能畅通意见的接受、研究、采纳、反馈渠道。

联 系 人：江苏海安大公教育中心  邓文圣
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【个人简介：邓文圣，男，江苏海安大公教育中心校长。中学高级教师，江苏省、南通市优秀教育工作者。从教以来，在《人民教育》《中国教育报》《教书育人》等国家、省级报刊上发表教育教学、管理文章300余篇，多次获得省市县论文奖。中国教育报刊社蒲公英评论特约评论员】

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