政策解读：强化保障措施 提高职业培训质量

敬业心

       实施职业技能提升行动根本目的是要提高劳动者的职业技能，职业素质和就业创业能力，是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的关键举措。我市印发的《潍坊市职业技能提升行动实施方案2019-2021年》明确，要强化保障措施，切实提高职业培训质量。

        创新培训模式。深化“互联网+职业培训”，开发数字化职业培训资源，推广慕课、微课程、线上线下结合等新型模式，推广应用潍坊职业培训网络平台、潍坊创业大学“青桔创课”等网络学习平台，实现线上理论学习与线下实训操作有机结合。加强互联网职业培训规范化管理，建立劳动者培训电子档案，将线上学习课时计入总培训课时。关注特殊群体培训需求，分类采取送学上门、夜校教学、课堂授课等多种培训方式，开展内容丰富、形式灵活的个性化培训。



       加强师资队伍建设。技工院校、职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，盘活教师资源，激发培训活力。强化骨干教师、专业带头人和职业院校校长、培训机构负责人培训。建立就业技能培训师资库和创业培训师资库。畅通企业工程技术人员和高技能人才与职业院校双向交流的通道。引进一批国内外知名职业培训集团在我市设立分支机构，引导开展合作办学，举办技术培训交流。对接国际职业技能标准，培养国际化技术技能人才。

强化全过程监管。加大培训监管力度，严格执行开班申请、过程核查、资金审核发放等制度。开展培训机构信用分类管理，建立动态调整机制。落实培训补贴申领告知承诺制和培训补贴公示制度。支持开展第三方评估，聘请有资质的社会中介机构对培训机构的培训质量及资金使用等情况进行绩效评估。推进培训评价信息与就业社保信息联通共享，提供培训就业一体化服务。

加强组织领导。各县市区、市属各开发区，市直各有关部门要把职业技能提升行动作为重要民生工程，切实承担主体责任。加强资金保障，统筹使用就业补助资金、创业带动就业扶持资金、失业保险基金、专项培训资金、职工教育经费。各县市区应在社会保险基金财政专户中单独设立“职业技能提升行动专账”，实行分账核算、专款专用。市就业和农民工工作联席会议负责职业技能提升行动的统筹协调，明确任务目标，进行任务分解，建立工作情况季报、年报制度。各县市区、市属各开发区，市直各有关部门制定具体贯彻落实措施，并报市就业和农民工工作联席会议办公室备存。

加强质效监督。建立职业技能培训工作绩效考核制度，实行培训人员实名制管理。将职业技能提升工作任务完成情况纳入市政府就业与农民工工作考核范围。通过社会公开、专项审计等方式，加强资金监管，对套取、骗取资金的行为依纪依规依法严惩。对工作中出现的失误和问题区分不同情况对待，保护工作落实层面干部职工干事担当的积极性。持续深化“放管服”改革，推进“一次办好”提质、提速、提效。优化服务流程，简化资金申领环节，推进网上申报、网上审核、联网核查。依托信息化管理系统，相关单位实现信息共享、业务协同。