呼唤更多的“开心农场”创新版

大器晚成

呼唤更多的“开心农场”创新版



美丽的孔雀、甜脆的香瓜、依依垂柳、如霞紫薇……感到工作累了，员工们可以到企业的“开心农场”里劳作一番，或休闲享乐，放松心情，减轻压力。位居江苏省姜堰市大伦镇的泰州市润达环保科技有限公司这种人性化的管理方式堪为“开心农场”现实版的创新之作。

作为企业的管理者，你是否注意到你的员工面色灰暗、精神萎靡、经常加班、午餐时工作、带病工作、每日工作超过8小时以上，甚至将工作带回家处理……公司应当意识到，保证员工工作与生活之间的协调与平衡是非常重要的。对于员工，长时间的超负荷工作会产生压力感、疾病甚至精神崩溃；而对于企业，结果就是工作绩效大幅下降。

常听企业管理者介绍如何引导他们的员工应对压力。广西某公司专门设立心理咨询室和心理放松室，心理放松室分为发泄区和放松区，让有需要的员工通过投掷、打击的动作发泄心中的不良情绪，也能让员工通过边听音乐边按摩全身来获得心情的舒缓，找回心理平衡。

利用发泄室一类的心理放松设施让员工排解心理压力，是一个有意思的创意。不过，对于员工复杂的心理压力，更需要通过有效的引导，让压力得以真正地释放，而不是在拳打脚踢中暂时发泄。其实，在发泄室里拳打脚踢，不但无助于员工健康心理的形成和矫正，恐怕，反而会让员工产生更为阴暗的心理。这种准暴力的压力排解方式，并不可取。

发泄显然不可取，释放才是安全阀，那么，怎样让员工正确释放心理压力呢？比如讨论标准法。每个人该有怎样的心理才算健康？怎样看待我们的心理压力？如何减轻过重的心理压力？诸如此类问题，不妨提出来与大家一起讨论。因为这些大家最为关心的问题让他们自己去发现正确的答案，本身就是一种自我完善、释放心理压力、使之升华为正确观念的过程。要通过讨论让大家认识到，有心理压力是正常的，它常常成为人们前进的一种动力。只是心理压力过重就应该及时释放、调整。

再如笔头宣泄法。写信、写文章、记日记、写博客都可以让员工直截了当地说出内心的压力。除此以外，企业完全可以设立董事长（或总经理）信箱、员工绿色通道等，每个员工都可以将自己的想法无障碍地直接传递给高层。这种平等交流的方式避免了面对发牢骚而可能产生的心理障碍，时间上也具有更大的灵活性。

还有口述建议法。在与员工交流时，经常鼓励员工对生活、对他人、对工作等各方面提出建议，即通过说正确的事，道出他的心里话。也就是说，对员工的心理压力，不是一味地要求他直接说出来，也可以通过正话反说的方式，让其自然流露。这实际上也是让他释放心理压力的有效方法。

语言想象放松法也不错。通过想象，训练思维游逛，如蓝天白云下，我坐在平坦的绿茵草地上，在短时间内放松、休息，恢复精力，让自己得到精神小憩，自会觉得安详、宁静与平和。

释放自我就会变得更美丽。只有释放，员工过重的心理压力才会得到缓解，由过重的心理压力而产生的一些不良行为才会相应减少。

泰州市润达环保科技有限公司董事长许宏卫将公司投资500万元创办的530亩孔雀园和苗圃培育基地打造成员工的“减压舱”，很大程度上基于他在与工人的相处中发现，工人平时在生产线上的工作比较单调，压力大，普遍缺乏激情和活力。公司还在林下开出了一片绿地，无偿提供给职工自己动手种菜，种的菜可以带回家。公司每周安排一天时间，提供工具和肥料，让员工轮流到菜地选种各自喜欢的蔬菜，或到孔雀园饲养孔雀，“休闲”一天下来，拿到平均工资。员工们高兴地称这里为“开心农场”。

在网上“种植饲养”是近年来流行的一种娱乐方式。泰州市润达环保科技有限公司积极创新新形势下员工身心减压工作模式，把“开心农场”从网上搬到企业，无偿为员工提供种养基地。在这里，员工们工作紧张压力大、情感无助时，种蔬菜养动物可帮助放松身心，减轻工作和生活压力，达到健体健心的效果。毋庸置疑，他们收获的不仅是劳动的乐趣，更有同事之间的友好合作。这对于领导者如何让下属卸掉困扰的包袱、减轻过重的压力、轻松愉快地工作不无裨益。

呼唤更多的“开心农场”创新版！（顾盛杉）

阿哲

大器晚成