【反方】请容纳员工的个性

原上草

       既然工作做得不错，何必以非工作的“饭桌沟通”来指责员工的个性。

       俗话说“人上一百，形形色色”，人类性格各异，如若都是一模一样的性格，那是机器，不是人类。“求同”也允许“存异”，非要用不共进午餐这点几乎不算事的小事来指责“不合群”还发微信提出，未免小题大做、吹毛求疵。

      博大精深的中华文化，以致“饭桌文化”成为主流的今天，不可否认一些行业（如推销）非常看重这种特色式的文化，对工作的推进有积极的方面，八小时内不好谈的问题，饭桌上就没有这么多拘束，但这些都是针对“留住客户的心”的一种辅助手段。特别是改革开放后，以前一些传统的东西又回到今天。但也非尽然，笔者曾听在合资企业就职的朋友聊过，有些企业（比如欧企）因文化习惯不同，吃饭是不能大声喧哗的，而且午餐的时间也有限，饭后就是抓紧时间小休一下继续投入工作中。 另外，笔者以自身的特点来说明。笔者也是个类似“清心寡欲”者，在班组间与成员交流只需做到言辞合理，语气到位，其它特点师傅们是可以容忍的，并未见得有什么不理解。

    这个问题上，作为管理领导，也不应以“大多数人”意见去衡量是与非，要不然，这次是不共午餐，下次梳妆打扮不合潮流是否也有问题？单位和家庭还是有很大的区别的，员工也有自己的生活习惯方式， 由这些鸡毛蒜皮的事，反倒让员工背上思想包袱而影响正常的工作质量，是得不偿失的。就像小武自己说的一样“没有共同话题”让自己生厌，不但没达到沟通的作用，还反倒拉远了心与心的距离。

     从这个事来看，笔者认为领导“批评”员工的“不合群”是不应该的，更何况还以文字形式发微信给员工提出来。愚以为，反倒是领导要自省自己的管理方式，转变自身的管理观念。不是非要“共进午餐”就能带动积极性和“合群”，可以采取其它形式一样达到目的，比如工会活动，现场慰问等等，还可以每周抽点时间进行一次员工工作沟通，合理合情而不“剑走偏锋”式的婆婆妈妈。

     最后，笔者呼吁：“大海终须纳细流”——请容纳和尊重员工的个性！

为生歌唱

事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。

原上草

好的，谢谢李老师指评。

敬业心

容纳