不秀恩爱被劝退，企业管理太愚昧（备选第六期）

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不秀恩爱被劝退，企业管理太愚昧
将夫妻或情侣合影晒于朋友圈，没有做到者，一律劝退！5月15日，河南濮阳一美容机构发布的一则通知，在微博等平台上传播。对此通知，不少网友认为不合适、涉嫌违法。记者调查发现，此事属实。涉事美容机构的这一通知，是为了配合其5月20日“真爱见证”系列活动而做出的。（5月16日 中国新闻网）
员工朋友圈是个人的私密空间，企业要求员工把夫妻照片以秀恩爱的方式发到朋友圈，如有不从就被劝退，这哪里是什么企业管理，这简直就是无法无天的愚昧行为。
不可否认，坊间有句话说：端人碗、受人管。既然做企业，必然要管理。可现在问题是，企业管理既不能偏离国家相关的法律法规，也不能缺少最起码的人性吧！其一，你要求员工把秀恩爱的照片拿到朋友圈广而告之，这就是侵犯了员工们的隐私权；其二，员工不按照你的要求做就劝退，这也是违反了《劳动法》。
我国《劳动合同法》明确规定，当劳动者的行为有违反劳动合同法之相关规定行为的，比如员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。由此可见，涉事企业如果对员工不发秀恩爱照片到朋友圈被劝退，于法无据于情无理，是完全站不住脚的愚昧行为。
其实，这些年在一些民营企业、私人公司发生奇葩的事情还真不少，比如：让员工互扇耳光、喝厕所水、当街爬行、学乞讨等等。事实上，在很多用人单位出台奇葩规定中，都是用人单位占据强势地位所致，尤其是在当前劳动就业供大于求的语境下，员工只好委曲求全，不想把事态进一步扩大化。再加上劳动监管部门不积极主动出击和及时干预，以及这些用人单位管理者法制观念淡漠，工作方式方法简单粗暴等，才导致奇葩事件接二连三发生。
所以，笔者认为，一方面，广大员工要敢于对涉嫌违规违法用人单位说不，不能甘当任其宰割的羊羔；另一方面，有关部门要对涉事用人单位从重从快处罚。既要保证员工合法权益不受侵害，也要让违规违法的用人单位有锥心的痛感，以至于不敢就犯，在一定程度上，能起到以儆效尤和震慑作用。

为生歌唱

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此文章备选《班组天地》2019年6期

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