加大员工在职教育 推动人才队伍建设

郭明城

（上图：公司参加学历提升考生，26日早上提前来到市内考点等待入场。）
    经过德龙钢铁公司前期与邢台高校的大力推进合作，10月26日上午9:00，德龙公司员工350多人走进邢台市各大成人高考考场，选择自己的在职学历提升之旅。
    为了做好员工在职教育考试组织工作，确保员工顺利参加考试，公司企管人事部提前下发了《关于做好员工在职教育考试工作的通知》，及时将考试期间相关事宜及要求通知到各单位职工，做好员工在职教育工作的组织与管理：各考点设立负责人，预留联系电话，提前一小时前往各考点组织参加考试员工签到，确保考试顺利进行；为了便于考试期间相关问题进行及时联系与沟通，由企管人事部牵头，建立与各部门负责人及考点负责人组成的微信群，根据各考点参加考试人员签到情况，及时在群里汇报沟通；另外，就员工考试期间遇到的相关问题，企管部与考试管理部门、学校及员工进行及时沟通、协调，确保信息对称及问题的解决。
  
（上图：邢台二中北校区考生，考前查看自己的考场信息。）
    近年来，德龙钢铁出台了“围绕在职教育，确保人才队伍建设，提高全员整体素质”员工学历提升计划，大力推进校企合作开展员工继续教育，准备用10年时间让45岁以下的职工全部通过在职教育达到大专学历。今年已是邢台德龙钢铁公司连续第三年组织职工参加在职教育学历提升。2017年10月份，德龙钢铁公司第一批828人走进成人高考考场，2018年，公司员工在职教育报名人数达607人，2019年度在职教育报名350人。三年报名人数呈现逐年下降趋势，表明公司员工整体学历水平及综合素质已经得到进一步提升，员工学历提升计划推动了公司人才队伍建设工作。
    记得2017年第一批学历提升考试成绩公布，学员中一位幸运的老师傅在得知自己通过时，他高兴地说：“我这半辈子，吃了学历低的亏。感谢德龙，让我这快年过半百的人实现了上大学的梦想。我要干到老，学到老。”诉说出了学历提升职工的心声。（郭飞）

煤缘

  

有龙则灵