施林娟：团结奋斗，书写灿烂人生

羊君

来源： 中国石化新闻网

施林娟是浙江嘉兴平湖加油站站长，是“学榜样·践初心”先进典型人物。2000年，施林娟进入中石化工作，2010年加入中国共产党，2012至2014年连续三年被分公司评为优秀站长，所在油站更是多次被评为分公司优秀加油站。施林娟正在用行动，诠释党员的力量，书写自己的灿烂人生。

世上无难事，只怕有心人

2017年，施林娟刚到平湖加油站，就发现这座的加油站的销量正遭遇瓶颈。当时站里的同事安慰她说：站长，这个是客观因素，不能怪你。但施林娟认为，既然她来了，就一定要有所改变。随后，她开始观察和琢磨，从内外两个方面对油站销售结构和客户信息进行了细致的分析，并结合当年度各级公司的销售竞赛考核方案，发动全体员工集思广益、群策群力。

她通过调整班组联量考核方案，激发全体员工扩销增量的积极性；通过调整内外人员排班，确保高峰期不流失一名客户，有效地提升了通过率；通过积极尝试特别监管模式，有效地提高了进站率。经过大家的共同努力，当年成功突破万吨大关，年销量同比增幅13.4%，实现从量变到质变的飞跃。2018年轻油销量又实现同比增幅4.1%，今年预计将突破12000吨。

师带徒，成长了别人也成长了自己

“独木不成林”、“百花齐放才是满园春”。一个油站经营管理水平的提升，离不开全体员工的全力支持与配合。施林娟把挖掘站内经营管理骨干、培养优秀人才作为重点工作。施站长在第六加油站担任站长时发现，不管是业务技能还是工作态度、工作作风等方面，站内的记账员小陶都具备成长为站长的潜质，是后备站长的合适人选。于是，施站长开始着重培养小陶观察、思考、管理的主动性和积极性。很快，由于表现优秀，小陶最终竞聘成为区域一座迁建站的站长人选。

好事多磨，就在迁建站开业前的准备阶段，这位站长人选却出了问题——心理压力大，连续一个多星期睡不好觉，主动选择放弃了成为站长的机会。但施林娟并没有放弃，一如既往地培养、锻炼、开导小陶。在第二年的区域站长竞聘会上，当公司领导问小陶：这次你准备好了吗？小陶目视领导坚定地回答道：我准备好了，这一次决不当“逃兵”。

小陶所带领的站当年度就获评市级“工人先锋号”；陶站长本人也在2017年获得“嘉石工匠”的荣誉称号；今年9月份，陶站长光荣地成为了一名中共预备党员。

打造人才“摇篮”，爱人才就是爱企业

人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一，优秀的人才是实现企业战略目标的基础，也是企业持续发展的动力。在对今年定向招聘的应届本科毕业生后备站长的培训过程中，施林娟发现其中有位学员业务技能掌握得很快，但有些沾沾自喜。对于站内其他同事的请教，或多或少会有不屑一顾的情绪表露出来，甚至会与顾客起争执。施站长告诉他：尺有所长、寸有所短，每个人都有自己的长处和短处，加油站作为中石化对外服务的窗口，工作中不仅要学会换位思考，作为油站大家庭里的一员，还要学会互帮互助。

作为后备站长的培养人选，工作中不仅要发挥自己的特长，起到带头表率作用，更重要的是要学会带动员工的工作积极性和主动性，只有全站拧成一股绳，团队才会更有力量，个人的价值也才会得到更加充分的实现。如果说“苦学”是施林娟的学习信条，那么“破难”就是施林娟的工作准则。她始终不忘企业发展的初心，敢于尝试“错误”与“失败”，勇于担当，在平凡岗位上默默奉献。

（浙江石油 沈敏杰）