[2019年第7期有一说一组稿]你对“为讨好领导而加班”怎么看？

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看到这个应对领导喜恶，违心加班才可晋升的张强，以及喜欢加班职工的领导，我脑海里第一个出现的词语就是，不忘初心，方得始终！当我们最初走上工作岗位，是不是信心满满，壮志未酬？是不是从来不屑于去奉迎什么人或事儿？所以，记住最初的自己！在该努力的时候好好努力，一个成功的，尽职的员工是不需要虚与委蛇的！同理，一个只喜欢面子功夫的领导，迟早会发现自己的狭隘！大浪淘沙，时间和工作的成绩会证明一个人真正的能力！一味的奉迎，只会让领导在错误的方向越走越远，总是要有第一个吃螃蟹的人！所以，要勇于拒绝不该发生的加班，要真正对待该加班的工作。浪费任何时间都是对生命的亵渎！
呼和浩特输油气分公司：张晓丽

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看到这个应对领导喜恶，违心加班才可晋升的张强，以及喜欢加班职工的领导，我脑海里第一个出现的词语就是，不忘初心，方得始终！当我们最初走上工作岗位，是不是信心满满，壮志未酬？是不是从来不屑于去奉迎什么人或事儿？所以，记住最初的自己！在该努力的时候好好努力，一个成功的，尽职的员工是不需要虚与委蛇的！同理，一个只喜欢面子功夫的领导，迟早会发现自己的狭隘！大浪淘沙，时间和工作的成绩会证明一个人真正的能力！一味的奉迎，只会让领导在错误的方向越走越远，总是要有第一个吃螃蟹的人！所以，要勇于拒绝不该发生的加班，要真正对待该加班的工作。浪费任何时间都是对生命的亵渎！

呼和浩特输油气分公司：张晓丽

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每个领导都有自己的喜好和工作方法，在强调提升执行力的今天，领导的看法和建议更具有举足轻重的作用，因为领导的评价对于下属的发展、下属的各种机会与利益都是决定性的。因此，面对领导只喜欢加班的员工，作为员工来说，需要一分为二分析，如果工作确实需要加班，就应该不分领导在与不在，都应该以企业集体利益为重，该加班时就加班，该出力时就出力，而不能以领导不在现场或者没有让领导看到，就可放弃责任回避加班，进而影响大局利益，这是不可取的。同时，也不必一味刻意的时时处处让领导知道自己加班，如果觉得没有需要和必要，并且自己的任务也根本不必加班，即使领导就在旁边，也完全可以不必加班，在尊重自己内心的同时，也可以间接的作一些提示和警示，以启发这样的领导积极转变思路和行为规范，改变只看加班或者认为只有加班多才是好员工的评价标准。

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看到这个应对领导喜恶，违心加班才可晋升的张强，以及喜欢加班职工的领导，我脑海里第一个出现的词语就是，不忘初心，方得始终！当我们最初走上工作岗位，是不是信心满满，壮志未酬？是不是从来不屑于去奉迎什么人或事儿？所以，记住最初的自己！在该努力的时候好好努力，一个成功的，尽职的员工是不需要虚与委蛇的！同理，一个只喜欢面子功夫的领导，迟早会发现自己的狭隘！大浪淘沙，时间和工作的成绩会证明一个人真正的能力！一味的奉迎，只会让领导在错误的方向越走越远，总是要有第一个吃螃蟹的人！所以，要勇于拒绝不该发生的加班，要真正对待该加班的工作。浪费任何时间都是对生命的亵渎！

呼和浩特输油气分公司  张晓丽

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张强加班事情，不仅是折射出领导的喜恶，背后反映出的是单位用人制度出现了严重的偏差，没有建立良好的人才成长成才通道，已至于出现以领导喜恶“马首为瞻”的不良现象，让真正有才能的员工得不到领导的认可，无法得到发挥才能的舞台，最终结果是让有才能的员工从伤心到失落、在到丧失锐气和斗志，将给单位发展带来严重恶果。

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　　当今国企，某些个别领导及个别员工的“国企病”，的确病的不轻！只注重形式主义，表面文章，不注重“实效、高效”企业还哪儿来的发展！还哪儿来的效益！
　　为了取悦所谓的“领导”，把“伪努力”当成一种“人设”的员工，终究要为自己的浮夸买单，喜欢浮夸的领导，终究他的仕途之路不会走的太长远。
　　个人认为，踏踏实实的做人，认认真真的做事，具备一定的工作能力，才是自己一生的依靠，毕竟“伪领导”还是少之又少嘛！
　　                                          呼和浩特分公司维抢修中心  李艳玲

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如果我是李军，要放长眼光，不要将自己定死在现在的行业，这是个行业快速更迭的时代，每个人必须拥有强大的学习能力，快速更迭自己的知识，做好随时准备改变自己的准备，不要只做井底之蛙一副养老心态，只看头顶天空，整合现有的资源和能力为下一步突破，跳出去选择新的职业机会，与时俱进，收获更完善的管理、更优质的团队。

       呼和浩特输油气分公司   白素红

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这种思想其实非常可笑，领导确实喜欢加班的员工，但加班从来不是表现出来的表象，而是日积月累的辛劳和结果表现出来的。领导也不是傻子，不会看见你一次晚走就认为你工作特努力。如果你非要问，这日积月累的“辛苦分”有无价值，它只会给你增几分印象分，但绝不会成为判定你核心价值的决定因素。说白了，上班还是要结果；工作说白了，就是创造价值，没有过多感情谈判，最核心目的就是劳有所得。创造价值，在一个特别实干高效的领导眼里，你吃苦、敬业、勤恳，为单位创造良好工作氛围，才是最主要的。
呼和浩特分公司 刘元霞

崔伟

领导喜欢加班的员工，这本无可厚非，因为员工加班，一方面可以体现出其敬业心强，另一方面，可以为公司创造更多的经济价值。但如果有的领导只喜欢加班的员工，那就另当别论了。员工为什么要加班？是领导交给自己的任务没有按时完成，做不到“今日事今日毕＂不得不加的班，还是将明天的工作往前推而提前加的班，不得而知，领导只注重表象，而不落实真相，导致许多员工为了“投其所好＂，只好投机取巧＂被加班＂，表面上“假大空＂，做得都是无用功。如果是我，我只要做到了“今日事今日毕＂，就不会加班，除非有紧急的临时性工作。如果领导不喜欢，给自己小鞋穿，在适当的时候会主动辞职。