提高优秀技术工人薪水，让他们在原岗位多做贡献

qiushui

         近些年来，川煤集团达竹公司金刚煤矿机电队五个检修班组组，相继有6名优秀技术工人（左小云，现为机电科主管技术员，唐成国现任机电队队长，唐剑现为运输队书记，彭厚强任机电队副队长，主管机电设备等等）通过竞聘被提拔到该矿管理岗位上来，虽然该矿机电队给五个检修班组补充新员工，但是新进员工没有矿山井下检修经验，他们要想跟上企业发展的步伐，胜任该岗位的工作，没有三至五年的实际维修经验，要想成为一名合格的技术工人，谈何容易？
        近年来，因为该矿机电队五个检修班组一些优秀的技术工人相继被提拔到管理岗位，从而导致了该矿机电队电工班的技术力量越来越薄弱，如果遇到一些难度较大的突发机电设备故障，为了不影响生产，该队队长唐成国和主管机电设备的副队干彭厚强便投入到突发设备抢修工作，这种情况已不下十次。
        如今，该矿机电队电工班现有的职工，技术还算可以的除杨良佳、吕建平外，其他的职工很难跟得上该矿生产发展的需要。如今，在该矿机电队电工班，能者多劳已成为事实，可月工资与该班组其他职工不相上下。
         在煤矿企业，出不出煤炭，机电设备正常运行是关键。为了该矿发展的需要，为了机电设备的给安全运行，提高机电队优秀技术工人的待遇，让他们留在原岗位，应该引起该矿领导的足够重视，并出台相关的文件，落到实处，从而让优秀技术工人干活有盼头，福利上有奔头，舞台上能够实现自己的人生价值，享受到眼下幸福美满的生活。

敬业心

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有实例，还需多些论述，这样就更完美了。

李红兵1

  

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