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员工午休被开除为何引发关注和争议？
近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。6日，就“员工因午休被解除合同”一事，海尔集团人力资源平台发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。（9月8日《金陵晚报》）
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”情形的，用人单位可以解除劳动合同。按照海尔集团公司说法，四名员工并非在休息时间午睡。依照海尔公司的规定，在11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间，员工只是在这个时间段可以抽出不超过半个小时时间吃午饭，但不能午休。很显然，员工午休占用了工作时间。
不过，在笔者看来，既然公司建立起严苛的制度，那么，对事不对人，一视同仁本也无话可说。可如果再从人性化管理角度来看，其严苛的制度合规未必就合理。员工午休被开除为何引发关注和争议？我想，这里关键还是缺乏以人为本的管理理念。现代企业文化有种说法是：“制度管人管死人，人管人累死人，文化管人管灵魂”。意在也是倡导企业把人性化管理湿透到员工中去，从内心深处激发员工原动力，在干事创业上，“变要我干为我要干”。
回到本事件来讲，四名员工午休不管是不是违规，难道我们就没有给他们纠错和改错的机会了吗？再者来说，员工为何要在上班时间睡觉？他们是不是身体不适？还是连续工作身体出现疲劳？我们这些管理者别只顾拍照取证，一棍子将人置于死地呀！事实上，很多会管理，且又注重人性化的企业，他们都会把人的健康放在第一位。员工连续工作也与在高速公路驾驶车辆一样，连续开车也需要到服务区休息一段时间。这样既有利于员工保持良好的精神状态搞好工作，同时也有利于修整身体，把一切不安全的隐患消灭在萌芽状态。要知道，人的精力也是十分有限，一味地“鞭打快牛”未必就能提高工效，而养精蓄锐，为的是张弛有度，提质增效。
所以，从这个角度上讲，我们有些企业在制度设计上，在企业管理上，能否保持人性化？这才是人们最为关注和热议的矛盾焦点，因为人才是生产力最活跃的要素。 |
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发表于 2019-9-10 13:04:12
发表于 2019-9-11 07:59:20
发表于 2019-9-11 08:10:22
