工作本应“当面锣、对面鼓”

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我们在观看电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》的时候，很多剧情都是围绕纪晓岚和奸臣和珅斗智斗勇、相互批判的剧情展开的，那时候的古人，无论立场如何对立，总是能在朝堂上“当面锣、对面鼓”直指缺点、毫不畏惧。不仅仅是纪晓岚与和珅，历史上诸如魏征、东方朔、司马迁这样的一大批官员，都是不仅能够指出同朝为官同事的错误，还能敢于批判皇帝不足勇于直荐的“荐臣”。
而放到我们现在的实际工作中，社会发展的文明程度和每个人的个人素质都发生了翻天覆地的变化，可是上级与下级之间，同事与同事之间，“红脸出汗”的争执越来越少，反而更多的人，热衷于打小报告、写黑信、告黑状，私底下一肚子怨言，可真正面对面的时候，却鼓不出一点说话的勇气。
如何改变这一现状？
首先第一点，需要我们每一个人都能够回归初心，始终饱含阳光的心态、积极的态度去对待每一份工作。习近平总书记曾经说过：“心中有阳光，脚下有力量”，做任何事情只要出于公心，抛去私欲，一定可以得到领导和同事们的理解与认可。
唐朝的时候，唐太宗李世民有一次因兵源短缺听信谗言，下旨征用不到参军年龄的男子入伍。魏征知道后，却不肯签字下发。李世民怒斥他：我已经决定，你怎么敢反对？魏征却回答说：把湖水弄干捉鱼，虽能得到鱼，但是到明年湖中就无鱼可捞了；把树林烧光捉野兽，也会捉到野兽，但是到明年就无兽可捉了。唐太宗经过仔细思考，认为魏征说的有道理，不仅下令停止征兵，还赏赐给魏征一口金瓮。在魏征死后，还留下了“夫以铜为镜,可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替,以人为镜,可以明得失”的千古名句。
这个故事就是告诉我们，只要你提的建议有道理，能说的清楚原由，领导和同事一定会采纳你的建议。若是领导、同事没有采用你的意见，你不但不解释，而是怀恨在心，到处埋怨，甚至写黑信、告黑状，不仅心中失去了阳光，也破坏了正常的生产生活秩序，是十分不可取的。
运用到生产生活中，党员领导干部之间可以开一场“红红脸、出出汗”的组织生活会，用以达到“排毒、治病”，增强“免疫力”的目的，而我们的普通职工也可以利用集中学习、班前班后会这样的机会，来一场“当面锣、对面鼓”彻底敞开心扉的谈话会，把日常工作中“积攒”的埋怨、不理解、不服气统统摆到明面上，抛开身份的限制，争一争、论一论，会上吵个翻天覆地、不死不休，会后带着求得的“真经”、论出来的“真理”勾肩搭背、把酒言欢，彻底用好这味“治病救人”的良方，达到增强科室、区队、班组凝聚力、向心力和战斗力的目的，营造出风清气正的工作环境。
怀古而观今。中华民族的传统文化具有鲜明的民族特色，只要我们加以运用，去其糟粕、取其精华，对单位、个人都有着十分积极地作用，让我们在今后的工作中多些“当面锣、对面鼓”的激情碰撞，少些“写黑信、告黑状”的不当举措，一定能帮助我们在爬坡过坎、勇攀高峰的征程中，担起前进路上的“重担子”,开展好任何一项工作。

敬业心

直来直去

敬业心

不是最短距离

林矩鸿

针对班组管理来写