有困难就要找工会

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在河北兴泰发电公司，职工们说：

有困难就要找工会

在河北兴泰发电有限责任公司，职工遇到困难，他们首先想到的是——找工会。职工们说，工会是职工的“家”，我们还有个好“家长”—公司工会主席焦永权。
重大决策票决制 职工企业都欢迎
兴泰公司现有员工2000多人。在这样一个职工众多的企业，从没有发生过职工与企业间的劳资纠纷，这与公司工会的民主管理工作不无关系。尤其是涉及到企业发展的重大决策以及员工的切身利益，工会都采取票决的做法，深受职工欢迎。
兴泰公司下属单位运行分公司工会主席赵永红说，职工们都认为票决制是企业管理最民主的决策管理方式。2015年，该公司召开全体员工大会，讨论并以无记名投票表决的方式，通过了职工工资三级分配制度，即公司—分公司—班组，依次实现三级层层工资承包制，落实效果非常明显。
如运行分公司下属的五值五单元班组，自实行工资三级分配后，员工的工作积极性空前高涨，不仅平均收入比以前增长了20%左右，生产的安全系数和文明程度都明显提高。该班组的变化在该公司中引起很大轰动，当年被公司评为“星级班组”，并荣获“河北省电力公司先进集体”等荣誉称号。
焦永权说，实施厂务公开，让基层员工知厂情，懂厂事，为员工参政议政奠定了良好的基础，同时也使职工关注的一些热点、难点问题迎刃而解。今年以来，该公司有42件涉及安全生产、维护职工权益、生活后勤等热点问题都得到了及时妥善的解决。
职工信赖的好“家长” 管理者的好帮手
“在我们公司，职工遇到困难，首先想到的是找工会，找焦主席……”运行车间的一位女工说，前不久，她4岁的女儿被烧伤，高额的治疗费用将这个单亲家庭几近走上绝路。焦永权得知情况，立即要求工会女工委员会在全公司发动募捐活动，他自己带头捐款，并多次了解孩子的治疗进展情况，直至孩子出院。同样对公司工会充满感激之情的，还有毛秀志。他在患尿毒症期间，焦永权多次进行家访、慰问。当得知毛秀志因换肾资金紧张等原因有轻生的念头后，焦永权赶到他的病床前，与他长谈2个多小时，终于缓解了他的心理压力，缓解了心理负担。在毛秀志换肾手术时，焦永权决定在公司工会政策允许范围内以最高的金额救助他。目前正在康复中的毛秀志说：“李主席就是我的亲人、我的‘家长’，他让工会这个‘家’充满了亲情、爱意”。
随着该公司最近几年外包承揽工程较多，在外地工工作的检修工越来越多。“哪里有我们的员工，哪里就有工会的问候”，焦永权对公司工会干部提出这样的口号后，两年多时间内，他亲自带队先后赴陕西神木电厂、锦界能源公司，天津北疆，河北的沧州电厂、定州电厂、邯郸热电、邯峰发电公司等地慰问员工2千余人次，大大凝聚了职工的心，让工会组织更具向心力：一年时间，职工共提公司发展的合理化建议达到5359条，被采纳、实施3636条，创效益3635万元；连续安全生产时间，也创建厂以来最高记录。
只要心中装着责任 实现职企双赢并不难
“工会的职责主要是维权。如果只把眼睛盯在多给职工发点福利上，只能说明这样的工会干部没有远见”。焦永权认为，只有从企业发展中维护，以维护促进发展，才能实现维权的动态平衡。
2018年10月，正是兴泰公司为完成省里的节能减排任务，刚刚将老发电厂爆破关停之时。2000名职工将面临着失去原工作岗位的境遇，工会办公室成了职工们倾诉心中顾虑的地方。此时，焦永权对职工承诺：我们会想尽一切办法，不让一个职工“掉队”！他一边向公司管理层提出了充分利用本企业职工的技术优势，鼓励职工自我加压，不等不靠谋发展的思路，一边亲自带队到各地与电力相关的企业，寻求检修、维修、保养等工程合作项目，还与张家口有关部门接洽了风能发电项目，保证了所有职工有岗可上，顺利完成了保就业、保稳定，不减员、不降薪的承诺，得到了公司管理层的充分肯定。
由于兴泰发电公司工会把每名职工的切身利益放在心上，有利地促进了公司各项工作的全面发展，机组实现连续安全生产6900天，创全国同容量电厂安全生产新纪录，发电量突破2670亿千瓦时，公司先后荣获全国精神文明创建先进单位、全国安康杯竞赛优胜单位、全国质量效益型先进企业、全国质量管理小组活动优秀企业、全国模范职工之家、全国群众体育先进单位、全国厂务公开先进单位等荣誉称号，公司实现了“四个文明”建设的协调发展。

河北兴泰发电公司 何卫东  张瑞兵
地址：邢台市电厂路兴泰发电公司
电话：0319-2091225 邮编：054000
身份证：130503680515037

敬业心