创新选人用人机制，加大施工人才储备 ----河北建工省安装二分公司组织选拔技术工人

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    为保持分公司自有职工人才队伍的稳定和技术优势，根据公司下发的《关于促进技术工人培养和使用的指导意见》精神和加强三支队伍建设的指导思想，经分公司领导研究决定，在临时工队伍中选拔一批优秀的技术工人扩充自有施工力量。
    分公司成立了选拔管理小组和评委会，人力资源科在OA信息平台上发布了选拔通知，制定了选拔条件、明确了选拔程序和其他相关要求。通知发出后，一线临时工积极踊跃咨询报名。项目经理在经过初步筛选后确定了选拔人员。首先经过理论考试成绩合格后，然后进行综合测评，择优录取，分批次进行，保证录用人员质量，做到宁缺毋滥。
    各工种理论考试按批次依次进行，11月21日下午2点在四楼会议室首先进行钳工、管工、起重工三个工种的理论选拔考试，参加选拔的人员共计30人。考试时间为2小时。此次考试试卷由分公司选拔管理小组统一出题，组成题库，在考试前两小时由技术经理随机抽取，形成最终考试试题。试卷密封完好，现场开封，确保了试卷的保密性。海外项目4人同步视频监控考试。在考试过程中，严肃考场纪律，上交手机，严禁任何形式的作弊行为，确保了考试过程的公平性和严肃性。
    目前，分公司一线作业人员队伍年龄整体偏大，且近五年没有进行补充，部分作业骨干无法胜任较繁重的体力工作，分公司充分挖掘现有人力资源潜能，创新人才选拔、引进、培养、使用等人力资源管理制度、使人才队伍能满足企业高质量发展的需要。

敬业心