向“造假”行为说不

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    近年来，企业安全生产“红线意识”不断增强，安全监管手段不断创新，安全生产形势逐渐好转。然而，安全造假现象也普遍存在，如假安全专题会议、假安全学习记录、假安全学习内容等现象相当严重，而且台帐、记录做的非常全面细致，参加人、发言人、记录人写得非常详细，不知情者信以为真，赞叹安全管理工作抓得实，做得细。
    笔者以为，这种行为无异于掩耳盗铃、自欺欺人，极易造成安全生产事故。目前一些企业向虚报“三违”的人员开刀，彰显了企业对造假行为的严厉惩处，值得点赞。笔者主张，企业对安全生产领域的造假现象必须“零容忍”，要进行坚决的“打假”。
    所谓安全造假,就是指人为制造假的安全检查、安全学习内容和效果，以蒙混过关的行为与现象。具体说,是指通过编造、捏造、任意造假，来欺骗安全检查部门，表达自己按上级部门的指示去遵守执行的行为，这种造假行为对安全生产带来巨大危害。
    安全生产屡现造假的原因有以下三点：一是企业安全生产责任制不落实、现场安全管理不严格，说明安全生产依然隐患重重；二是与企业内部管理混乱密不可分。为追逐利益最大化和成本最小化，一些单位负责人视安全生产为儿戏，想方设法逃避监管，或与监管部门玩起“猫捉老鼠”游戏，如采用真假两个台帐，人为埋下了一次次事故的祸根；三是除了自身因素外，安全监管部门的监督检查不力、执法薄弱也难脱干系。有的“睁一只眼、闭一只眼”，有的甚至和企业沆瀣一气，形成利益共同体。
    安全生产重于泰山，对待安全生产造假必须零容忍，打击安全生产造假刻不容缓。在实际工作中，有些企业动辄存在多项造假行为，其主观恶意不言自明，绝不能等闲视之。一是在安全措施办法上做到“零容忍”。安全需要人力、物力、财力支持，在安全生产的投入上不怕花钱，要以事前花小钱避免事故后花大钱，遭受更大的损失；二是在安全管理上做到“零容忍”。安全管理必须从细从严从实，对忽视安全、危及安全的人和事要严厉打击，决不手软。要以铁的心肠、铁的手腕、铁的纪律抓安全，真较真不糊弄，铁制度硬执行。
   当前，企业应把打击安全生产造假行为作为重点，深入基层一线，深入操作现场，彻查事故隐患，对触碰安全管理“红线”、履职不到位等行为，查明责任、严肃处理。特别对造假行为要依法从重打击。因此，要真正做到使职工能够“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，就要认认真真“打假”、实实在在检查、完完全全整改。只有“打”掉了“虚、假、伪”，才能确保安全生产。

河北兴泰发电公司 何卫东

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