是该揭开“摸鱼式加班”面纱了

爱好作为

        “我现在只想快点辞职。”近日，在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理的市民张言钧，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”像张言钧所在单位的这种“加班文化”，还并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：“摸鱼式加班”，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。(8月25日《工人日报》)
        “摸鱼式加班”顾名思义就是出勤不出力、出力不出活。领导不走我不走，一切工作表现都是围着领导转、做给领导看，领导一高兴，你的职业生涯就能如鱼得水，功成圆满。而对工作求真务实，不善伪装和表现的人来说，自然对这些既浪费水电又消耗人力的“摸鱼式加班”很反感。因为“摸鱼式加班”非但没有显著的工作成效，反而还裹挟着一股不干实事的“负能量”，即便刚入职的年轻人，可能在这口“染缸”里也会变得近朱者赤近墨者黑。于此来讲，用人单位早就该揭开“摸鱼式加班”面纱了。
        事实上，揭开“摸鱼式加班”面纱，也不是什么难事，一方面，领导要睁大眼睛，坚持“效益优先”原则。尤其是在工作上遇到急难任务时，要变“人多力量大”为“智多力量大”。对那些坐班不做事，或是，一边看电脑，一边玩游戏的人，一定要有量化的工作考核细则，多用事实说话，避免自说自话和个别领导“跟着感觉说话”。另一方面，用良好的企业文化引导人、感染人和凝聚人。俗话说：人管人累死人，制度管人管死，文化管人管灵魂。
         要知道，每个员工都是企业生产力最活跃的要素，就看你如何进一步发挥他们的作用。作为单位领导，我们只有把每个员工的工作积极性和创造性调动起来，才能成为企业发展壮大的中坚力量。所以，从这个角度上讲，揭开“摸鱼式加班”面纱，既要靠各级领导以上率下做示范、当表率，也要用良好的企业文化引导人、感染人和凝聚人。
        不可否认，“摸鱼式加班”之所以有市场，关键有人从中得了好处。比如：从晋级升迁到收入福利，这些都是在给领导留下“好印象”中获取的。所以，不从根本上改变领导察言观色习惯，不从根本上堵塞工作管理漏洞，“摸鱼实加班”面纱也就无法揭开。
        因此来讲，幸福都是靠奋斗得来的。那种只流于形式、不干实事的“摸鱼式加班”早就该揭开其面纱了。否则，不仅制约了企业持续有效发展，同时也让企业“负能量”有了滋生蔓延的土壤。

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