【2019年第10期观点擂台组稿】你对“技术工人转成管理干部”怎么看？

为生歌唱

你对“技术工人转成管理干部”怎么看？

【事件】焊工状元转岗跑预算，李成觉得同样是挑战
    李成是某建安公司工程队的一名班长，曾经获得公司电焊技术比赛状元称号，从事技术工作多年。9月2日，工程队因预算员辞职，经队里领导讨论，将李成调整为预算员。原因是他技术过硬，工作表现突出，得到了领导的认可，队里对他委以重任。
    李成的电焊技术在单位绝对是无人能及。班组有人觉得队领导鼠目寸光，让焊工状元去跑预算，李成的一身技术浪费了。也有人对李成到管理岗位工作表示祝福和理解。该队书记程野说：“李成电焊技术确实厉害，但是他学习能力更出色，只有将他放到更艰巨的岗位上，才是对他最好的培养。”李成也表示：“我的电焊技术虽然出色一些，但是从长远打算，还是多学一门技能更有利于自身的发展。”
现在企业普遍缺少技术工人，尤其是高技能人才。像李成这样技术过硬的工人，企业培养一个也不容易。从企业的角度，可能在技术岗位发挥的作用更大，可是具体到个人来说，也许更愿意从事管理工作。
    对这件事你怎么看？是希望企业在培养、使用、激励一线技术工人方面想想办法，努力营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围呢？还是觉得应该理解和支持技术人员自己的选择，去闯一片新天地呢？支持理解技术工人转岗的，请用正方观点发表评论；不支持的请用反方发表评论；有不同观点者，请用中立方发表观点。
    注：1、9月25日截稿。
               2、在投稿通道发帖。

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柳庆