塔河采油二厂党委“三位一体”激活脑细胞

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心理疏导  思想引领  帮困解难
——塔河采油二厂党委“三位一体”激活脑细胞
通讯员  郝光灿  李兆杰
如何增强思想政治工作的针对性和活力，为实现291万吨原油生产任务提供强有力的思想保障？塔河采油二厂党委针对职工思想状况、分配形式、队伍结构等新变化，着力构建心理疏导、思想引领、帮困解难“三位一体”的思想政治工作新格局，为采油厂跨越发展、提升水平创造了良好环境、提供了源源动力。
帮困解难——职工互助
俺行动不便，感谢你今天帮俺家交水电费，等俺儿子小刚休假时，也像你们一样帮助他人。乌鲁木齐新市区家属院里，年近7旬的李妈妈，双手握着“职工互助会”志愿者程叶舟的手久久不愿松开。今年伊始，采油二厂党委以暖人心、聚人心、稳人心“三大工程”为中心，针对学生接送、入学办理、兴趣爱好培养、就诊或住院帮助等需求制定了帮扶计划，在乌市新市区、米泉基地和库车、库尔勒等地组建起由100名职工组成的互助志愿者队伍，负责接送8个孩子上学。
该厂厂长、党委书记、工会主席对外公布设立互助热线，建立起以党支部书记为责任主体的“回访、监控、预约、协调解决事务、承包服务对象”周动态工作运行机制，定期对帮扶工作开展情况进行分析评价，进一步促进帮扶工作的规范运行。
目前，厂领导班子成员轮休假期间，带头承担起接送职工子女上下学的义务，“党员领导干部关心职工，职工关心党员领导干部”的“双关心”氛围已经形成。
思想引领——凝心聚力
没有思想的领先，就没有发展的领先；没有观念的超越，就实现不了发展的超越！采油二厂党委面对职工思想状况、分配形式、队伍结构等新变化和老井稳产薄弱、措施上产难度大、新井投产递减快、稀油资源紧张、硫化氢含量高安全生产压力大等实际困难，以“站在新起点、树立新观念、确定新目标、赢得新发展”活动主题，以科技、管理、党群三大系统为单元，围绕“创先争优”、“四优四强”、“比学赶帮超”、“增储上产”等竞赛活动，组织党员干部、职工群众围绕“比什么、学什么、赶什么、帮什么、超什么”展开大讨论，使思想政治工作与创建和谐企业融为一体，贴近基层、贴近员工、贴近采油生产实际。
该厂领导班子成员坚持深入基层分队、井站、岗位，分类别采取座谈会、立项攻关、谈心等措施，教育引领干部员工承载使命、勇挑重担，推动思想解放和观念创新，使思想向持续稳产聚集，目标向持续稳产定位，措施向持续稳产靠拢，干部员工人人自觉加压、承接新使命，积极作贡献的氛围逐步形成。该厂党委还切实帮助职工办实事、解难事、做好事，完成了采油二队、采油三队基地投用及文体设施建设、开办职工大讲堂和职工业余党校、为职工公寓宿舍配备鞋架和脸盆架，添置花木、盆景等，进一步激发干部员工增储上产的积极性。
在基层分队，采油一队党支部通过“四诊”深入了解职工思想动态，采取“听、谈、亮、松、学”“五味处方”，解职工思想“症结”，提高了队伍的凝聚力；集输大队党支部着力开展“沟通工程”、“民心工程”和“文化工程”，创新实践党群“567”工作法，党员干部通过《党员日记》、《民情日记》、“三谈心”和“党员一帮二”等活动，为职工队伍稳定和原油生产任务顺利完成提供了思想保障。
心理疏导——健康快乐
原本有把握做好的事情结果却做不好，甚至到最后走了好多弯路、费了很多周折才把事情做好。为什么呢？就是心态问题，是心理在作祟！采油二厂大力开展员工心理健康普及讲座，定期邀请乌鲁木齐市心理咨询专家为300多名员工讲解《健康从心开始》、《快乐从不抱怨开始》等健康常识、缓解情绪压力法、常见心理问题等。
该厂新一届领导班子结合沙漠戈壁环境特殊、石油开采工作性质等实际情况，将员工心理疏导与思想政治工作科学结合，成立“心理咨询室”，通过研究员工思想变化的新特点，运用心理健康教育的理论和方法，促进员工心理健康，提高员工心理素质，增强员工工作积极性，积极倡导“健康的工作、工作中健康”的理念，引导广大员工致力于原油开采和增储上产劳动竞赛，为建设“魅力、创新、和谐、快乐”采油厂作贡献。
“心理咨询”工作开展以来，该厂邀请心理咨询机构进行员工心理健康知识普及讲座2期、选送3名员工接受专业知识培训、开展员工心理状况问卷调查4次、设立心理咨询室2个、聘请兼职心理疏导员3人、开通心理疏导热线3个，有力促进了员工心理疏导活动的顺利开展，形成了健全完善的员工思想动态访谈和心理疏导的长效机制。厂机关坚持11点半做“第八套广播体操”，采油一队“工间健康一刻钟”、单位部门轮流举办“周末舞会”等活动，缓解了员工劳动强度、释放了员工思想压力，员工心态积极向上，“快乐的工作，愉快的生活”氛围逐步形成。

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请各位老师指点

浅秋

老师好，您的稿件不符合班组天地用稿标准

咱们用的是有关班组及班组员工的稿子，您的这稿子写的是公司党委的。

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浅秋老师说得对，仅供交流，帮我提提文章不足之处