要切实改善技工的待遇

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要切实改善技工的待遇

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       2015年，金牌零突破。2019年，蝉联金牌榜、奖牌榜榜首。8年，5次出征世界技能大赛，我国青年技工稳步踏入全球技能竞技第一阵营。当塔尖的光芒一次次显露，如何让塔身从阴影处走出，成为中国职业技能领域的最大课题。中国青年技工高光背后：技能人才只占就业人口22%。9月21日《工人日报》）

      目前，在我国就业人口中，技能人才只占22%，其中高技能人才仅占6%。顶尖的工业制造项目人才稀缺，一线高技能工人尤其匮乏。究其原因，还是因为全社会对“技工”根深蒂固的传统观念。面对高级技工严重缺乏，不少有识之士早已察觉“大国工匠”对国家发展的至关重要作用。但技工仍被贴上“蓝领”标签，绝大多数人都把当技工职业作为一种无奈选择。

        在一些人的观念中，技工就是工人，无论再“高级”都是工人，而工人是“手工劳动者”，挣钱少，社会地位也较低，如此观念、如此现状，“技工”这一职业怎么能吸引更多人？可见，若想改变“塔尖”热、“塔基”冷的现状，仅靠口头重视肯定不行，还是要切实改善技工的待遇，营造“技工光荣”的氛围。

       高水平技术工人是实体经济发展的关键支撑力量，更是一个国家综合国力的重要体现。随着我国制造业水平不断提升，对高级技工的渴求日益迫切。但高级技工缺口很大，不但使人看轻这一职业，更严重的是，还成为制造业转型升级的一大瓶颈。由此，重视“技工”必须提高其收入，让其拿到体面的收入，才有更多人愿意当技工。□刘天放