【反方】办公室吃早餐是奇葩的诉求

唐风

见微知著抓管理

办公室吃早餐，单独看，绝对是小事，是某一个员工的生活工作小事。但放到企业管理里，显然这不是小事，它涉及到制度的制定和制度的执行，乃至后期的管理效应。
姑且搁置此事的对错，先看吴静的说法，说法一：“公司离家太远，早上出门晚一点点就没时间吃早饭。”吴静说，公司规定8时30分上班，早上7时就得起床，“稍微晚几分钟出门就没空吃早饭。一看见这个理由我就想起父母的一句口头禅：早起三光晚起三慌。无论上班上学，按时到达是个基本要求，至于早餐、路途等客观情况需要提前预想谋划，几点起床，啥时候吃早餐，作为一个职场员工，这种基本要求和技能是无需别人提醒和教学的。一觉睡到7时30分，是生活无序的体现，其实就是定个闹钟的事。
说法二：不吃早餐容易引起低血糖和营养不足，更没精神工作。这是个伪理由伪命题，单位不让在办公室吃早餐，绝不是不让吃早餐。即便起床晚了，迟到了，你也完全可以在职场以外用餐，毕竟低血糖营养不足有时候是危及生命的事情。这种说法是把起晚了赶不及职场外吃早餐原因归罪于不让职场吃早餐的制度。这种转嫁有隐蔽性，容易让人忽略吃不上早餐的根本原因。
说法三：又不是经常在办公室吃早餐，属于情有可原。这个说法的背后隐藏着只有经常吃才不可原谅，才需要处分。那我们就试问，第几次吃早餐的时候，就可以认定为经常吃。倘今天你吃明天他吃，办公室天天有不同的人吃，这是不是又一种经常，当一种制度的执行需要不确定的人和数量累计去执行的时候，制度也就不存在了。试想，这件事就此翻过，办公室其他人也来吃早餐，那场景和味道想来吴静也受不了，也会影响工作的。其他食品卫生和环境卫生暂且忽略不计。
办公室是工作场所，是公共场所，当一个人的自由和行为影响到其他人的时候，就必须进行规范和约束，人人搬出个理由来，吃早餐吃午餐或者吃零食以及其他什么行为，办公室还能称其为办公室吗？
有人以人文关怀和处罚方式来质疑，那我要说，处罚方式是早已制定的，是针对全体的，制定时的讨论建议都是应该的，一旦确定，那就必须执行；至于人文关怀，我不反对建早餐室，准备营养早餐等，但是当员工不自律，把个人行为责任无限制推到制度头上的时候，单位的这些努力将会被个人的其他理由所诟病，变得毫无用处。
综上所述，办公室吃早餐是绝对错误的。办公室吃早餐对于员工反映的是个人素质和个人对违章的认知，对于单位反映的是制度执行和管理到位。见微知著，当一件小事你受处分，就怨声载道寻觅理由，遇到该担当的大事，你更会原因万千退避三舍；同样企业在小问题上优柔寡断，妇人之仁，企业管理就会在大事上出问题，企业也就难于走远。
既如此，定个闹钟，早起十分钟，安安心心吃自己营养美味的早餐吧！

煤缘

  

为生歌唱

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唐风

感谢管理员，文章写的不过关，下次努力！