【今日快评】面对老板无理要求，你该怎么办？

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　    劳动报讯（劳动报记者 陈宁 摄影 王陆杰）8日上午，一组微信聊天记录在微博上炸开了锅，引起网友强烈不满。根据内容显示，某公司高管要求设计师1天做100张小年图+50张早安图，合计150张海报。虽然员工提出工作任务不合理，但该公司高管依然坚持认为这是正常的，甚至要求对方通过加班来完成。
        那么，面对老板无理要求，你该怎么办？

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网友集体“吐槽”

　　在一份于各大微信群广为流传的聊天记录显示，这位公司高管名叫王小琴，是飞越旅行的创始人。她要求自己的公司在一天时间里设计出100张各种款式的小年图和50张早安图，同时还夹带着灌输“设计行业都是加班的”“我们这里不是国企”“没有什么不尊重你工作”的职场毒鸡汤。在面对员工的质疑后，她更是说出了“设计行业就是加班的，上班时间每一分钟都要用来工作”。

　　如此强硬得要求员工完成不合理任务的态度，引起了网友集体“吐槽”。随后，公司另一名创始人贾飞通过音频回复称，这样的要求很正常。“出品必须拿得出手，三张五张做不出效果，就做上100张试试。”他同时表示，去与留取决于员工，想留就把工作做好，不想留也不勉强。

　　一家公司两名创始人均以此态度对待员工，网友纷纷表示：无法理解。记者从设计行业从业者了解到，设计师在制图之前首先需要找素材，然后进行画面排版以及内容输入，最后做效果、调整。“一张图最快也要三个小时，这都已经是经验丰富的设计师了。一天150张图意味着，按照8小时工作制，平均3分钟就要做一张海报，我去网上下载都不一定有这速度。”

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专家建议保留书面证据

　　一天要求设计师出150张，王小琴女士无论是对设计业务不了解，还是变相逼迫员工辞职，这背后都反映出职场中最常见的问题：如果老板提出无理要求，作为职场人士的你，应该怎么办？

　　北京西三角人事技术研究所、人力资源咨询专家黄亨煜博士认为，针对这一事件，员工可以要求老板将工作任务具体化、明确化，以文字形式下达，以便在今后的劳动纠纷中留下依据。“这明显就是老板的故意刁难。老板是想让员工主动提出离职。面对这种情况，员工要再留下来是不大可能了的。所以，应当准备留下证据进行起诉。”他表示，招聘员工及辞退员工都是老板的权利，但需要按照国家相应的法律进行处理，而不应当以这种明显刁难的方式。

　　他建议，职场人士在遇到老板或上司提出不可能完成的任务，如果界定为故意刁难，老板想以此为借口辞退员工的话，员工不应当主动提出离职，应当等待老板辞退，如果老板没有进行相应的赔偿，员工应当起诉。

敬业心

专家的说法很对

敬业心

留好证据   等待老板辞退  顺便法庭上见

为生歌唱

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