无视员工人格尊严的企业终究走不远

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无视员工人格尊严的企业终究走不远
企业里的业绩考核方式多种多样，对于业绩不达标的员工，有的公司让其加班，有的企业扣年终奖。可近日，江西赣州一公司，让业绩未达标的员工吃生鸡蛋、吃苦瓜，还要在公休时到学校学习。（9月26日 封面新闻）
这些年因员工业绩不达标惩罚的企业还真不少，如：去年湖北一家婚纱摄影会馆，让暑假兼职的员工吃生鸡蛋和苦瓜。面对记者的采访，老板声称这是一种“企业文化”。还有一些公司要求未完成年度销售任务的员工沿街跪爬、学狗叫、喝厕所水等等，明明是一个羞辱人、有损员工人格尊严和违法行为，却偏偏说什么培养团队“狼性文化”，实在是荒诞之极，可笑之极。
但凡有影响力的知名企业，无一不把员工人格尊严放在首要位置。阿里巴巴集团创始人马云，他在工作上不仅带头吃苦受累，而且还始终把“十八罗汉”放在至高无上的位置，尊重有加、关爱有加。以至于成就了今天闻名遐迩的阿里巴巴集团公司。
事实上，现在有些公司之所以无视员工人格尊严，无视法律相关规定，一个重要原因还在于目光短浅，对“员工才是生产力最活跃的因素”理解不透。看到员工没完成工作任务，没有创造多少价值财富，立马就翻脸不认人，甚至就变着法子来惩罚员工。殊不知，这样不但起不到预期效果，反而还适得其反，让企业声败名裂。尤其是在全面建设法治社会的语境下，员工法律意识也在逐步增强。对企业侮辱员工人格尊严和违法违规行为，他们也会拿起法律武器，依法维护自身合法权益的。
所以，笔者认为，对业绩不达标的员工，企业还应多些人性化关爱，看看员工究竟在哪个环节存在问题，只有把存在的真正原因找出来，才能从根本上破解制约企业发展难题。要知道：员工心、企业根。你把员工不当人看，员工也不会死心塌地为你干。因此说，无视员工人格尊严的企业终究走不远。希望那些只想员工多创造业绩，不把员工当自己人的企业要好好反思啊！

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