企业代扣“孝心金”不是真正的孝敬

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企业代扣“孝心金”不是真正的孝敬
沈阳市浑南区一家科技公司督促员工尽孝设立“孝心基金”，每月“代扣”员工工资200元。基金的60%将在每个季度员工父母生日会、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户；40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。近日在采访中，该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。（11月21日《工人日报》）
孝敬父母是子女发自内心的行动，不需要任何外部力量来协助和督促，否则，这样的孝心就不是真正的孝敬。也许，从沈阳市浑南区这家科技公司设立的“孝心基金”的初衷来看，其本意应该是值得肯定。但是，其做法却让人不敢苟同。
首先，该公司设立“孝心基金”来源都是从员工工资中克扣得来的，所以，这也是属于违法行为。根据我国《劳动法》第91条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬和补偿。
其次，子女对父母长辈有没有孝心，既不是用金钱来衡量的，也不是靠整齐划一“逼”出来的，而是“幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有各不同”。比如：在物质生活普遍得到提高的今天，有多少父母需要儿女在物质生活上给予贴补和帮助呢？与之相比的是，现在很多父母更需要是精神上的慰藉、生活上多多陪伴与照顾。
所以，从这个意义上讲，企业代扣“孝心金”并没有对症下药，掌握员工家里真实情况，一切从实际出发来帮助有困难员工的家庭。事实上，现在企业要想真正为员工做好事、办实事、解难事，就应该站在员工角度上想问题，办事情。尤其是在员工假期、人性化管理上能落实就算谢天谢地了。比如：企业给员工带薪休假、陪护假、探亲假等，是否都落地生根了？还有在企业管理上，是否都能掌握员工思想动态和工作情绪？如果企业能把这些细枝末节、感人至深的事情做好了，化解了。那么，让员工在家有足够的时间和精力孝老爱亲，为家庭美满幸福做出努力；回到岗位上，也能集中精力，安心工作，在干事创业上争先进位、多做贡献。如此一来，我想，这些充满勃勃生机和活力的企业团队精神，必然都会让员工有满满的获得感、归属感和幸福感。

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