强制员工朋友圈营销是“训练表达”？

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强制员工朋友圈营销是“训练表达”？
“工作号微信朋友圈每天至少发三条，私人号微信朋友圈每天要求至少发一篇，每周二例会检查。”近日，广州市裂变学院管理有限公司一位员工表示，他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人生活等相关内容发到工作号及私人号微信朋友圈。该员工认为，公司的行为侵犯了其个人隐私，公司创始人宗毅则表示，发朋友圈是希望训练他们善于表达。（10月23日 澎湃新闻网）
微信朋友圈是私人领域，发文配图片等完全是个人自由，别人无权横加干涉，可在广州市裂变学院管理有限公司居然要求员工在私人号微信朋友圈每天至少发一篇营销信息，而且每周二例会还要检查。当员工认为公司行为侵犯了员工隐私时，公司方却回应称“训练员工表达”，实在是啼笑皆非。
我们都知道，良好的语言表达是一个勤思、多说、多写、多悟的学习过程，而不是在朋友圈转发几条营销信息就能炼成的。再说，搞营销信息宣传，其内容和模式也是万变不离其宗，与表达训练根本就是风马牛不搭界，如果硬要往上扯，我看，这纯属是强盗逻辑，无稽之谈。可见，单位让员工在朋友圈发营销信息训练表达是假，利用员工朋友圈搞营销宣传才是真。
不过，我倒认为，假如员工都是自主行为，愿意把单位营销宣传发到朋友圈那倒无话可说，可现在问题是，公司与员工既没有商量的口气，也没有让员工自觉自愿，而且作为一项霸王条例，对员工作出硬性规定，并纳入到检查，这就让人无法接受了。
俗话说：金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的褒奖。事实上，不管是公司管理，还是其经营品牌，都是一个无形的广告招牌。换句话说，假如公司有人性化管理、团队业务过硬、信誉度高、群众口碑好，即便广告波及不到的地方，恐怕也有人慕名而来。

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