淄矿集团用活正向激励“法宝”治“三违”（跟帖心理收入）

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        春节临近，工作头绪多，职工思想活跃，历来是安全生产的薄弱期，也是“三违”的高发期，特别值得关注。据权威数据统计显示，煤矿90%以上的事故源自“三违”。为此，煤炭企业始终把消除“三违”作为安全管理的头等大事。但笔者发现，罚钱、扣分、通报、曝光！多年来，煤矿企业对职工“三违”的处理多是这些办法。殊不知，人都有逆反心理，一味的惩戒、处罚，并不一定能收到好效果。而用活“正向激励”法宝，提高职工的“心理收入”，对于激励职工自觉杜绝违章，却会收到意想不到的效果。

                                淄矿集团用活正向激励“法宝”治“三违”  
        法宝一：返罚激励法。日前，山东淄博矿业集团光正公司职工李小勇从安监处领回了三个月前因违章被罚的50元钱。据了解，该公司今年以来像李小勇一样领回违章罚款的职工已有120人，返还金额4260元。李小勇乐呵呵地说：“我干了这么多年煤矿，被罚的钱又回到自己的‘腰包’，这还是第一次。”   
        返还违章罚款只是淄矿集团发挥正向激励作用治“三违”的招数之一。该集团在长期的安全管理中深深地认识到，片面实行违章罚款，时间久了，职工容易产生逆反心理，对处罚变得满不在乎，有的还破罐子破摔，越罚越违章，效果并不理想。为此他们从正向激励出发，在各矿井推行了违章罚款返还制度。班组职工出现“三违”，如果在以后连续三个月内杜绝违章和责任追究扣款，除对“三违”罚款如数返还外，还命名为“三无”个人，发放适当的奖金，让职工充分享受遵章作业的光荣。
        李小勇三个多月前在支柱子时，因为水平销子没打紧、小杆足顶不实，被扣罚了5０元钱。在接下来的三个月里，他认真吸取教训，遵章作业，杜绝了“三违”，领回了违章罚款。据统计，自实行该制度以来，大部分职工在一定时期内杜绝了“三违”现象。李小勇说：“ 领回了罚款固然高兴，但更值得高兴的是‘心理收入’，从‘违章大王’变成‘三无’个人非常光荣。
         法宝二：悬赏激励法。“今年淄矿集团将按吨煤7元的标准提取安全奖励基金，总额度大约1个亿，全部用于安全奖励，希望职工们把这笔可观的奖金全部拿到手。年底我们还将评出一大批安全明星，给他们披红戴花。”在2007年、2008年连续两年山东淄博矿业集团年初召开的安全工作会上，集团总经理张寿利都“悬赏”重奖安全。这也是淄矿集团发挥正向激励作用治“三违”的重要举措。  
        淄矿集团认为：不断加大奖励力度，对于调动各级抓安全的主动性，提高操作人员遵章作业的自觉性具有重要的促进作用。为此，他们采取安全抵押、按月发放安全奖等形式，提高安全工资比例，与班组安全状况、工程质量，及职工遵章作业等情况挂钩，职工如果年内杜绝违章，仅安全工资就能拿到1万多元。淄矿集团许厂煤矿安全工资更是占到了工资总数的70%，让职工挣安全钱，吃“安全饭”。并且年初，集团和各单位都隆重召开表彰大会，领导亲自为安全明星披红戴花，让安全明星除获得可观的经济收入外，领回一笔巨大的“心理收入”。
        法宝三：荣誉激励法。不久前，淄矿集团岱庄煤矿广场上竖起的两块“安全明星”牌板着实吸引了职工的眼球。“这回‘安全明星’们可真风光啊，戴光荣花，上光荣榜，还拿特别奖。”不少职工羡慕地说。
        在淄矿集团各生产矿井，象这样的展板随处可见。这是该集团运用正向激励武器，提高职工“心理收入”，巧治“三违”的又一成功做法。  
        岱庄煤矿此次从全矿筛选出286名入矿以来从未出现过“三违”的人员，并查阅其调入前在原单位的“安全史”，根据无违章周期的长短，选树了10名“安全明星”、20名“安全标兵”、50名“安全先进个人”，召开了隆重的表彰大会，“明星”、“标兵”等人人披红戴花，矿领导现场为他们发放了1000元到300元不等的“特别奖”，矿工会还将“安全明星”的大幅彩色照片、主要事迹和做好安全工作的主要做法制作成牌板，设置了“安全明星榜”，供职工们随时学习。在全矿掀起了“自觉遵章作业，争当‘安全明星’”热潮，有力地促进了安全生产。截至目前，该矿已实现连续安全生产7周年。
（王俊） 电话：13853384509
地址：淄矿集团宣传部
邮编——255120 
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
电话：0533—5851191

胜利顾永强

政工视界又发表大作了.

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谢谢顾老师提醒！

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