【中立】制度不合理必须要修改完善

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                                           制度不合理必须要修改完善
       俗话说：没有规矩不成方圆。班组制定建章立制，组员遵章守纪没有毛病，但是，我们也要看看这个班组制定的规章是否具有其科学与合理性，如果没有，且还遭到大多数人反对和排斥，那么就应该考虑，是不是要加以修改完善了。就本期讨论话题来说，组员因上班堵车迟到要被罚款；因巡检漏掉一个点要被罚款；还有的因为上班时间看手机也被罚款……由此，在我看来，班组对组员罚款不但相当频繁，而且还没有收敛和好转的态势。
      不管这项规章制度是否征得上面领导同意和默许，但是，我认为，作为一班之长，其眼里也不能只有“罚款”二字，更重要的是把班组管理工作做好，把得人心、暖人心的事情做到组员心坎里，这才是正道。从管理角度上，罚款只是一种管理手段，它并不是最终目的。毫不客气地讲，你把罚款得来的钱又请大伙儿吃一餐，这其实是一个极不严谨的做法。班组管理历来讲究奖勤罚懒、奖优罚劣，可这位班长却把罚来的钱为大伙儿吃喝买单，这样的工作作风和管理手段实在让人心服口服。无独有偶，笔者单位之前也有一个班长，他定的制度是：只要班里组员晚上或休息时间被喊来加班的一律都按50元补贴发放。
      可这样的规定好是好，但也有他的漏洞，比如：以什么样的标准呢？有的人来了几分钟就把工作搞定；有的人来了几个小时都没把工作干完，等等，于是，这里又牵涉到一个工作态度和工作效率问题。所以，这项规定自然要遭到绝大多数人的反对。无奈之下，班长又广泛征求组员意见和建议，按工作态度和工作效率进行奖励，具体来说，班长叫你来加班奖励50元是基数，工作任务完成的又快又好再加50元，作为特别奖励。
      后来，大家对班组这一奖励性的规章制度非但没有人怨声载道，反而每个人的工作热情还空气高涨。因为制度有了合理性，再加上在执行中不偏不倚，才能真正彰显公公平、公正的刚性。如此一来，又怎能不让人心服口服？所以，在我看来，有些时候并不是班组管理工作难推进，也不是个别人员故意在刁难，只要班组长们把心放正了，把班组管理工作往深里做、往细里做，那么，就一定会有意想不到的效果。有句话说得好：此路不通走彼路，总有一款适应你。不信，你可试试！

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