川煤绿水洞煤矿强化暑热天气情绪管理预防事故发生

李晓波

      今年立秋以来，高温天气持续不断，给煤矿安全生产带来极大影响。川煤集团广能公司绿水洞煤矿通过广泛走访，深入分析，发现在这种气候条件下，人的不安全行为是诱发事故的主要因素，而人的不安全行为的诱因则主要有侥幸心理、惰性心理、逞能心理、从众心理，以及天气暴热人的情绪大幅波动等等。
        针对这些影响安全生产的心理及其表现，绿水洞煤矿在今年6月底及时出台应对措施，有效保证了现场作业安全。
        一是加强安全培训，从思想上筑牢安全基础。该矿在三季度安全培训中重点强化了意识培训教育力度，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则强化教学设计，把教学重点放在职工安全操作规程、企业安全管理制度、劳动保护用品的正确佩戴和使用、职业危害预防以及事故应急处置等与职工安全联系紧密的方面，突出案例分析培训，以案例的分析让“条条规程血染成，不必我们再用血验证。”成为全矿干部职工的共识。
        二是在行为规范上加以引导，从行为上杜绝违章。该矿结合行为规范示范推广活动，在强化职工岗位操作流程管控的基础上，加大日常行为规范抽查、检查、考核力度，同时从班前会开始，严密注意职工情绪变化情况，发现不利于安全生产的情绪或过激言论立即进行疏导和开解，及时纠正职工的不安全行为和不安全情绪，确保现场作业安全。
        三是以人为本关心，营造和谐氛围。针对职工的心理、情绪容易受到暑热天气左右，变得疲乏、烦躁、易怒，影响安全生产的情形发生的情况，绿水洞煤矿党委、工会、团委加大了形势任务教育力度的同时，通过夏日送清凉的形式，广泛深入开展送西瓜、饮料，解暑药品进班组、到岗位活动，让职工从中感受到企业的关心关怀，进而专注于安全生产，避免事故的发生。
四是充分发挥激励机制作用，典型引领安全。绿水洞煤矿强化安全示范作用发挥，在加大了安全行为规范示范推广奖励力度的基础上，在二季度金牌职工评选中向一线倾斜，及时评选出了采煤一队电钳班班长姜勇为金牌职工的同时，不失时机地对姜勇在一线操作中严格按规程措施作业、姜勇班组严格企业制度开展设备维修的事迹进行公开和大肆宣传，从而激发职工参与企业安全管理的积极性和自觉性。
       有效的情绪管理给绿水洞煤矿安全管理带来了积极性效果，7月以来，该矿杜绝了轻伤及以上事故，“三违”同比往年大大幅减少！（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

敬业心

谨防情绪中暑