企业培训为何注重道德培养？

张硕御月

　　8月15日晚，在市委党校一间教室里，来自丁蜀镇中国稀土控股有限公司的11名员工手捧鲜花站上讲台。在与领导一一拥抱时，他们齐声说出了中国人羞于表达的三个字——我爱你！这样的场面已10多次出现在该公司的培训课堂上。从以往单一重视知识、技能的培养，到现在青睐思想道德层面的提升，该公司员工培训的转向已成了我市众多中小企业培训新趋势的缩影。
　　中国稀土控股有限公司是一家成立于1984年的老牌上市企业，在26年的发展历程中，公司员工队伍不断充实——从企业成立时就进厂的元老，到进厂十多年的中流砥柱，再到朝气蓬勃的新生代大学生，千余名员工成为企业的宝贵财富。但是，一些问题也随之出现了：部门之间各自为政，出现问题互相推诿，不愿承担责任；一些老资格员工缺乏感恩心，许多员工的主观能动性调动不起来……“在技术层面上，我们一直走在业内前沿，但技术管理革新的效果总是打点折扣。”面对这些问题，公司副总经理蒋洪君说，人是企业最重要的资源和最核心的竞争力，一定要把人心凝聚起来。为寻找突破口，公司今年尝试着把百余名员工送进了狼形培训的课堂，接受以道德、精神层面为主的培训，让大家领悟国学精髓，体悟做人智慧，而且培训的效果很快就显现了出来。“稀土收率提高了1至2个百分点，浪费现象大大降低，员工的工作热情高涨了，车间里的卫生状况也明显好转！”
　　无独有偶，近两年来，官林镇的长峰电缆、明珠电缆等企业，也把思想道德素质的提高作为企业员工培训的重点。长峰电缆的负责人说，外聘专业人才来充实公司，人员流动性较快，人心容易涣散。为提高员工的归属感和团队合作精神，他们与培训机构合作，先后为厂内100多名员工进行了封闭式培训。从高层领导、中层管理者，到销售主力、车间主任，通过培训，沟通轻松了，埋怨少了，宽容和理解多了，一批有思想、懂感恩、负责任的优秀员工开始涌现出来……
　　思想道德素质的提高为何能转变成生产力呢？作为进入我市较早的培训机构之一，自2005年以来，狼形培训已为来自全国500多家企业的6000多名员工提供了此类主题培训。该机构首席讲师季榺崠表示，此类培训改变了传统的培训模式，主要通过体验式学习、交互式演练，让学员从真实场景中主动体验、感悟、分享，从而具有感恩、责任、团队精神等重要思想素质，提高企业员工的归属感、凝聚力和自信心，让员工由被动待命调整到自动自发工作。
　　万事人为本，构建和谐企业也要从人本出发。让企业员工学会感恩，让企业管理者学会换位思考，有效提升企业员工的忠诚度和团队协作能力，从而提升企业的生产力。正如蒋洪君在培训感悟中写到的：“在一个企业中，要让企业快速发展，首先应该重视从基层到高层员工的素质和心态培训，为员工创造一个‘爱’的大家庭。只要大家团结一致、殚精竭虑地为企业出谋划策、贡献力量，企业这艘大船会永远平稳安全地行驶在大海上。”                      
来源：宜兴日报