“工人沟通日”值得借鉴

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　近日，驻宁波国企浙江二建建设集团在各项目部开展“工人沟通日”活动，“在项目部的生活还适应吗？”“过年回家车票有着落了吗？”“食堂饭菜还吃得惯吗？”……集团领导倾听工友“喜怒哀乐”，了解一线工人需求，来自天南海北的600多名工人度过了暖心的一天。据悉，浙江二建集团已连续12年举办该活动。（12月20日《宁波日报》）

　　职工有了心头事，如果缺少了诉说和释放的通道，就会出现精力不集中，甚至“闹情绪”，对工作效率和产品质量带来影响，还潜伏着许多安全隐患，更容易造成职工缺乏主人翁意识，始终扮演着“打工者”的角色。特别是时值年终，一方面，企业的生产到了冲刺阶段，急需有足够的劳动力，完成全年的目标任务；另一方面，许多外来务工人员正开始准备，盘算着回家过年，出现了劳动力供需矛盾突出的现象。

　　笔者以为，浙江二建集团坚持在年终开展“工人沟通日”活动，不仅在严寒的冬天为职工送上了温暖，更重要的是，通过及时了解职工心中的想法和需求，特别是落实好薪酬和安全生产等问题，拉近了企业与职工之间的距离，有利于增强职工的荣誉感和责任感。企业想方设法为职工排忧解难，还可充分调动他们内在的主动性和积极性，使职工能换位到企业的角度思考和处理问题，增强企业的凝聚力，促进顺利地完成年终工作和企业的和谐发展。这样的做法值得学习和借鉴！（韦华）