规则下的飞翔

郝艺

一层秋雨一层凉。每到这个时候，大雁就要离开渐冷的北方，排成整齐的“一”字或“人”字队形，飞到南方温暖的地方过冬。大雁的这种规则，从未更改过。那么人呢？人有天性，如何能让人在一个环境中适合一种文化，心甘情愿的受缚于一种体制之下，这就是规章制度要做的事。
没有规矩，不成方圆。如今的大庆乙烯人首先在生产操作中建立规范化的操作文本，执行统一的管理模式，形成了标准化管理的思想。在传承的基础上，还大力推行、倡导一种全新的企业价值观，《化工一厂员工守则》让员工全面知晓做一个谦虚文明、乐观向上、认真负责的优秀员工应该提倡什么、反对什么。其中“不倡导员工带病坚持工作”、“同事生病或受伤时，要停止手头工作，及时向上级汇报并给与相应的帮助”、“建设友好邻里，热心公益事业”等内容打破了传统，给员工带来全新的理念。
守则以“制度执行篇、安全警示篇、和谐倡导篇、文明提示篇”4个篇章59条内容正式成为全厂员工的行为规范。每一句的温馨提示，都实实在在地体现了“科学有序、规范高效”的工作原则。好的约束，就是一种促进。守则以聚合力，让化工一厂近2000名员工认真执行以优秀文化为底蕴、以生产运行和作业维护管理标准化为主要内容的标准化管理体系，准确把握巡回检查、生产变更、应急响应、作业维护等关键控制环节，按程序办事，按规范上岗，按标准干活。岗位员工各司其职，各尽其责，既讲分工又讲协作，做到操作和作业受控，使执行标准化管理体系成为每名员工的自觉行动，实现工作程序化、标准化、规范化、可视化。
制天命而用之。员工在规则下自我约束靠的是什么？靠的是对企业的忠心、对工作的责任心，以及规则的力量。现在，安全会上讲实话的多了，有事情主动请假的多了，不以任何借口参加培训和技术比武的多了，员工学习的尽头更足了。我们对规矩无条件的遵守，是因为我们选择了化一，就选择了她的规范，选择了她的文化，就要从内心里认同我们现在所拥有的这一切，自觉地在平时工作中、学习中认真坚定地贯彻执行。一册小小的《员工守则》，它的力量究竟有多大？答案就在每个学习落实《员工守则》的员工心里。
大雁漫长的旅途要飞上一、两个月，它们排队飞行，可以减少体力的消耗。前面的大雁扇动翅膀，使得气流上升，这样就能使后面的大雁飞行时减小阻力。在规则下飞翔，才能规避变化带来的风险，才能飞得更高、更远。（郝艺）