把“爱”送到员工心里 ——德龙钢铁9项职工福利筑起“爱”的生活保障防线

郭明城

    “你家孩子今年应该参加高考了吧？考的怎样？”“对，这几天正参加高考呢，我问孩子了，她说考的还不错，平时她在班里就是前三名，估计这次能考650分左右吧，应该能上个985或211。”“哦，孩子真棒！那你们家这次算赶上了，能领到公司的子女升学福利5000元钱啦！”这是德龙钢铁公司两名职工谈话的内容，也是近日公司员工在工作之余谈论最多的话题。只见他们个个幸福洋溢，奔走相告，那么到底是什么好消息让德龙钢铁的员工这样幸福激动？
    原来啊，德龙钢铁公司工会在近日正式实施下发了《德龙钢铁有限公司职工福利管理办法》（以下简称《办法》），本《办法》共包涵9项职工福利内容，分别为节日福利、健康福利、防暑降温、先进福利、生病探望、本人嫁娶、本人生育、子女升学、去世慰问支出等。《办法》中对职工的各项福利开支、申请流程等做出明确规定。该《办法》发放实施后，在全公司引起了广大职工的强烈反响，大家高度关注之余，纷纷对公司领导的关爱表示感谢，并为能在德龙这样温馨的大家庭工作感到万分荣幸。
    其实，9项福利只是德龙钢铁公司把“爱”送到员工心里的一部分。早在2003年，德龙钢铁公司工会就成立了互助基金，统计数据显示：截至2018年底，公司已累计为600余名职工发放互助基金慰问金高达200万元。与此同时，根据河北省总工会的安排部署，每年都会在全公司范围内组织开展“职工互助一日捐”活动。公司全员踊跃参与，提倡每人捐赠一天经济收入承担更多的社会责任，所得捐款用于帮助公司需救助的困难职工。公司工会2018年上报申请一日捐救助员工有33名，经县总工会审核后，有23名符合条件，救助金额近4万元。在此基础上，公司工会结合实际情况，针对员工本人、父母、爱人、子女等有重大疾病的，以及家庭存在实质性困难的45名员工，进行了员工互助基金二次救助。目前，2019年一日捐申报工作已经开始。
    企业把职工当家人，职工把企业当家业。公司总经理刘国旗在各种会议上，多次提出打造幸福德龙新要求。如：公司提倡以人为本的管理理念，细微之处体现人文关爱，把思想关爱、工作关爱、健康关爱和家庭关爱等落到细微处等等。为全面落实公司领导要求，公司工会主席、副总经理郭晓鹏表示，公司工会将继续开展多种形式的文体活动，丰富职工的业余生活，以实际行动帮助更多职工，开创公司工会工作全新局面，提升全体员工的幸福感和归属感，为全员谋福利，为广大职工筑起一道充满“爱”的生活保障防线。
    这么多职工福利缤纷来袭，难怪开篇职工奔走相告，这是公司真正把“爱”送到了员工的心里，不幸福才怪呢！（通讯员  郭飞  侯红霞）

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