【2019年第11期有一说一组稿】你对微信工作群 “乱发言”，怎么看？

沈小平

最近，水钢公司向各单位下发了一份规范微信等工作群有效正规动作的通知，其中规定了作为群员应该注意的事项和所要做到的要求，不允许任性糊为的乱发与工作无关的内容，特别是涉及到政策性的内容更是不允许未经审查往群里发，否则就要承担相应的责任。
    另外，作为微信群的管理者，要保持经常性的巡视，一旦发现群员在群里发不恰当的内容，立即删除。还有就是针对不同的工作性质建立不同的专业微信群，对什么样的人能加入什么样的群，进行严格控制，从源头上杜绝因个别人“乱发言”而造成的影响。
   再者，工作群不是普通的聊天群，如果一个群员连这样的基本常识都没有，随意“得瑟”，被处罚就是自找的。
   网络不是法外之地，每个人必须知道在什么群说什么话，必须遵守法律法规，不能越界。

首钢水钢博宏创业分公司    沈小平

赵孝亮

管好用好我们的工作“小助手”
       前不久，一名驾校员工因在群里说“不愿意学的、可以给学员退费”，引发了300多名学员要求退费。该员工被驾校给予除名并要求赔偿经济损失的处理。真是成也萧何败萧何，这名驾校员工也没有预料到，不经过深思熟虑随便发布的一句话，竟给学校带来不小的麻烦。现在企业的员工都有很多的工作群，有时难免就发错了链接，或说错了话等现象，此时，就需要大家用心用情去维护好、管理好、应用好我们的工作“小助手”。
       笔者认为，建立微信工作群目的是充分利用信息化传播的便捷渠道，给大家搭建一个内部相互学习交流的好平台。微信工作群出现发错了链接或说错了话等现象，首先说明专业管理人员工作不到位，教育不到位。让大家加入工作群前，首先要将制定好的工作群管理办法，向大家讲明白，那些可以做，那些不能做。如入群必须实行实名制，不邀请无关人员加入群组，并签订入群承诺书。从源头上加强管理，就像我们查隐患一样，事事要走在前面，把隐患消灭在萌芽状态。
       俗话说：没有规矩不成方圆。入微信工作群的员工，要自觉遵守群规群矩，共同维护好我们的工作交流平台。积极进行内部工作交流、信息共享，使专业工作安排更高效，禁止发布商业广告、病毒链接广告等内容，禁止将发布的工作动态、图片等转发给本群无关的人员，更不得发布一些未经证实的小道消息。
       入微信工作群的员工还要有高度的责任心，发现发错了链接或说错了话，就要及时撤回。若发现错过了撤回的机会，就要主动向领导或管理员说明情况，寻求帮助，引以为戒。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在工作中，不管遇到工作困难或棘手问题，都可以及时向大家提出帮助或诉求，这本身也是一个减轻工作压力的一种方式。工作交流群要以正面激励为主，管理员要引导大家多发布一些积极向上、鼓舞人心的正能量消息，尽量不要给大家掺杂负面的工作情绪。对不服从管理，经教育后扔不遵守管理规定者，就要按照规定进行严格考核。对于一些因临时性工作组建的微信工作交流群，待完成阶段性任务后，群主就要及时解散这个工作群。
       管理好、维护好、应用好微信工作群，是我们大家的共同责任，让我们大家携起手来，在充分享受现代科技给我们工作带来轻松便捷的同时，大家就会不由自主地爱上我们的工作“小助手”。
       国网菏泽供电公司  赵孝亮

赵孝亮

  

hhhtlm

子曰“君子欲讷于言而敏于行”。少说话多做事，一直都是我们做人的基本。作为工作微信群，就是用于开展工作，交流业务的。本意是方便各种工作的进行，提高工作效率。从现代意义而言，是一种新的通讯方式。能够快速便捷的传达各项工作。然而有的人没注意，错发信息尚可理解。可是有的人在群里胡乱发言，乱发牢骚，或者推销产品，以及各种投票。这样的行为极大的影响了工作群的正常应用。尤其在群里没完没了乱说话的，真是干扰大家。我认为，少说没用的，多做有益的。勤思，少言，别把工作群当成聊天群。
呼和浩特输油气分公司  张晓丽

hhhtlm

工作群是用来方便开展工作的，很多单位都喜欢在群里发通知，特别是时间紧迫的工作，即时效果好。微信工作群里乱发言，是不合适的，这样会影响他人的工作、生活。更有甚者，在群里不停的发消息，都已经霸屏了，这样会影响他人在群里寻找自己所需要的有用信息。作为员工要管住自己的嘴，提升自身素质，这样做就不会影响他人，让工作群真正达到方便工作的目的。（刘猛）

柳庆

在电子信息发达的当下，网络聊天群在许多工作关系群体中兴起，其最初的立意是很清晰明朗的，为了方便上下级之间任务的下达与反馈，方便同事之间工作事宜的交流沟通等等，聊天群无疑成为了一个线上的公共场合。既然是公共场合，笔者认为，身在聊天群里面，仍然需要规范自己的言行，虽然没有露面，你的言语仍然代表着自己的形象，影响着自己在别人心中的印象。因此，发言一定要想着说，不要抢着说，因为也许那个常常潜水，头像普通的人其实是一个对你来说至关重要的角色。（柳庆）

蒋昌明

    我认为，微信工作群即然是交流学习，传递工作信息的网络平台，就不应有与工作不相关的信息和语言出现。如果群里什么都有，使人浪费大量时间去翻阅未读消息，却很少有收获。若是大家在群里你一言、我一语，有价值的信息往往就会被淹没，造成不良后果的，还要承担相应的责任。
    作为企业员工，在微信群里一定要谨言慎行，除非实在时间紧迫，尽量不在群里发语言。休息时间的工作沟通，也只讲最紧急问题。不要在群里聊天，看到有跟工作相关的好文，偶尔分享一下，活跃下气氛是可以的，但一定要得体，并保持正能量。有坏事私下解决，该找谁找谁，别到群里喊冤叫屈，这不是解决问题，而是制造事端。在群里发牢骚、互相推责、争执等都是很严重的事，没有哪位领导愿意看到下属在群里闹情绪。（蒋昌明）

无情

微信等网络社交工具作为当今舆论宣传的重要形态，承担着舆论宣传导向的重任，也是国家、社会和企业需要共同关注和规范的方面。对于企业内部微信来讲，它的角色定位是传播企业正能量，传承企业文化，加快企业发展，是一种贯彻企业生产经营全过程的工作机制。从提升工作和企业发展的角度看，工作必须讲规范、讲条件、讲制约、讲监督，乱发言的情况显然不符合规范，更应该是舆论宣传制度所明令禁止的。作为一名合格的企业员工来讲，要讲大局、讲正气、树正能、立正言、树形象，自觉遵守企业相关制度，坚持正确舆论导向，从自身做起，从身边做起，自觉抵制不良文化，谨言慎行，慎独慎微，做到制度规定的按要求去做，制度禁止的坚决不做，和企业共成长、共进步。

敬业心

微信工作群出现各种乱象，都是对工作不利，影响形象的，谁出错谁负责也是必然的。而关键在于预防此类情况发生。一是对外的工作群，必须有各种各样问题的应对预案，有统一对外的话术规范员工的言行，超出范围的，要向学员说明情况，请示领导后，规定时间内回复，不允许超权回复。二是员工要管好自己的手和手机，自己发东西前一定要谨慎，确认无误后再发，杜绝误操作。同时，不要将手机交给孩子玩，以免孩子乱发，这样的情况很多，一定要注意。三是如果真是观点错误导致的不合适，一定要主动认错、改错，不要强词夺理，尤其不宜在工作群激化矛盾，有不同观点和意见，可以私下面对面，开诚布公地谈，一切都会迎刃而解。

无情

微信等网络社交工具作为当今舆论宣传的重要形态，承担着舆论宣传导向的重任，也是国家、社会和企业需要共同关注和规范的方面。对于企业内部微信来讲，它的角色定位是传播企业正能量，传承企业文化，加快企业发展，是一种贯彻企业生产经营全过程的工作机制。从提升工作和企业发展的角度看，工作必须讲规范、讲条件、讲制约、讲监督，乱发言的情况显然不符合规范，更应该是舆论宣传制度所明令禁止的。作为一名合格的企业员工来讲，要讲大局、讲正气、树正能、立正言、树形象，自觉遵守企业相关制度，坚持正确舆论导向，从自身做起，从身边做起，自觉抵制不良文化，谨言慎行，慎独慎微，做到制度规定的按要求去做，制度禁止的坚决不做，和企业共成长、共进步。