如果生病就被辞退，员工应该怎么维权

敬业心

现在有一些企业为了节约人工成本，大凡职工因为疾病需要住院来到企业请假时，便自述企业职位要求随时有人，你生病干不了，只有辞退。

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职工生病本来生活压力就大，面对企业的做法，更是雪上加霜！但是由于自身处于弱势地位，无法之下，只有离职了事。

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毕节

面对不良企业的做法，生病职工可以到当地仲裁部门申请仲裁，从两个方面维护自己合法劳动权益。

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一方面是要求恢复劳动岗位，延续双方劳动关系。根据《劳动合作法》规定，用人单位在职工生病时辞退员工，属于违法解除双方劳动关系，劳动者可以要求恢复双方劳动关系。

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另一方面劳动者可以就用人单位违法解除劳动关系要求用人单位支付经济赔偿金。

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